Please be reminded that as the empl

Please be reminded that as the employees of the company, you are responsible for managing confidential information in the course of your employment. Hence, as part of your roles, you may be exposed to Confidential Information which contains confidential, proprietary information, and trade secrets of the Company. By nature, these are deemed confidential and owned by the company and should not be disclosed to third parties. The same has been outlined in your employment contracts.

Confidentiality and breach of the of the non-disclosure covenants and may be a cause for action up for disciplinary action, including dismissal, with immediate cessation of all compensation and benefits. While we continue to trust in our people, Management has taken a zero tolerance stand on such cases of confidentiality breach, theft and fraud cases.

We are also sharing with you the company’s Acceptable Use of Information Systems Policy (AUP), which will further guide you on managing company information. Please go through it and ensure you understand the guidelines provided.

Kết quả (Việt) 1:

Xin được nhắc nhở rằng là các nhân viên của công ty, bạn có trách nhiệm cho việc quản lý các thông tin bí mật trong quá trình tuyển dụng của bạn. Do đó, như là một phần của vai trò của bạn, bạn có thể được tiếp xúc với thông tin bí mật chứa bí mật, thông tin độc quyền và bí mật kinh doanh của công ty. Bởi bản chất, đây được coi là bí mật và thuộc sở hữu của công ty và không nên được tiết lộ cho bên thứ ba. Như vậy đã được nêu trong hợp đồng việc làm của bạn.Bảo mật và vi phạm các của ước không tiết lộ và có thể là một nguyên nhân cho hành động cho hành động kỷ luật, bao gồm cả sa thải, với các chấm dứt ngay lập tức của tất cả các bồi thường thiệt hại và lợi ích. Trong khi chúng tôi tiếp tục tin tưởng vào người của chúng tôi, quản lý đã đưa một số không khoan dung đứng vào trường hợp bảo mật trường hợp vi phạm, trộm cắp và gian lận. Chúng tôi đang cũng chia sẻ với bạn của công ty chấp nhận được sử dụng trong thông tin hệ thống chính sách (AUP), mà hơn nữa sẽ hướng dẫn bạn về quản lý thông tin công ty. Hãy đi qua nó và đảm bảo bạn hiểu các hướng dẫn được cung cấp.

Kết quả (Việt) 2:

Xin được nhắc nhở rằng, cũng như nhân viên của công ty, bạn có trách nhiệm quản lý thông tin bí mật trong quá trình làm việc của bạn. Do đó, như một phần của vai trò của bạn, bạn có thể được tiếp xúc với bí mật thông tin, trong đó có bí mật, thông tin độc quyền và bí mật thương mại của Công ty. Về bản chất, đây là những vẻ là mật và thuộc sở hữu của công ty và không được tiết lộ cho bên thứ ba. Điều tương tự cũng đã được nêu trong hợp đồng lao động của bạn. Tính bảo mật và vi phạm các điều khoản không tiết lộ và có thể là một nguyên nhân gây ra hành động lên hành động kỷ luật, bao gồm cả miễn nhiệm, với sự chấm dứt ngay lập tức tất cả đền bù và lợi ích. Trong khi chúng tôi tiếp tục tin tưởng vào con người, quản lý đã đưa ra một sự khoan dung không đứng về trường hợp này giữ bí mật hành vi vi phạm, trộm cắp và gian lận trường hợp. Chúng tôi cũng chia sẻ với các bạn sử dụng chấp nhận được của công ty Hệ thống Thông tin chính sách (AUP), mà sẽ tiếp tục hướng dẫn bạn vào quản lý thông tin của công ty. Hãy đi qua nó và đảm bảo bạn hiểu các hướng dẫn được cung cấp.