HOW TO PREPARE FOR A JOB INTERVIEWI

HOW TO PREPARE FOR A JOB INTERVIEW


Interviews, by far, have definitely got to be one the most nerve-wracking events that a person has to go through. Due mostly because most applicants don't prepare enough. Interviews are important and spending ten or more hours preparing is not unreasonable. You want to reach a stage of unconsciously competent. To fully prepare for a job interview, you must role play the interview, know how to effectively answer questions, and list your greatest strengths.
First of all, role playing the interview is very important to ensure that you feel unconsciously competent and confident and it is also easy to accomplish. Use a friend or spouse to act as the interviewer. While embarrassing, it will give you practice in overcoming the initial interview jitters. What happens in the first two minutes is critical; these two minutes represent the first impression so you want it to be strong. Practice a strong handshake, poise, enthusiasm and confidence while talking. People who get jobs easily are natural talkers, ask lots of insightful questions, and give thorough meaningful answers. Role-playing will help you gain these qualities. Keep practicing all of the above until everything feels and sounds natural and spontaneous.
Secondly, know how to effectively answer questions. Short answers less than thirty seconds are useless. Applicants come across as lacking knowledge and insight. Answers over three minutes are too long. Applicants are branded as wordy, too technical or boring. One and half to two minutes is about right. What you say is critical. Forget generalities. You need to provide specific examples to be credible. First, you want to make an opening statement responding to the questions. This should last ten to twenty seconds or so. Second, amplify the statement by providing a little more background describing the opening statement. Another fifteen to twenty seconds. Third, you will need to provide a few examples that prove your opening statement. For example, " Here's an example of how I set up the new system…" This example is really the heart of the response. Without a specific example proving your point, your general statements will not be readily accepted. Interviewers use these examples to confirm their opinions. This part of your response should last about one minute. Finally, wrap it up with a good summary; don't end answers in the middle of a paragraph. Tie up your response with a great close and hand it back to the interviewer. A good ending sets the tone for the rest of the interview. This type of 4-step response not only effectively answers the question; it also brands you as savvy, bright, and capable. It takes into account the needs of the interviewer to be involved and yet leads the discussion toward your strengths.
Lastly, list your greatest strengths. By writing down your examples of accomplishments, you'll recall them more easily in the interview. Include some facts like dates, quantify changes and improvements, and don't generalize key points. You want these examples to be believable and accuracy will help. Since you shouldn't talk for more than two minutes about a strength the amount of information presented is limited by time. This approach will pack a lot of punch in a short response. Make sure you present your strengths in a believable and enthusiastic manner. If you present a number of relevant examples like this your interviewing performance will improve; it takes practice and preparation plus some real accomplishments.
If you follow these three basic guidelines, you're just about guaranteed success. Now that you have confidence, your answers will begin to flow smoothly and your interviewing performance will improve. As well as your typical jitters will be reduced. You can do it, leave the interview with style and impress those employers. Go get em'!

Kết quả (Việt) 1:

LÀM THẾ NÀO ĐỂ CHUẨN BỊ CHO MỘT CUỘC PHỎNG VẤN VIỆC LÀMCuộc phỏng vấn, bởi đến nay, chắc chắn phải là một sự kiện đặt nerve-wracking một người đã đi qua. Do chủ yếu là bởi vì hầu hết các ứng viên không chuẩn bị đủ. Cuộc phỏng vấn quan trọng và chi tiêu mười hoặc nhiều giờ chuẩn bị không phải là bất hợp lý. Bạn muốn tiếp cận một giai đoạn của vô thức có thẩm quyền. Để hoàn toàn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn phải vai trò chơi các cuộc phỏng vấn, biết làm thế nào để có hiệu quả trả lời câu hỏi, và danh sách của bạn thế mạnh lớn nhất.Trước hết, vai trò chơi các cuộc phỏng vấn là rất quan trọng để đảm bảo rằng bạn cảm thấy vô thức có thẩm quyền và tự tin và nó cũng dễ dàng để thực hiện. Sử dụng một người bạn hay vợ/chồng để hoạt động như người phỏng vấn. Trong khi lúng túng, nó sẽ cung cấp cho bạn thực hành vượt qua ban đầu của bạn phỏng vấn jitters. Điều gì xảy ra trong thời gian hai phút đầu tiên là rất quan trọng; những hai phút đại diện cho Ấn tượng đầu tiên vì vậy, bạn muốn nó được mạnh mẽ. Thực hành một mạnh mẽ bắt tay, poise, sự nhiệt tình và sự tự tin trong khi nói chuyện. Những người có được việc làm một cách dễ dàng là talkers tự nhiên, yêu cầu rất nhiều câu hỏi sâu sắc, và cho câu trả lời có ý nghĩa kỹ lưỡng. Nhập vai sẽ giúp bạn có được những phẩm chất. Giữ cho thực hành tất cả ở trên cho đến khi tất cả những gì cảm thấy và âm thanh tự nhiên và tự phát.Thứ hai, biết làm thế nào để có hiệu quả trả lời câu hỏi. Ngắn trả lời ít hơn ba mươi giây là vô ích. Người nộp đơn đi qua như thiếu kiến thức và hiểu biết. Câu trả lời hơn 3 phút là quá dài. Ứng viên được đóng dấu như wordy, quá kỹ thuật hay nhàm chán. Một và một nửa đến hai phút là về bên phải. Những gì bạn nói là rất quan trọng. Quên generalities. Bạn cần phải cung cấp các ví dụ cụ thể để được đáng tin cậy. Trước tiên, bạn muốn thực hiện một tuyên bố khai mạc trả lời cho các câu hỏi. Điều này nên cuối 10-20 giây hoặc lâu hơn. Thứ hai, khuếch đại các báo cáo bằng cách cung cấp một chút nền thêm mô tả các tuyên bố khai mạc. Một mười lăm đến hai mươi giây. Thứ ba, bạn sẽ cần phải cung cấp một số ví dụ chứng minh tuyên bố khai mạc của bạn. Ví dụ, "đây là một ví dụ về làm thế nào tôi thiết lập mới system†|" ví dụ này thực sự là trung tâm của các phản ứng. Mà không có một ví dụ cụ thể chứng minh điểm của bạn, phát biểu tổng hợp của bạn sẽ không được dễ dàng chấp nhận. Người phỏng vấn sử dụng những ví dụ để xác nhận ý kiến của mình. Đây là một phần của phản ứng của bạn nên kéo dài khoảng một phút. Cuối cùng, quấn nó lên với một bản tóm tắt tốt; không kết thúc câu trả lời ở giữa một đoạn văn. Tie lên của bạn phản ứng với một tuyệt vời đóng và tay nó trở lại để người phỏng vấn. Một kết thúc tốt thiết lập các giai điệu cho phần còn lại của cuộc phỏng vấn. Loại phản ứng 4-bước không chỉ có hiệu quả trả lời câu hỏi; nó cũng thương hiệu bạn là hiểu biết, tươi sáng, và có khả năng. Nó có tính đến nhu cầu của người phỏng vấn để được tham gia và được dẫn các cuộc thảo luận về thế mạnh của bạn.Lastly, list your greatest strengths. By writing down your examples of accomplishments, you'll recall them more easily in the interview. Include some facts like dates, quantify changes and improvements, and don't generalize key points. You want these examples to be believable and accuracy will help. Since you shouldn't talk for more than two minutes about a strength the amount of information presented is limited by time. This approach will pack a lot of punch in a short response. Make sure you present your strengths in a believable and enthusiastic manner. If you present a number of relevant examples like this your interviewing performance will improve; it takes practice and preparation plus some real accomplishments.If you follow these three basic guidelines, you're just about guaranteed success. Now that you have confidence, your answers will begin to flow smoothly and your interviewing performance will improve. As well as your typical jitters will be reduced. You can do it, leave the interview with style and impress those employers. Go get em'!

Kết quả (Việt) 2:

LÀM THẾ NÀO ĐỂ CHUẨN BỊ CHO A JOB INTERVIEW Phỏng vấn, bởi đến nay, đã chắc chắn nhận được một trong hầu hết các sự kiện thần kinh-đang tàn phá đất mà một người đã đi qua. Do chủ yếu là bởi vì hầu hết các ứng không chuẩn bị đủ. Phỏng vấn là quan trọng và chi tiêu mười hay hơn giờ chuẩn bị là không hợp lý. Bạn muốn tiếp cận một giai đoạn vô thức có thẩm quyền. Để chuẩn bị đầy đủ cho một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn phải vai trò chơi phỏng vấn, biết làm thế nào để trả lời một cách hiệu quả các câu hỏi, và liệt kê những điểm mạnh nhất của bạn. Trước hết, vai trò chơi cuộc phỏng vấn là rất quan trọng để đảm bảo rằng bạn cảm thấy vô thức có thẩm quyền và tự tin và nó cũng là dễ dàng để thực hiện. Sử dụng một người bạn hoặc người bạn đời để hành động như người phỏng vấn. Trong khi lúng túng, nó sẽ cung cấp cho bạn thực hành trong việc khắc phục những người hốt hoảng phỏng vấn đầu tiên. Điều gì xảy ra trong hai phút đầu tiên là rất quan trọng; hai phút này đại diện cho ấn tượng đầu tiên, do đó bạn muốn nó phải mạnh mẽ. Thực hành một cái bắt tay mạnh mẽ, tư thế đĩnh đạc, sự nhiệt tình và tự tin khi nói chuyện. Những người nhận được việc làm một cách dễ dàng là người nói chuyện tự nhiên, hỏi rất nhiều câu hỏi sâu sắc, và cung cấp cho câu trả lời có ý nghĩa kỹ lưỡng. Vai trò-chơi sẽ giúp bạn có được những phẩm chất này. Tiếp tục thực hành tất cả những điều trên cho đến khi tất cả mọi thứ và cảm thấy âm thanh tự nhiên và tự phát. Thứ hai, biết làm thế nào để trả lời các câu hỏi một cách hiệu quả. Câu trả lời ngắn ít hơn ba mươi giây là vô ích. Ứng viên đi qua như thiếu kiến thức và hiểu biết. Câu trả lời trong vòng ba phút là quá dài. Các thí sinh được mang nhãn hiệu là dài dòng, quá kỹ thuật hoặc nhàm chán. Một và một nửa đến hai phút là về bên phải. Những gì bạn nói là rất quan trọng. Quên chung chung. Bạn cần phải cung cấp những ví dụ cụ thể là đáng tin cậy. Đầu tiên, bạn muốn thực hiện một bài phát biểu mở trả lời cho các câu hỏi. Điều này sẽ kéo dài mười đến hai mươi giây hoặc lâu hơn. Thứ hai, khoa trương những tuyên bố bằng cách cung cấp nhiều hơn một chút nền mô tả tuyên bố khai mạc. Một 15-20 giây. Thứ ba, bạn sẽ cần phải cung cấp một vài ví dụ để chứng minh lời khai mạc của bạn. Ví dụ, "Đây là một ví dụ về làm thế nào tôi thiết lập các Systema mới € |" Ví dụ này thực sự là trung tâm của các phản ứng. Nếu không có một ví dụ cụ thể chứng minh quan điểm của bạn, báo cáo chung của bạn sẽ không được dễ dàng chấp nhận. Những người phỏng vấn sử dụng các ví dụ để xác nhận ý kiến của họ. Điều này một phần phản ứng của bạn sẽ kéo dài khoảng một phút. Cuối cùng, quấn nó lên với một bản tóm tắt tốt; không kết thúc câu trả lời ở giữa của một đoạn văn. Tie lên phản ứng của bạn với một thân tuyệt vời và giao nó lại cho người phỏng vấn. Một kết thúc có hậu đặt ra các giai điệu cho phần còn lại của cuộc phỏng vấn. Đây là loại 4 bước đáp ứng không chỉ có hiệu quả trả lời câu hỏi; nó cũng hiệu bạn như hiểu biết, tươi sáng, và có khả năng. Nó sẽ đưa vào tài khoản các nhu cầu của người phỏng vấn để được tham gia và chưa dẫn các cuộc thảo luận hướng tới những điểm mạnh của bạn. Cuối cùng, hãy liệt kê những điểm mạnh nhất của bạn. Bằng cách viết ra những ví dụ về những thành tích của bạn, bạn sẽ gọi lại cho họ dễ dàng hơn trong buổi phỏng vấn. Bao gồm một số sự kiện như ngày, xác định số lượng các thay đổi và cải tiến, và không khái quát những điểm chính. Bạn muốn các ví dụ để được tin cậy và độ chính xác sẽ giúp. Vì bạn không nên nói chuyện trong hơn hai phút về một sức mạnh lượng thông tin trình bày được giới hạn bởi thời gian. Cách tiếp cận này sẽ đóng gói rất nhiều cú đấm trong một phản ứng ngắn. Hãy chắc chắn rằng bạn thể hiện thế mạnh của bạn một cách đáng tin cậy và nhiệt tình. Nếu bạn đưa ra một số ví dụ có liên quan như thế này thực hiện phỏng vấn của bạn sẽ được cải thiện; nó có thực hành và chuẩn bị một số thành tựu thực tế cộng với. Nếu bạn làm theo ba nguyên tắc cơ bản, bạn chỉ thành công về bảo đảm. Bây giờ bạn có sự tự tin, câu trả lời của bạn sẽ bắt đầu chảy thông suốt và hiệu năng phỏng vấn của bạn sẽ được cải thiện. Cũng như bồn chồn điển hình của bạn sẽ được giảm. Bạn có thể làm điều đó, rời khỏi cuộc phỏng vấn với phong cách và gây ấn tượng với những người sử dụng lao động. Về nhận em '!