Labor and employment laws give stru

Labor and employment laws give structure to organizations and guidance to small business owners who otherwise might not be inclined to adhere to laws, such as the Fair Labor Standards Act. The FLSA mandates minimum wage and overtime laws for salaried and hourly, non-exempt and exempt workers. It also provides guidance for employers on recordkeeping measures, requiring that businesses maintain employees' pay records for two years in some instances related to wages and up to three years for wage information when a collective bargaining agreement is in force.

Kết quả (Việt) 1:

luật lao động và việc làm tạo cấu trúc cho các tổ chức và hướng dẫn cho các chủ doanh nghiệp nhỏ, những người khác có thể không có khuynh hướng tuân theo pháp luật, chẳng hạn như Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng. Mức lương và giờ làm thêm luật FLSA nhiệm vụ tối thiểu cho người lao động ăn lương và giờ, không được miễn và được miễn. Nó cũng cung cấp hướng dẫn cho người sử dụng lao về các biện pháp lưu trữ hồ sơ, đòi hỏi các doanh nghiệp duy trì hồ sơ lương của người lao động trong hai năm trong một số trường hợp liên quan đến tiền lương và lên đến ba năm đối với thông tin tiền lương khi thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực.

Kết quả (Việt) 2:

Luật lao động và việc làm cho cơ cấu cho các tổ chức và hướng dẫn cho các chủ doanh nghiệp nhỏ, những người khác có thể không được nghiêng để tuân thủ pháp luật, chẳng hạn như đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng. FLSA nhiệm vụ lương tối thiểu và làm thêm giờ cho các nhân viên phục vụ và hàng giờ, không miễn và miễn. Nó cũng cung cấp hướng dẫn cho các nhà tuyển dụng về các biện pháp lưu giữ hồ sơ, yêu cầu các doanh nghiệp duy trì thanh toán của nhân viên trong hai năm trong một số trường hợp liên quan đến tiền lương và lên đến ba năm đối với thông tin tiền lương khi một thỏa thuận thương lượng tập thể là trong Lực lượng.

Kết quả (Việt) 3:

Luật lao động và công việc cung cấp cấu trúc cho các tổ chức và hướng dẫn cho các chủ sở hữu nhỏ những người không có xu hướng tuân theo luật pháp, như Đạo luật Công Lý Tiêu chuẩn.Tòa thưởng cho công nhân làm việc tăng lương tối thiểu và làm thêm giờ.Nó cũng cung cấp hướng dẫn cho các chủ nhân về các biện pháp ghi chép, yêu cầu các doanh nghiệp phải duy trì hồ sơ lương của nhân viên trong vòng hai năm, trong một số trường hợp liên quan tới lương và lên tới ba năm để thông tin về lương khi có hợp đồng thương lượng chung.