Báo chí toàn cầu chất lượng cao đòi hỏi đầu tư. Xin vui lòng chia sẻ bài này với người khác bằng cách sử dụng liên kết bên dưới, không cắt & dán bài viết. Xem Ts & Cs và chính sách bản quyền của chúng tôi để biết thêm chi tiết. Email ftsales.support@ft.com để mua thêm quyền.Mike Turner, giám đốc điều hành của BAE Systems, công ty quốc phòng lớn nhất của châu Âu và là thành viên của học nghề Task Force, là một ví dụ nguyên tố của làm thế nào bắt đầu ở dưới cùng của bậc thang sự nghiệp có thể dẫn đến một công việc hàng đầu."Tôi bắt đầu cuộc sống của tôi làm việc như một người học việc," nói ông Turner, lập luận rằng học nghề vẫn là một trong những cách hiệu quả nhất làm đầy tình trạng thiếu kỹ năng, cũng như phát triển các nhà quản lý trong tương lai.Theo báo cáo của taskforce, được công bố hôm nay, BAE hy vọng tiết kiệm lên đến £1 m một năm bởi người học nghề đào tạo thay vì tuyển dụng và đào tạo lại người lao động bên ngoài "như học nghề có giá 25 phần trăm ít hơn so với đào tạo không-người học nghề".Đó là "hấp dẫn hơn nhiều để tuyển dụng những người trẻ tuổi là người học nghề", như chi phí tuyển dụng thấp hơn, nhân viên phục vụ lưu giữ tỷ giá cao hơn và người học nghề "nhanh chóng được xác định với các giá trị công ty", theo the taskforce. BT, tập đoàn viễn thông, ví dụ, đã có "tính một lợi ích tài chính ròng của hơn £1.300 cho một đệ tử mỗi năm khi so sánh với-apprentice tuyển dụng".Công ty, thậm chí trong ngành công nghiệp như xây dựng và kỹ thuật, nơi mà chi phí đào tạo đã cao, tìm thấy rằng các thanh niên năm học nghề của mình, sau đó đã góp phần "cao sản xuất so với chi phí tiền lương của họ", cho biết taskforce.Các lĩnh vực khác, chẳng hạn như bán lẻ, thông báo lợi nhuận nhanh hơn nhiều. Cơ quan hỗ trợ trẻ em nói rằng người học nghề Trung tâm cuộc gọi của nó đã giảm số lượng các lặp lại cuộc gọi và khiếu nại đó "có thể tốn kém để đối phó với". Người học nghề nhiều hơn nữa khả năng để hoàn thành khóa học của họ và được với một công ty khi họ có thể nhìn thấy một con đường nghề nghiệp rõ ràng với những cơ hội cho xúc tiến. Họ cũng có những lợi thế của đang được đào tạo trong các quá trình của công ty, cho biết báo cáo.Honda đã có báo cáo rằng phải mất hai năm để đào tạo lại người được đào tạo bởi nhà sản xuất xe hơi khác. Người học nghề ngược lại được "nhanh chóng đắm mình trong [Honda] công ty giá trị và thực hành của họ".Học nghề cũng đã là một "hiệu quả chi phí cách bổ sung thêm một lực lượng lao động lão hóa và đảm bảo hiệu quả chuyển giao kiến thức", Xerox, nhóm thiết bị văn phòng, nói với taskforce.
đang được dịch, vui lòng đợi..