In addition to reputational capital

In addition to reputational capital, directors are provided monetary incentives, including
stock and option grants. Ryan and Wiggins (2004) find that boards with more independent
directors award themselves larger stock and option grants that are more closely tied to stock
price performance. Similar to the executives, the higher sensitivity to performance, resulting
from stock and option grants, creates an incentive for directors to improve performance over
the long term. Since directors are responsible for asset allocation, they are in a position to
provide more resources toward tax management, which can be a driver of good long-term
performance.

Kết quả (Việt) 1:

Ngoài thủ đô reputational, giám đốc được cung cấp ưu đãi tiền tệ, bao gồm cảchứng khoán và lựa chọn tài trợ. Ryan và Wiggins (2004) tìm thấy rằng ban với hơn độc lậpGiám đốc giải thưởng mình lớn hơn cổ phiếu và tùy chọn và tài trợ mà được liên kết chặt chẽ hơn với cổgiá hiệu suất. Tương tự như các nhà quản trị, sự nhạy cảm cao để thực hiện, kết quảtừ cổ phiếu và tùy chọn cấp, tạo ra một ưu đãi cho các giám đốc để cải thiện hiệu suất quavề lâu dài. Kể từ khi giám đốc có trách nhiệm phân bổ tài sản, họ đang ở trong một vị trí đểcung cấp các nguồn lực nhiều hơn về quản lý thuế, trong đó có thể là một người lái xe tốt đẹp lâu dàihiệu suất.

Kết quả (Việt) 2:

Ngoài vốn danh tiếng, giám đốc đang cung cấp các ưu đãi tiền tệ, bao gồm cả
các khoản tài trợ chứng khoán và lựa chọn. Ryan và Wiggins (2004) thấy rằng bảng với độc lập hơn
giám đốc trao giải cho mình tài trợ chứng khoán và lựa chọn lớn hơn được gắn kết chặt chẽ hơn với chứng khoán
hiệu quả giá. Tương tự như các giám đốc điều hành, độ nhạy cao hơn để thực hiện, kết quả
từ các khoản tài trợ chứng khoán và lựa chọn, tạo động lực cho các giám đốc để cải thiện hiệu suất qua
thời gian dài. Kể từ khi giám đốc có trách nhiệm phân bổ tài sản, họ đang ở trong một vị trí để
cung cấp thêm tài nguyên vào quản lý thuế, trong đó có thể là một người lái xe dài hạn tốt
hiệu suất.