Personnel refers to all the people

Personnel refers to all the people who work for a firm. Most large companies have special personnel departments which are responsible for employer-employee relations. The personnel department is a staff department, which means that it is not directly involved with production, but that it provides a service to the managers. The most important services which the personnel department provides are recruiting, that is, finding new workers or managers for the company, deciding which applicants are most suitable for employment by the firm, and developing and implementing personnel policies and procedures for the benefit of the company as well as the employees.

Most businesses continually need to recruit good personnel to replace workers to retire or quit and to fill new jobs created when the company expands. After management has determined the goals of the company and the positions needed, the personnel department must find qualified people to fill those positions. Depending upon management policy and the nature of the position, nature recruiting may be done internally or externally. Internal recruitment means that the person chosen for the position is selected from the current employees of the company. This is either by promotion or transfer. Promotion means an employee receives a job with more authority and responsibility than his present job. The employee usually expects to receive an increase in salary along with the new position. A transfer without promotion is a lateral transfer. It may involve different working conditions or different hours. Companies that recruit internally often promote internally, which means that the managers have worked their way from lower positions. It may also mean that the hire up company may new employees only at lower position.

Kết quả (Trung (Phồn thể)) 1:

人員是指一家公司工作的所有人。最大的公司有特別的人事部門，負責雇主-雇員關係。人事部門是一個工作人員的部門，這意味著，它並不直接涉及與生產，但它向管理人員提供服務。最重要的服務人事部門提供正在招聘，那，為公司尋找新工人或管理人員，決定哪些申請人最適合公司，就業和發展執行人事政策和程式以便公司以及員工。大多數企業需要不斷招募好人員代替工人退休或辭職，填補公司擴展時創建的新工作。管理已確定公司和職位所需的目標後，人事部門必須找到合格的人來填補這些空缺。取決於管理的政策和立場的性質，性質招聘方式可以是內部或外部。內部招聘是指從公司目前的雇員選擇了選擇這個職位的人。這是通過促進或轉讓。促進意味著員工收到一份工作更多的權力和責任比他現在的工作。員工通常預期在新位置的工資得到增加。沒有促進轉移是平級調動。它可能涉及不同的工作條件或不同時間。國內經常招聘的公司內部，推廣這意味著經理人已經從較低職位的途中。這可能也意味著公司雇傭可能新員工只有在較低的位置。

Kết quả (Trung (Phồn thể)) 2:

人員指所有誰的公司工作的人。大多數大型企業有專門的人事部門分別負責的雇主和僱員的關係。人事部門是一個員工部，這意味著它不直接參與與生產，但它提供給管理者的服務。其中，人事部門提供的招聘，也就是尋找新的工人或管理人員，為公司的最重要的服務，決定哪些申請人是受僱於該公司最合適的，並制定和實施人事政策和程序，為公司的利益還有的員工。大多數企業需要不斷招募優秀的人才隊伍，以取代工人退休或退出，並填補新的就業機會創造，當公司擴張。經過管理層已經確定了公司的目標和崗位需要，人事部門必須找到合格的人才來填補這些職位。根據管理政策和位置的性質，性質招募可以在內部或外部完成。內部招聘意味著選擇了位置的人是從公司目前的員工選擇。這是無論是晉升或轉職。促銷手段的員工收到更多的權力和責任比他現在的工作工作。員工通常需要接收一個加薪隨著新的位置。沒有推廣的轉移是一個橫向轉移。它可能涉及不同的工作條件和不同的時間。在內部招聘公司往往在內部推廣，這意味著管理人員從較低的位置，他們的工作方式。這也可能意味著僱傭了公司可新員工只能在較低的位置。

Kết quả (Trung (Phồn thể)) 3:

工作人員指為公司工作的所有人。大多數大型公司都有專門的人事部門，負責雇主的員工關係。人事部門是一個部門，這意味著它不是直接參與生產，而是它提供了一個服務的管理者。人事部提供的最重要的服務是招聘，即為公司尋找新的員工或管理人員，决定哪些求職者最適合於公司的就業，並製定和實施員工的政策和程式，以利於公司和員工的利益。大多數企業不斷地需要招聘優秀的人才來代替工人退休或跳槽，並在公司擴張時創造新的工作崗位。管理層確定了公司的目標和所需要的職位，人事部門必須找到合格的人來填補這些職位。根據管理政策和位置的性質，自然招聘可以在內部或外部進行。內部招聘意味著該職位的人是從本公司現有員工中選出的。這是通過促進或轉讓。晋昇意味著一個員工接受一份工作，他有更多的權力和責任，而不是他現在的工作。