The body of literature looking at t

The body of literature looking at the performance impact of using non-financial information in performance measurement and compensation systems can be classified as follows. On the one hand, work in this area has looked at the performance impact of employing financial as well as non- financial performance information in performance measurement systems (e.g. Total Quality Management and Balanced Scorecards), managerial
evaluation and reward practices. On the other hand, research in this area has also paid attention to the different moderators that may affect the relationship between the use of multi-criteria performance measures for evaluating and rewarding employees and firm performance. The findings of both of these streams of research are now described. Table 2-1 summarises the key details of the body of literature looking at the performance impact of using multi-criteria performance measures for evaluating and/or rewarding managerial action.

Kết quả (Việt) 1:

Cơ thể của văn học nhìn vào tác động hiệu quả của việc sử dụng thông tin phi tài chính trong hiệu suất hệ thống đo lường và bồi thường thiệt hại có thể được phân loại như sau. Một mặt, các công việc trong lĩnh vực này đã tìm hiểu tác động hiệu quả của sử dụng tài chính cũng như các thông tin không hoạt động tài chính trong hệ thống đo lường hiệu suất (ví dụ: tất cả các quản lý chất lượng và Balanced Scorecards), quản lýthực hành đánh giá và khen thưởng. Mặt khác, các nghiên cứu trong lĩnh vực này cũng đã trả tiền chú ý đến người kiểm duyệt khác nhau, và có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa sử dụng các biện pháp hiệu suất đa tiêu chí cho việc đánh giá và khen thưởng nhân viên và hiệu suất công ty. Những phát hiện của cả hai của các nguồn nghiên cứu bây giờ được mô tả tại đây. Bảng 2-1 toùm các chi tiết quan trọng của cơ thể của văn học nhìn vào tác động hiệu quả của việc sử dụng các biện pháp hiệu suất đa tiêu chí cho việc đánh giá và/hoặc khen thưởng hành động quản lý.

Kết quả (Việt) 2:

Cơ thể của văn học nhìn vào tác động hiệu quả của việc sử dụng các thông tin phi tài chính trong đo lường và bồi thường các hệ thống hiệu suất có thể được phân loại như sau. Một mặt, làm việc trong lĩnh vực này đã nhìn những tác động hiệu quả của sử dụng thông tin tài chính cũng như không hoạt động tài chính trong hệ thống đo lường hiệu suất (ví dụ như quản lý chất lượng toàn diện và thống thẻ điểm cân bằng), quản lý
đánh giá và khen thưởng thực hành. Mặt khác, nghiên cứu trong lĩnh vực này cũng đã chú ý đến người điều hành khác nhau mà có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa việc sử dụng các biện pháp thực hiện đa tiêu chí đánh giá và người lao động bổ ích và hiệu suất công ty. Những phát hiện của cả hai dòng nghiên cứu hiện nay được mô tả. Bảng 2-1 tóm tắt các chi tiết quan trọng của cơ thể của văn học nhìn vào tác động hiệu quả của việc sử dụng các biện pháp thực hiện đa tiêu chí đánh giá và / hoặc hành động quản lý bổ ích.