In the absence of an automatically

In the absence of an automatically unfair reason for dismissal, must an employer's decision to dismiss an employee satisfy the following conditions? The employer must show that his principal reason for dismissing the employee is one of the potentially fair reasons contained in the Employment Rights Act 1996

Kết quả (Việt) 1:

Nếu không có một lý do không lành mạnh tự động để sa thải, phải quyết định một chủ nhân để bỏ qua một nhân viên đáp ứng các điều kiện sau đây? Nhà tuyển dụng phải thể hiện rằng ông lý do chính cho việc sa thải nhân viên là một trong những lý do hợp lý có khả năng chứa trong việc làm quyền hành động 1996

Kết quả (Việt) 2:

Trong trường hợp không có một lý do tự động không công bằng vì bị sa thải, phải quyết định của chủ nhân để sa thải một nhân viên đáp ứng các điều kiện sau đây? Chủ nhân phải cho thấy rằng lý do chính của mình để sa thải người lao động là một trong những lý do có khả năng công bằng chứa trong quyền Employment Act 1996