Still, only 36 percent of Californi

Still, only 36 percent of California voters were aware of the state’s program,a Field Poll in October found. Awareness has declined among nonwhite, noncollege-educated and female voters — exactly the people who benefit most from the policy.
Mothers in California who took leave were 6 percent more likely to be working a year later than those who did not, according to another study co-written by Mr. Ruhm of the University of Virginia. That matters because the percentage of women who work in the United States has been declining.
In New Jersey, in the year after giving birth, women who take paid leave have been about 40 percent less likely to receive public aid or food stamps, a Rutgers study commissioned by the National Partnership for Women and Families found.
Women who took leave and returned to their jobs worked 15 to 20 percent more hours during the second year of their child’s life than those who did not take leave, Mr. Ruhm found, and their hourly wages increased about 5 percent.
Jennie Pasquarella, who took paid leave from her job at a Los Angeles nonprofit organization when she had twin boys a year and a half ago, said the time off was an enormous help. “I was not sleeping for most of that period, so if the circumstances were different and I would have had to go back earlier, I don’t know how I would be able to properly function at work.”
The three states that offer paid family leave finance it through payroll taxes that pay into the states’ existing temporary disability insurance programs. Another state, Washington, which does not have temporary disability insurance, approved paid family leave in 2007 but has not started the program for financial reasons. At California companies, many of which lobbied against the law, fears about its effects have not played out. From 89 percent to 99 percent of employers say it has had no effect or a positive one on productivity, profitability, turnover and morale, according to a report by Ms. Milkman and Eileen Appelbaum, an economist at the Center for Economic and Policy Research. Eighty-seven percent say it has not increased costs. Nine percent say they saved money, because of decreased turnover or benefit payments.
Still, social scientists say, leaves can backfire on workers if employers penalize them by denying promotions or raises.
In short, a paid leave law helps, but it is not enough. There must also be changes in public awareness and workplace culture. But a national policy would be a step in that direction.
Correction: January 30, 2015
An earlier version of this article incorrectly described the leave given Larisa Casillas. She received one month of paid leave, not zero months. An earlier photo caption with this article misspelled the surname of the woman sho took paid leave from her job at a Los Angeles nonprofit organization. She is Jennie Pasquarella, not Pasquerella.

Kết quả (Việt) 1:

Tuy nhiên, chỉ có 36% cử tri California đã nhận thức của chương trình của nhà nước, một lĩnh vực thăm dò ý kiến trong tháng mười tìm thấy. Nâng cao nhận thức đã giảm trong số Midtown, noncollege giáo dục và nữ cử tri-chính xác những người hưởng lợi nhất từ chính sách.Bà mẹ ở California đã để lại là 6 phần trăm nhiều khả năng để làm việc một năm sau đó hơn so với những người đã không, theo một nghiên cứu đồng sáng tác bởi ông Ruhm của đại học Virginia. Có vấn đề bởi vì tỷ lệ phần trăm của phụ nữ làm việc tại Hoa Kỳ đã giảm.Ở New Jersey, năm sau khi sinh, phụ nữ có trả tiền để có là khoảng 40 phần trăm ít có khả năng nhận được viện trợ công cộng hoặc phiếu thực phẩm, một nghiên cứu Rutgers ủy nhiệm của quan hệ đối tác quốc gia cho phụ nữ và gia đình tìm thấy.Phụ nữ đã để lại và quay trở lại của công việc làm việc 15 đến 20 phần trăm giờ trong năm thứ hai của cuộc sống của con em mình hơn những người không có để lại, ông Ruhm tìm thấy, và tiền lương theo giờ của họ tăng lên khoảng 5 phần trăm.Jennie Pasquarella, người đã trả tiền để lại từ công việc của mình tại một tổ chức phi lợi nhuận Los Angeles khi cô đã có hai chàng trai một năm và một nửa trước, cho biết thời gian tắt là một trợ giúp lớn. "Tôi đã không ngủ trong thời kỳ đó, do đó, nếu các trường hợp đều khác nhau và tôi sẽ có để trở lại trước đó, tôi không biết làm thế nào tôi sẽ có thể đúng chức năng tại nơi làm việc."Ba tiểu bang cung cấp trả tiền để lại gia đình tài chính nó thông qua thuế biên chế trả vào các tiểu bang hiện tại tình trạng tàn tật tạm thời chương trình bảo hiểm. Tiểu bang khác, Washington, trong đó không có bảo hiểm Khuyết tật tạm thời, chấp nhận trả tiền để lại gia đình năm 2007 nhưng đã không bắt đầu chương trình vì lý do tài chính. Tại công ty California, nhiều trong số đó đã vận động trái pháp luật, lo ngại về tác động của nó đã không diễn ra. Từ 89 phần trăm đến 99 phần trăm của nhà tuyển dụng nói nó đã có không có hiệu lực hoặc một tích cực nhất về năng suất, lợi nhuận, doanh thu và tinh thần, theo một báo cáo của bà Milkman và Eileen Appelbaum, một nhà kinh tế học tại Trung tâm kinh tế và nghiên cứu chính sách. 87 phần trăm nói rằng nó đã không tăng chi phí. Chín phần trăm nói rằng họ đã lưu tiền bạc, vì doanh thu giảm hoặc hưởng lợi các khoản thanh toán.Tuy nhiên, các nhà khoa học xã hội nói, lá có thể backfire người lao động nếu sử dụng lao động phạt chúng bằng cách từ chối quảng cáo hoặc tăng.Trong ngắn hạn, để lại một trả tiền luật giúp, nhưng nó là không đủ. Cũng phải có thay đổi trong khu vực văn hóa cao nhận thức và nơi làm việc. Nhưng một chính sách quốc gia sẽ là một bước theo hướng đó.Chỉnh sửa: 30 tháng 1 năm 2015 Một phiên bản trước đó của bài viết này không chính xác mô tả lại cho Larisa Casillas. Cô nhận được một tháng để trả tiền, vài tháng không không. Một chú thích ảnh trước đó với bài viết sai chính tả họ của người phụ nữ sho đã trả tiền để lại từ công việc của mình tại một tổ chức phi lợi nhuận Los Angeles. Cô là Jennie Pasquarella, không Pasquerella.

Kết quả (Việt) 2:

Tuy nhiên, chỉ có 36 phần trăm cử tri California đã nhận thức của chương trình của nhà nước, một Poll Dòng vào tháng được tìm thấy. Nhận thức đã giảm trong nonwhite, noncollege giáo dục và nữ cử tri -. Chính xác những người hưởng lợi nhiều nhất từ chính sách
bà mẹ tại California, người đã từ giã là 6 phần trăm khả năng hơn để được làm việc một năm sau đó hơn so với những người không, theo một nghiên cứu khác đồng bằng văn bản do ông Ruhm thuộc Đại học Virginia. Đó là vấn đề bởi vì tỷ lệ phụ nữ làm việc tại Hoa Kỳ đã giảm.
Tại New Jersey, trong năm sau khi sinh con, phụ nữ dùng trả lương đã được khoảng 40 phần trăm ít có khả năng nhận viện trợ công cộng hoặc tem phiếu thực phẩm, một Rutgers nghiên cứu của các đối tác quốc gia về Phụ nữ và gia đình tìm thấy.
Những người phụ nữ mất đi và trở lại với công việc của họ làm việc từ 15 đến 20 phần trăm nhiều giờ trong năm thứ hai của cuộc sống của con em mình hơn so với những người không dùng lại, ông Ruhm tìm thấy, và tiền lương theo giờ của họ tăng khoảng 5 phần trăm.
Jennie Pasquarella, người đã nghỉ có lương từ công việc của mình tại một tổ chức phi lợi nhuận Los Angeles khi cô đã có con trai sinh đôi một năm rưỡi trước đây, cho biết thời gian ra là một sự giúp đỡ rất lớn. "Tôi đã không ngủ trong hầu hết thời gian đó, vì vậy nếu các trường hợp là khác nhau và tôi sẽ phải quay trở lại trước đó, tôi không biết làm thế nào tôi sẽ có thể hoạt động tốt trong công việc."
Ba quốc gia giúp khách trả tiền gia đình lại tài trợ cho nó thông qua các khoản thuế thu nhập chi trả vào các chương trình bảo hiểm khuyết tật tạm thời hiện tại của tiểu bang. Một nhà nước, Washington, mà không có bảo hiểm khuyết tật tạm thời, phê duyệt thanh toán nghỉ phép gia đình vào năm 2007 nhưng đã không bắt đầu các chương trình vì lý do tài chính. Tại công ty California, trong đó có nhiều vận động chống lại luật pháp, những lo ngại về ảnh hưởng của nó đã không diễn ra. Từ 89 phần trăm đến 99 phần trăm của các nhà tuyển dụng nói rằng nó đã không có hiệu quả hoặc một tích cực đến năng suất, lợi nhuận, doanh thu và tinh thần, theo một báo cáo của bà Milkman và Eileen Appelbaum, một nhà kinh tế tại Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách. Tám mươi bảy phần trăm nói rằng nó đã không làm tăng chi phí. Chín phần trăm nói rằng họ tiết kiệm được tiền, vì giảm doanh thu hoặc lợi cho các khoản thanh toán.
Tuy nhiên, các nhà khoa học xã hội nói, lá có thể gây phản tác dụng đối với công nhân, nếu người sử dụng lao trừng phạt họ bằng chương trình khuyến mãi từ chối hoặc tăng lương.
Trong ngắn hạn, một luật nghỉ có lương giúp, nhưng nó là không đủ . Cũng cần phải có những thay đổi trong nhận thức và văn hóa nơi làm việc. Nhưng một chính sách quốc gia sẽ là một bước theo hướng đó.
Correction: 30 Tháng Một 2015
Một phiên bản trước của bài viết này không chính xác mô tả nghỉ cho Larisa Casillas. Cô nhận được một tháng nghỉ có lương, không zero tháng. Một chú thích ảnh trước đó với bài viết này viết sai tên họ của người phụ nữ sho took nghỉ có lương từ công việc của mình tại một tổ chức phi lợi nhuận Los Angeles. Cô là Jennie Pasquarella, không Pasquerella.