Before moving further into the sele

Before moving further into the selection process, many organizations prefer to do a
screening interview of those applicants that appear qualified based on information
submitted on their résumé and application. Screening interviews are usually
conducted by telephone. The interviewer asks a few straightforward questions
to determine the candidate’s job qualifications and appropriateness for the open
position. If it is determined that the applicant is not appropriate for the position, the
interviewer may refer the candidate to another open position within the organization
if there is something available that matches the applicant’s skills. If there is nothing
else available and the candidate is obviously unqualified for the position, the process
ends there, saving both the candidate and the organization the time and expense of
going further into the selection process.

Kết quả (Việt) 1:

Trước khi chuyển tiếp vào quá trình lựa chọn, nhiều tổ chức muốn làm mộtkiểm tra các cuộc phỏng vấn của những ứng viên đủ điều kiện xuất hiện dựa trên thông tinđược gửi vào lý lịch và các ứng dụng của họ. Kiểm tra các cuộc phỏng vấn thông thườngthực hiện qua điện thoại. Người phỏng vấn hỏi một số câu hỏi đơn giảnđể xác định các ứng cử viên công việc trình độ và phù hợp cho mởvị trí. Nếu nó được xác định rằng người nộp đơn không phải là thích hợp cho các vị trí, cácngười phỏng vấn có thể là các ứng cử viên cho một vị trí mở trong tổ chứcNếu có điều gì có sẵn mà phù hợp với kỹ năng của đương đơn. Nếu không có gìkhác có sẵn và các ứng cử viên là rõ ràng là không đủ tiêu chuẩn cho các vị trí, quá trìnhkết thúc ở đó, tiết kiệm các ứng cử viên và tổ chức thời gian và chi phíđi xa hơn vào quá trình lựa chọn.

Kết quả (Việt) 2:

Trước khi di chuyển sâu hơn vào quá trình lựa chọn, nhiều tổ chức thích làm một
cuộc phỏng vấn sàng lọc những ứng viên xuất hiện đủ điều kiện dựa trên các thông tin
nộp sơ yếu lý lịch và ứng dụng của họ. Phỏng vấn sàng lọc thường được
tiến hành qua điện thoại. Người phỏng vấn sẽ hỏi một vài câu hỏi đơn giản
để xác định trình độ công việc của ứng viên và phù hợp cho việc mở
vị trí. Nếu xác định rằng người nộp đơn không phải là thích hợp cho vị trí này, những
người phỏng vấn có thể tham khảo các ứng cử viên khác vị trí mở trong tổ chức
nếu có cái gì có sẵn phù hợp với kỹ năng của ứng viên. Nếu không có gì
khác có sẵn và các ứng cử viên rõ ràng là không đủ tiêu chuẩn cho vị trí này, quá trình này
kết thúc ở đó, tiết kiệm cả các ứng cử viên và tổ chức về thời gian và chi phí
đi xa hơn vào quá trình lựa chọn.