the employee has primary responsibi

the employee has primary responsibility and ownership of this process. employee participation does not begin at the performance execution stage, however. as noted earlier, employee need to have active input in the development of the job descriptions, performance standards, and the creation of the rating form

Kết quả (Việt) 1:

người lao động có trách nhiệm chính và quyền sở hữu của quá trình này. sự tham gia của nhân viên không bắt đầu giai đoạn thực hiện hiệu quả, Tuy nhiên. như đã nói trước đó, nhân viên cần phải có hoạt động đầu vào sự phát triển của mô tả công việc, tiêu chuẩn hiệu suất, và tạo ra các hình thức đánh giá

Kết quả (Việt) 2:

người lao động có trách nhiệm chính và quyền sở hữu của quá trình này. sự tham gia của nhân viên không bắt đầu ở giai đoạn thực hiện hiệu quả, tuy nhiên. như đã nói trước đó, người lao động cần phải có đầu vào tích cực trong sự phát triển của các mô tả công việc, tiêu chuẩn hiệu suất, và việc tạo ra các hình thức đánh giá