What is the main idea of the text?

What is the main idea of the text? What is the text about?
It is being aware of your online image.
Which social-networking sites are mentioned in the reading?
How many human-resource managers admitted to rejecting a candidate because of their online behavior?
What could help job hunters to get their dream job?
A strong image online could
What do the Facebook faux pas include? What are the Facebook faux according to the reading?
They include drunken photographs, bad language and messages complaining about work
What should Jobseekers be ware of according Mr Yasin?
They should be aware of their online image even after landing the perfect job?
What kind of reputation should be Jobseekers cultivat online?
They should cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see?
What is the warning from Mr Yasin for Jobseeker after landing the perfect job?
They could be fired because of writing negative comments about the company or another employee on their social-networking page.
How many employers fired staff for comment found on their social-networking profile?
What have Jobseekers been warned about?
They have been warned that their Facebook profile could damage their employment prospects.
Who does Peter Cullen work for?
What is essential for web users according to Mr. Culolen?
It is essential that web users cultivate the kind of online reputation that they would want an employer to see.
How many employers research candidates online now according to the study?
7 in 10 employer do
What does Peter advise Jobseekers do with their online reputation?
He advises them to manage it proactively.
What does Farhan Yasin work for?
He works for an online recruitment network- Careerbuilder.co.uk.
What is the good thing of social networking according to Mr Yasin?
Social networking is a great way to make connections with job opportunities an promote your personal brand across the Internet.
Why did 28% of employers fire staff according to the research by Mr Yasin is company?
Because of negative comments about the company or another employee on their social-networking page?

Kết quả (Việt) 1:

Ý tưởng chính của văn bản là gì? Văn bản về là gì?Nó đang được nhận thức của hình ảnh trực tuyến của bạn.Mà các trang web mạng xã hội được đề cập trong việc đọc sách?Làm thế nào nhiều tài nguyên con người quản lý thừa nhận để từ chối một ứng cử viên vì hành vi trực tuyến của họ?Những gì có thể giúp người săn việc làm để có được công việc mơ ước của họ?Một hình ảnh mạnh mẽ trực tuyến có thểFacebook faux pas bao gồm làm những gì? Facebook giả theo đọc là gì?Chúng bao gồm các bức ảnh say rượu, ngôn ngữ xấu và tin nhắn phàn nàn về công việcNhững gì nên ứng viên là các sản phẩm của theo ông Yasin?Họ cần được nhận thức của hình ảnh trực tuyến của họ ngay cả sau khi công việc hoàn hảo hạ cánh?Những loại danh tiếng nên ứng viên cultivat trực tuyến?Họ nên trồng các loại danh tiếng trực tuyến mà họ sẽ muốn một nhà tuyển dụng nhìn thấy không?Cảnh báo từ ông Yasin cho Jobseeker sau khi đổ bộ công việc hoàn hảo là gì?Họ có thể bị sa thải vì viết ý kiến tiêu cực về công ty hoặc một nhân viên trên trang mạng xã hội của họ.Bao nhiêu người sử dụng lao động sa thải nhân viên cho các bình luận được tìm thấy trên hồ sơ mạng xã hội của họ?Những gì có ứng viên được cảnh báo về?Họ đã được cảnh báo rằng hồ sơ Facebook của họ có thể làm hỏng triển vọng việc làm của họ.Ai Peter Cullen làm việc cho?Những gì là cần thiết cho người dùng web theo ông Culolen?Nó là điều cần thiết mà người dùng web trồng loại trực tuyến danh tiếng mà họ muốn có một chủ nhân để xem.Bao nhiêu người sử dụng lao động nghiên cứu các ứng cử viên trực tuyến bây giờ theo nghiên cứu?7 trong 10 hãng sở làmNhững gì hiện Peter tư vấn cho ứng viên làm gì với danh tiếng trực tuyến của họ?Ông khuyên họ để quản lý nó chủ động.Những gì Farhan Yasin làm việc cho?Ông làm việc cho một mạng tuyển dụng trực tuyến-Careerbuilder.co.uk.Điều tốt của mạng xã hội theo ông Yasin là gì?Mạng xã hội là một cách tuyệt vời để làm cho các kết nối với cơ hội việc làm một thúc đẩy thương hiệu cá nhân của bạn trên Internet.Tại sao lại làm 28% số nhà tuyển dụng nhân viên lửa theo nghiên cứu của ông Yasin là công ty?Vì ý kiến tiêu cực về công ty hoặc các nhân viên khác trên trang mạng xã hội của họ?