[2] In this article Francis and Sch

[2] In this article Francis and Scheers discuss about the view of young Europeans in the workplace that is changing by technology and the digital world and the challenges which employees and employers have to face. [3] The authors use data through a survey which was asked to answer a series of questions about the future workplace from young Europeans in August 2013. [5] This article is useful to understand socio-cultural aspects of the workplace as Francis et al. mentioned that there are numeruos challenges related to this “digital evolution” for employees as well as for employers. [6] While the article is coherent and logically structured, the main limitation of the article is that the survey only focuses on young Europeans and their view on the future workplace. [7] The authors aim to explain the view of young Europeans and the challengnes they and the employee has to face in the future workplace which is changing by technology and the digital world. The attention to alternate viewpoints and limitations of their research indicates that the authors have maintained a reliable and scholarly approach. [8] This article is unlikely to be an intergal aspect of the thesis statement in upcoming research but it is important for people professional roles to understand the socio-cultural of their workplace to inform decision making when confronted with workplace dilemmas.

Kết quả (Việt) 1:

[2] trong bài viết Francis và Scheers thảo luận về quan điểm của người châu Âu nhỏ trong công việc đó là thay đổi bằng công nghệ và kỹ thuật số trên thế giới và những thách thức mà nhân viên và nhà tuyển dụng có thể phải đối mặt. [3] tác giả sử dụng dữ liệu thông qua một cuộc khảo sát đã được yêu cầu trả lời một loạt câu hỏi về nơi làm việc trong tương lai từ trẻ châu Âu vào tháng 8 năm 2013. [5] bài viết rất hữu ích để hiểu các khía cạnh xã hội, văn hóa của nơi làm việc như Francis et al. đề cập rằng có những thách thức numeruos liên quan đến "tiến hóa kỹ thuật số" cho nhân viên cũng như đối với nhà tuyển dụng. [6] trong khi bài viết mạch lạc và có cấu trúc hợp lý, hạn chế chính của bài viết là cuộc khảo sát chỉ tập trung vào trẻ châu Âu và tầm nhìn của họ về nơi làm việc trong tương lai. [7] các tác giả nhằm mục đích giải thích quan điểm của trẻ châu Âu và challengnes họ và các nhân viên đã phải đối mặt trong tương lai tại nơi làm việc, việc thay đổi công nghệ và kỹ thuật số trên thế giới. Sự chú ý để thay thế các quan điểm và hạn chế của nghiên cứu của họ cho thấy rằng các tác giả đã duy trì một phương pháp đáng tin cậy và học thuật. [8] đây là bài viết dường như không là một khía cạnh intergal của tuyên bố luận án nghiên cứu sắp tới nhưng nó là quan trọng đối với vai trò chuyên nghiệp mọi người hiểu xã hội-văn hóa của nơi làm việc để thông báo quyết định khi đối đầu với tình huống khó xử tại nơi làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

[2] Trong bài này Francis và Scheers thảo luận về quan điểm của trẻ châu Âu tại nơi làm việc được thay đổi bởi công nghệ và thế giới kỹ thuật số và những thách thức mà người lao động và người sử dụng lao phải đối mặt. [3] Các tác giả sử dụng dữ liệu thông qua một cuộc khảo sát được yêu cầu trả lời một loạt các câu hỏi về môi trường làm việc trong tương lai từ trẻ châu Âu vào tháng năm 2013. [5] Bài viết này rất hữu ích để hiểu các khía cạnh văn hóa-xã hội của nơi làm việc như Francis et al . đề cập rằng có numeruos thách thức liên quan đến điều này "tiến hóa kỹ thuật số" cho người lao động cũng như cho các nhà tuyển dụng. [6] Trong khi bài viết là mạch lạc và có cấu trúc hợp lý, hạn chế chính của bài viết này là các cuộc điều tra chỉ tập trung vào giới trẻ châu Âu và quan điểm của họ về môi trường làm việc trong tương lai. [7] Các tác giả nhằm mục đích để giải thích quan điểm của trẻ châu Âu và challengnes họ và các nhân viên có mặt tại nơi làm việc trong tương lai đó đang thay đổi của công nghệ và thế giới kỹ thuật số. Sự chú ý đến quan điểm thay thế và hạn chế của nghiên cứu của họ chỉ ra rằng các tác giả đã duy trì một phương pháp đáng tin cậy và học thuật. [8] Bài viết này không thể là một khía cạnh intergal của tuyên bố luận án nghiên cứu sắp tới nhưng điều quan trọng là cho những người vai trò chuyên nghiệp để hiểu được văn hóa-xã hội của nơi làm việc của họ để thông báo cho việc ra quyết định khi đối mặt với tình huống khó xử nơi làm việc.