Leadership is one of the most loade

Leadership is one of the most loaded and misunderstood words in management
Individual managers are often seduced by concepts of leadership
The followers rarely have that view of their managers
Change is often presented in terms of how leaders can push or drive change through using change levers and the force of their personality
We must not, however, underestimate the importance of leadership. There are indeed sometimes needs for individual leaders who have outstanding personal qualities and who achieve extraordinary change in their business
Understanding of both leadership and change was well developed in the second half of the twentieth century and it is this work which is the basis of our understanding and analysis today.
The business norm was of large, stable organisations steadily getting bigger.
Management was almost exclusively a male activity, with male norms.

Kết quả (Việt) 1:

Lãnh đạo là một trong những từ được nạp và hiểu lầm nhất trong quản lýQuản lý cá nhân thường được thuyết phục bởi các khái niệm của lãnh đạoNhững người theo hiếm khi có mà nhìn của nhà quản lýThay đổi thường được trình bày về làm thế nào nhà lãnh đạo có thể đẩy hoặc thay đổi thay đổi ổ đĩa thông qua việc sử dụng đòn bẩy và các lực lượng của nhân cách của họChúng tôi phải không, Tuy nhiên, đánh giá thấp tầm quan trọng của lãnh đạo. Thật vậy, đôi khi có nhu cầu cho lãnh đạo cá nhân những người có phẩm chất cá nhân xuất sắc và những người đạt được sự thay đổi bất thường trong kinh doanh của họSự hiểu biết về lãnh đạo và thay đổi được phát triển tốt trong nửa sau của thế kỷ XX và nó là công việc này là cơ sở của sự hiểu biết và phân tích của chúng tôi hôm nay.Các chỉ tiêu kinh doanh các tổ chức lớn, ổn định đều đặn nhận được lớn hơn.Quản lý là hầu như chỉ một hoạt động tỷ, với chỉ tiêu tỷ.

Kết quả (Việt) 2:

Lãnh đạo là một trong những từ được nạp và hiểu lầm nhất trong quản lý
các nhà quản lý cá nhân thường bị quyến rũ bởi những khái niệm về lãnh đạo
Những tín đồ hiếm có mà quan điểm của các nhà quản lý của họ
thay đổi thường được trình bày về cách thức các nhà lãnh đạo có thể đẩy hoặc lái xe thay đổi qua việc sử dụng đòn bẩy thay đổi và lực của nhân cách của họ
Chúng ta phải không, tuy nhiên, đánh giá thấp tầm quan trọng của lãnh đạo. Có thực sự đôi khi cần cho các nhà lãnh đạo, cá nhân có phẩm chất cá nhân xuất sắc và những người đạt được sự thay đổi bất thường trong kinh doanh của họ
hiểu biết về cả hai lãnh đạo và thay đổi đã được phát triển rất mạnh trong nửa cuối của thế kỷ XX và nó là công việc này đó là cơ sở của sự hiểu biết của chúng tôi và phân tích ngày hôm nay.
chỉ tiêu kinh doanh là lớn, các tổ chức ổn định đều đặn nhận được lớn hơn.
Quản lý là hầu như chỉ là một hoạt động nam, với định mức nam.