• Acting as HR representative to co

• Acting as HR representative to contact, interview and recruit new employees.
• Handle payroll, social insurance, and unemployment insurance.
• Consulting superiors for employee’s performance appraisal
• Accident insurance for employees
• Recruitment and termination calculation, other related claims for employees’ benefit.
• Coordination with departments for extending/shortening labour contracts.
• Coordination with operation centers for timesheet calculation for expats and vendors
• Office management and general office administration activities to ensure operational efficiency and cost effectiveness.
• Efficient contacting with local authorities for administration requests: visa, work permit, labour reports, etc…
• Contract and calculation for payment for transportation suppliers and office consumables including but not limited to stationary, water, electricity

Kết quả (Việt) 1:

• Các hành động như người đại diện của nhân sự để liên hệ với, phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên mới.• Xử lý biên chế, bảo hiểm xã hội, và bảo hiểm thất nghiệp. • Tư vấn cấp trên cho thẩm định hiệu suất của nhân viên• Bảo hiểm tai nạn cho người lao động• Tính toán tuyển dụng và chấm dứt, tuyên bố có liên quan khác vì lợi ích của nhân viên.• Phối hợp với các bộ phận cho mở rộng/rút ngắn hợp đồng lao động.• Phối hợp với hoạt động Trung tâm để timesheet tính cho người nước ngoài và nhà cung cấp• Văn phòng quản lý và các hoạt động quản lý chung văn phòng để đảm bảo hiệu quả hoạt động và chi phí hiệu quả.• Liên lạc hiệu quả với các chính quyền địa phương cho các yêu cầu quản trị: visa, giấy phép làm việc, lao động báo cáo, vv...• Hợp đồng và tính toán cho các thanh toán cho nhà cung cấp vận chuyển và văn phòng nguyên vật liệu bao gồm nhưng không giới hạn đối với văn phòng phẩm, nước, điện

Kết quả (Việt) 2:

• Hoạt động như đại diện HR để liên lạc, phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên mới.
• Xử lý bảng lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
• Tư vấn cấp trên để thẩm định hiệu suất của nhân viên
• Bảo hiểm tai nạn cho nhân viên
• Tuyển dụng và tính toán chấm dứt, khiếu nại liên quan khác cho lợi ích của người lao động
.. • Phối hợp với các phòng ban để mở rộng / rút ngắn hợp đồng lao động
• Phối hợp với các trung tâm hoạt động để tính timesheet cho người nước ngoài và các nhà cung cấp
• hoạt động quản trị văn phòng nói chung quản lý văn phòng và để đảm bảo hiệu quả hoạt động và hiệu quả chi phí.
• liên hệ hiệu quả với chính quyền địa phương đối với các yêu cầu quản lý: visa, giấy phép lao động, báo cáo lao động, vv ...
• Hợp đồng và tính toán để thanh toán cho các nhà cung cấp vận tải và hàng tiêu dùng văn phòng bao gồm nhưng không giới hạn đến văn phòng phẩm, điện, nước