communication as well as behavior a

communication as well as behavior and performance, Line Managers may validate HR values such as staff well-being and service quality that matter – especially to health-care employees (Shields and Ward, 2001).

Kết quả (Việt) 1:

thông tin liên lạc cũng như hành vi và hiệu suất, dòng nhà quản lý có thể xác nhận giá trị HR như nhân viên phúc lợi và dịch vụ chất lượng quan trọng-đặc biệt là cho các nhân viên chăm sóc sức khỏe (khiên và Ward, 2001).

Kết quả (Việt) 2:

thông tin liên lạc cũng như hành vi và hiệu suất, Line quản lý có thể xác nhận các giá trị nhân sự như nhân viên phúc lợi và dịch vụ chất lượng mà quan trọng - đặc biệt là các nhân viên chăm sóc sức khỏe (Shields và Ward, 2001).