Meyer et al (1990, p 715) also main

Meyer et al (1990, p 715) also maintain that "accrued investments and poor employment alternatives tend to force individuals to maintain their line of action and are responsible for these individuals being committed because they need to". This implies that individuals stay in the organisation, because they are lured by other accumulated investments which they could loose, such as pension plans, seniority or organisation specific skills.

Kết quả (Việt) 1:

Meyer et al (1990, p 715) cũng duy trì rằng "tích luỹ đầu tư và lựa chọn thay thế việc làm nghèo có xu hướng để buộc các cá nhân để duy trì dòng họ của hành động và chịu trách nhiệm cho các cá nhân được cam kết bởi vì họ cần phải". Điều này ngụ ý rằng cá nhân ở lại tổ chức, bởi vì họ đang thu hút bởi đầu tư tích lũy khác mà họ có thể rời, chẳng hạn như kế hoạch trợ cấp, thâm niên hoặc tổ chức các kỹ năng cụ thể.

Kết quả (Việt) 2:

Meyer et al (1990, p 715) cũng chủ trương rằng "đầu tư tích lũy và lựa chọn thay thế việc làm nghèo có xu hướng ép buộc các cá nhân để duy trì dòng họ của hành động và chịu trách nhiệm đối với những cá nhân đã được cam kết bởi vì họ cần". Điều này ngụ ý rằng các cá nhân ở trong tổ chức, vì họ bị lôi kéo bởi các khoản đầu tư khác tích lũy mà họ có thể mất, chẳng hạn như các kế hoạch hưu trí, thâm niên hay các kỹ năng cụ thể tổ chức.