today, many managers reward only go

today, many managers reward only good performers and tend to dismiss incompetent employees more frequently

Kết quả (Việt) 1:

hôm nay, nhiều nhà quản lý phần thưởng chỉ biểu diễn tốt và có xu hướng bỏ qua không đủ năng lực nhân viên thường xuyên hơn

Kết quả (Việt) 2:

ngày hôm nay, nhiều nhà quản lý phần thưởng chỉ có các diễn tốt và có xu hướng sa thải nhân viên không đủ năng lực thường xuyên hơn