Every great company fosters debate

Every great company fosters debate and disagreement. Every great leader wants employees to question, to deliberate, and to push back. Weighing the positives and negatives of a decision, sharing conflicting opinions, playing devil's advocate… disagreement is healthy. It’s stimulating. It leads to better decisions.

Loyal employees share their opinions, even when they know you may not initially appreciate those opinions, because they want the company to be better tomorrow than it is today. And they’ll occasionally take stands against a point of view or decision.

Kết quả (Việt) 1:

Mỗi công ty lớn thúc đẩy cuộc tranh luận và bất đồng. Mỗi nhà lãnh đạo tuyệt vời muốn nhân viên cho câu hỏi, để cố ý, và đẩy lùi. Trọng lượng tích cực và tiêu cực của một quyết định, chia sẻ ý kiến mâu thuẫn nhau, chơi devil's biện hộ... bất đồng là lành mạnh. Nó là kích thích. Nó dẫn đến quyết định tốt hơn.Nhân viên trung thành chia sẻ ý kiến của mình, ngay cả khi họ biết bạn có thể không ban đầu đánh giá cao những ý kiến, bởi vì họ muốn công ty để vào ngày mai tốt hơn so với ngày nay. Và họ sẽ thường xuyên đi đứng chống lại một góc độ khác hoặc quyết định.

Kết quả (Việt) 2:

Mỗi công ty lớn thúc đẩy cuộc tranh luận và bất đồng. Mỗi người lãnh đạo tuyệt vời muốn nhân viên đặt câu hỏi, phải suy xét, và đẩy lùi. Với trọng lượng những mặt tích cực và tiêu cực của việc ra quyết định, chia sẻ ý kiến trái ngược nhau, chơi ủng hộ của ma quỷ ... bất đồng là khỏe mạnh. Nó kích thích. Nó dẫn đến quyết định tốt hơn. Nhân viên trung thành chia sẻ ý kiến của họ, ngay cả khi họ biết bạn có thể không đánh giá cao những ý kiến ban đầu, bởi vì họ muốn các công ty để có ngày mai tốt hơn so với hiện nay. Và họ đôi khi sẽ đưa khán đài chống lại một quan điểm hoặc quyết định.