Every country has some unemployable

Every country has some unemployables, people whose productivity is so low that they cannot keep any job for long and fall back upon public or private charity. Usually, their numbers are relatively small.
Some workers, while unemployable, are much below the average in efficiency. They are slow workers. If employed on piece-rates, they earn much less than their fellow workers. Their slowness may be due to some physical or mental disability. They can keen jobs at relatively low wages, corresponding to their low productivity. But if a general minimum wage is fixed by law, they will often be out of work, because they will not be worth the minimum wage.
Some industries employ casual labor which is needed only for short periods of time. For example a construction firm is seldom able to get a steady flow of construction projects which would enable it to give continous employment to a fixed number of workers. When it has a lot of contracts, it hires extra workers, and when it has less to do, it dismisses them. They may soon be able to find work with other firms, but if the total demand for construction has fallen, they may be out of work for some time.
Another type of unemployment depends on a dramatic change in the methods of production of an industry, which enables fewer workers to produce the same output. In most cases, employment will probably be reduced for a time in the industry that adopts the new methods. Then the question of mobility arises: How rapidly can the workers no longer needed in that industry find other jobs elsewhere? The way to keep such disturbances to a minimum is to promote the mobility of labor.

Kết quả (Việt) 1:

Mỗi quốc gia có một số unemployables, người mà năng suất như vậy là thấp mà họ không thể giữ cho bất kỳ công việc trong thời gian dài và rơi trở lại sau khi tổ chức từ thiện công cộng hay tư nhân. Thông thường, các con số của họ là tương đối nhỏ.Một số người lao động, trong khi unemployable, rất nhiều dưới trung bình trong hiệu quả. Họ là người lao động chậm. Nếu làm việc trên mảnh tỷ giá, họ kiếm được ít hơn nhiều so với công nhân viên của họ. Chậm đi của họ có thể là do một số Khuyết tật thể chất hay tinh thần. Họ có thể quan tâm việc làm tại mức lương tương đối thấp, tương ứng với năng suất thấp của họ. Tuy nhiên, nếu một mức lương tối thiểu chung cố định của pháp luật, họ thường sẽ ra khỏi công việc, vì họ sẽ không có giá trị với mức lương tối thiểu.Một số ngành công nghiệp sử dụng lao động không thường xuyên, đó là cần thiết cho thời gian ngắn. Ví dụ: một công ty xây dựng là hiếm khi có thể nhận được một luồng ổn định công trình xây dựng mà sẽ cho phép nó để liên tục làm việc cho một số cố định của công nhân. Khi nó đã có rất nhiều hợp đồng, nó đã thuê thêm công nhân, và khi nó có ít hơn để làm, nó đã bác bỏ chúng. Họ có thể sớm có thể tìm việc làm với các công ty khác, nhưng nếu tất cả các nhu cầu về xây dựng đã giảm, họ có thể ra khỏi công việc cho một số thời gian.Một loại thất nghiệp phụ thuộc vào một sự thay đổi đáng kể trong các phương pháp sản xuất của một ngành công nghiệp, cho phép người lao động ít hơn để sản xuất sản lượng cùng. Trong hầu hết trường hợp, việc làm có lẽ sẽ được giảm trong một thời gian trong ngành công nghiệp thông qua các phương pháp mới. Sau đó đặt ra các câu hỏi về tính di động: làm thế nào nhanh chóng có thể những người lao động không còn cần thiết trong các ngành công nghiệp tìm thấy khác công ăn việc làm ở nơi khác? Cách để giữ cho các rối loạn đến mức tối thiểu là thúc đẩy sự vận động của lao động.

Kết quả (Việt) 2:

Mỗi quốc gia có một số unemployables, những người có năng suất rất thấp do đó họ không thể giữ cho bất kỳ công việc cho lâu dài và rơi trở lại khi tổ chức từ thiện công cộng hay tư nhân. Thông thường, các chữ số là tương đối nhỏ.
Một số công nhân, trong khi thất nghiệp, là thấp hơn nhiều so với mức trung bình trong hiệu quả. Họ là những người lao động chậm. Nếu làm việc trên mảnh-giá, họ kiếm được ít hơn nhiều so với đồng nghiệp của họ. Chậm chạp của họ có thể là do một số khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần. Họ có thể quan tâm việc làm với mức lương tương đối thấp, tương ứng với năng suất thấp. Nhưng nếu một mức lương tối thiểu chung là cố định của pháp luật, họ sẽ thường xuyên được ra khỏi nơi làm việc, bởi vì họ sẽ không có giá trị tiền lương tối thiểu.
Một số ngành công nghiệp sử dụng lao động không thường xuyên mà chỉ cần thiết cho thời gian ngắn. Ví dụ một công ty xây dựng là hiếm khi có thể để có được một dòng chảy ổn định của công trình xây dựng mà sẽ cho phép nó để cung cấp cho việc làm liên tục đến một số cố định của công nhân. Khi nó có rất nhiều hợp đồng, nó thuê công nhân thêm, và khi nó có ít hơn để làm, nó gạt bỏ chúng. Họ có thể sớm có thể tìm được việc làm với các công ty khác, nhưng nếu tổng nhu cầu xây dựng đã giảm, họ có thể được ra khỏi công việc một thời gian.
Một loại hình thất nghiệp phụ thuộc vào một sự thay đổi đáng kể trong các phương pháp sản xuất của một ngành công nghiệp, cho phép công nhân hơn để tạo đầu ra tương tự. Trong hầu hết các trường hợp, việc làm có thể sẽ được giảm trong một thời gian trong ngành công nghiệp đó thông qua các phương pháp mới. Sau đó, những câu hỏi về tính di động đặt ra là: Làm thế nào nhanh chóng các công nhân không còn cần thiết trong ngành công nghiệp mà có thể tìm được việc làm ở nơi khác? Các cách để giữ cho rối loạn này ở mức tối thiểu là thúc đẩy sự di chuyển của lao động.