• Embrace diversity and set aspirat

• Embrace diversity and set aspirational targets for women, foreigners, and Japanese managers from other companies and industries. We are not recommending a quota system, but without targets there is no way to guide the HR organization or track progress.

Kết quả (Việt) 1:

• Nắm lấy sự đa dạng và thiết lập mục tiêu aspirational cho phụ nữ, người nước ngoài và Nhật bản quản lý từ các công ty khác và các ngành công nghiệp. Chúng tôi đang không đề xuất một hệ thống hạn ngạch, nhưng mà không có mục tiêu là không có cách nào để hướng dẫn nhân sự tổ chức hoặc theo dõi sự tiến bộ.

Kết quả (Việt) 2:

• Embrace đa dạng và thiết lập mục tiêu hứng cho phụ nữ, người nước ngoài, và các nhà quản lý Nhật Bản từ các công ty và các ngành công nghiệp khác. Chúng tôi không giới thiệu một hệ thống hạn ngạch, nhưng mà không có mục tiêu không có cách nào để hướng dẫn các tổ chức nhân sự hoặc theo dõi sự tiến bộ.