UNIT 1: CAREERS Jobseekers have bee

UNIT 1: CAREERS Jobseekers have been warned that their Face book profile could damage their employment prospects, after a study found that seven in 10 employers now research candidates online According to new figures released by Microsoft, checks on Facebook and Twitter are now as important in the job-selection process as a CV or interview The survey, which questioned human-resource managers at the top 100 companies in the UK, the US, Germany and France found that 70 per cent admitted to rejecting a candidate because of their online behaviour But HR bosses also said that a strong image online could actually help job hunters to land their dream job Peter Cullen, of Microsoft, said: “Your online reputation is not something to be scared of, it's something to be proactively managed These days, it's essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see" Facebook faux pas include drunken photographs, bad language and messages complaining about work Farhan Yasin, of online recruitment network Careerbuilder.co.uk, said: "Social networking is a great way to make connections with job opportunities and promote your personal brand across the Internet People really need to make sure they are using this resource to their advantage, by conveying a professional image.'' But Mr Yasin cautioned job seekers to be aware of their online image even after landing the perfect job, after their own research found that 28 per cent of employers had fired staff for content found on their social-networking profile He added "A huge number of employers have taken action against staff for writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page.

Kết quả (Việt) 1:

UNIT 1: Tuyển DỤNG ứng viên đã được cảnh báo rằng tiểu sử sách khuôn mặt của họ có thể làm hỏng việc làm của họ, khách hàng tiềm năng, sau khi một nghiên cứu cho thấy 7 trong 10 nhà tuyển dụng bây giờ nghiên cứu ứng cử viên trực tuyến theo số liệu mới phát hành của Microsoft, kiểm tra trên Facebook và Twitter bây giờ là quan trọng trong việc lựa chọn công việc xử lý như một CV hoặc phỏng vấn khảo sát, hỏi người quản lý tài nguyên con người tại 100 công ty hàng đầu ở Vương Quốc Anh , Mỹ, Đức và pháp tìm thấy rằng 70 phần trăm thừa nhận để từ chối một ứng cử viên vì hành vi trực tuyến của họ, nhân sự, nhưng ông chủ cũng nói rằng một hình ảnh mạnh mẽ trực tuyến thực sự có thể giúp người săn việc làm để được công việc mơ ước của Peter Cullen, của Microsoft, cho biết: "danh tiếng trực tuyến của bạn không phải là một cái gì đó để được sợ, đó là một cái gì đó để được chủ động quản lý những ngày này nó là điều cần thiết mà người dùng web trồng loại trực tuyến danh tiếng mà họ muốn có một chủ nhân để xem "Facebook faux pas bao gồm say rượu, hình ảnh, ngôn ngữ xấu và tin nhắn phàn nàn về việc Farhan Yasin, tuyển dụng trực tuyến mạng Careerbuilder.co.uk, cho biết:"mạng xã hội là một cách tuyệt vời để làm cho các kết nối với cơ hội việc làm và quảng bá thương hiệu cá nhân của bạn trên Internet những người thực sự cần phải đảm bảo rằng họ đang sử dụng tài nguyên này để lợi thế của họ , bằng cách truyền đạt một hình ảnh chuyên nghiệp. " Nhưng ông Yasin cảnh báo việc được nhận thức của hình ảnh trực tuyến của họ ngay cả sau khi công việc hoàn hảo, hạ cánh sau khi nghiên cứu riêng của họ cho thấy 28 phần trăm của nhà tuyển dụng đã sa thải nhân viên cho nội dung được tìm thấy trên hồ sơ mạng xã hội của họ, ông nói thêm "một số lượng lớn các nhà tuyển dụng đã thực hiện hành động chống lại các nhân viên cho viết ý kiến tiêu cực về công ty hoặc một nhân viên trên trang mạng xã hội của họ.

Kết quả (Việt) 2:

UNIT 1: CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP Người tìm việc đã được cảnh báo rằng hồ sơ Face book của họ có thể làm hỏng cơ hội việc làm của họ, sau khi một nghiên cứu cho thấy bảy trong 10 nhà tuyển dụng ứng viên nghiên cứu trực tuyến Theo số liệu mới công bố của Microsoft, kiểm tra trên Facebook và Twitter hiện đang là quan trọng trong quá trình công việc lựa chọn như một CV hoặc phỏng vấn khảo sát, trong đó vấn quản lý nhân lực tài nguyên tại 100 công ty hàng đầu ở Anh, Mỹ, Đức và Pháp cho thấy 70 phần trăm nhận vào chối một ứng cử viên vì hành vi trực tuyến của họ Nhưng ông chủ HR cũng nói rằng một hình ảnh mạnh mẽ trực tuyến thực sự có thể giúp tìm việc, để việc mơ ước Peter Cullen, của Microsoft, cho biết: "danh tiếng trực tuyến của bạn không phải là một cái gì đó để sợ, đó là một cái gì đó phải được quản lý chủ động Những ngày này, nó là điều cần thiết mà người dùng web trồng các loại danh tiếng trực tuyến mà họ muốn sử dụng lao động để xem "Facebook giả pas bao gồm hình ảnh say rượu, ngôn ngữ xấu và tin nhắn phàn nàn về công việc Farhan Yasin, mạng tuyển dụng trực tuyến Careerbuilder.co.uk, cho biết:" mạng xã hội là một cách tuyệt vời để làm cho các kết nối với các cơ hội việc làm và thúc đẩy thương hiệu cá nhân của bạn trên dân Internet thực sự cần phải chắc chắn rằng họ đang sử dụng nguồn tài nguyên này để lợi thế của họ, bằng cách truyền tải một hình ảnh chuyên nghiệp. '' Tuy nhiên, ông Yasin cảnh báo người tìm việc để được nhận thức các hình ảnh trực tuyến của họ, ngay cả sau khi hạ cánh công việc hoàn hảo, sau khi nghiên cứu riêng của họ phát hiện ra rằng 28 phần trăm của người sử dụng lao đã bị sa thải nhân viên cho các nội dung được tìm thấy trên hồ sơ mạng xã hội của họ Ông nói thêm: "Một số lượng lớn các nhà tuyển dụng đã có hành động chống lại nhân viên để viết tiêu cực ý kiến ​​về công ty hoặc một nhân viên khác trên trang mạng xã hội của họ.