many people would laugh at the idea

many people would laugh at the ideal that the workplace can be a relaxing place. with their mobiles laptops and blackberries, they would be more likely to complain about the way their work take over their private lives.
the employees of europe's best workplace take a very different view, however. one noticeable theme to emerge from this year's survey is the strong attrsction that many employees feel to their work and the personal bonds they have with their colleagues and managers.
at confinimmo, a small Belgian property investment company in this year's european top 10, employees go an a paid team-building trip each time a new person joins their department. cecelebrations and informal lunches are another way of bringing employees and managers together. "although the has been strong growth, it keeps its feeling of a small, familiar team", says one employee.
at Boehringer Ingelheim, a family-owned Danish drug company that has been in the top 100 since the survey began four years ago, there are social events and celebrations all year, often attended by employees' children. champagne and chocolate are brought out to mark achievements. 'our managing directior knows everyone by his first name,' say one member of 132-strong workforce.
it is, of course, easier to create a family feeling in a small business. but bonding is also a feature of a smaller european offices of microsoft, which is in this year's top 10. the employees of the software giant in norway, for example, go mountain-hiking together and recently climbed seven of lighest mountains in southern norway to symbolise this seven business goals.

Kết quả (Việt) 1:

nhiều người sẽ cười tại nơi làm việc có thể là một nơi thư giãn lý tưởng. với điện thoại di động máy tính xách tay và quả mâm xôi của họ, họ sẽ có nhiều khả năng để khiếu nại về cách làm việc của họ đi qua cuộc sống riêng của họ.Các nhân viên của nơi làm việc tốt nhất của châu Âu có một cái nhìn rất khác nhau, Tuy nhiên. một trong những đáng chú ý chủ đề nổi lên từ cuộc khảo sát của năm nay là attrsction mạnh mẽ mà nhiều nhân viên cảm thấy công việc của họ và các liên kết cá nhân đều với đồng nghiệp và người quản lý của họ.tại confinimmo, một công ty đầu tư bất động sản Bỉ nhỏ trong năm nay châu Âu trên 10, nhân viên đi một chuyến xây dựng đội nhóm trả tiền, mỗi lần một người mới tham gia bộ phận của họ. cecelebrations và không chính thức trưa là một cách khác để mang lại cho nhân viên và quản lý với nhau. "mặc dù các đã tăng trưởng mạnh mẽ, nó giữ của nó cảm giác của một nhóm nhỏ, quen thuộc", nói một nhân viên.tại Boehringer Ingelheim, một công ty thuộc sở hữu gia đình ma túy Đan Mạch đã trong top 100 kể từ khi cuộc điều tra đã bắt đầu bốn năm trước đây, có là sự kiện xã hội và lễ kỷ niệm tất cả năm, thường tham dự của trẻ em của nhân viên. Champagne và sô cô la được đưa để đánh dấu những thành tựu. 'của chúng tôi directior quản lý biết tất cả mọi người bằng tên đầu tiên của ông,' nói rằng một thành viên của lực lượng lao động mạnh 132.đó là, tất nhiên, dễ dàng hơn để tạo ra một cảm giác gia đình trong một doanh nghiệp nhỏ. nhưng liên kết cũng là một tính năng của một văn phòng châu Âu nhỏ hơn của microsoft, mà là trong năm nay top 10. Các nhân viên của phần mềm khổng lồ tại Na Uy, ví dụ, đi núi-đi bộ đường dài với nhau và mới leo lên bảy lighest núi ở miền nam Na Uy để symbolise mục tiêu bảy kinh doanh này.

Kết quả (Việt) 2:

nhiều người sẽ cười nhạo ý tưởng rằng nơi làm việc có thể là một nơi thư giãn. với máy tính xách tay và điện thoại di động của họ blackberries, họ sẽ có nhiều khả năng để phàn nàn về cách làm việc của họ đi qua cuộc sống riêng tư của họ.
nhân viên của nơi làm việc tốt nhất châu Âu lấy một cái nhìn rất khác nhau, tuy nhiên. một chủ đề đáng chú ý xuất hiện từ cuộc khảo sát năm nay là attrsction mạnh rằng nhiều nhân viên cảm thấy công việc của họ và các trái phiếu cá nhân của họ với các đồng nghiệp và các nhà quản lý của họ.
tại confinimmo, một công ty đầu tư bất động sản Bỉ nhỏ của châu Âu trên 10 năm nay, người lao động đi một đội ngũ xây dựng trả chuyến đi mỗi lần một người mới gia nhập bộ phận của họ. cecelebrations và ăn trưa thân mật là một cách khác để đưa nhân viên và các nhà quản lý với nhau. "Mặc dù đã có sự tăng trưởng mạnh mẽ, nó giữ cho cảm giác của một nhỏ, đội bóng quen thuộc", một nhân viên nói.
tại Boehringer Ingelheim, một công ty dược phẩm Đan Mạch sở hữu gia đình mà đã được nằm trong top 100 kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu cách đây bốn năm, có những sự kiện xã hội và lễ cả năm, thường xuyên tham dự của con người lao động. rượu sâm banh và sô cô la được mang ra để đánh dấu thành tựu. 'Directior quản lý của chúng tôi biết tất cả mọi người bằng tên của anh, "nói một thành viên của lực lượng lao động 132-mạnh mẽ.
đó là, tất nhiên, dễ dàng hơn để tạo ra một cảm giác gia đình trong một doanh nghiệp nhỏ. nhưng liên kết cũng là một tính năng của một văn phòng châu Âu nhỏ hơn của microsoft, mà là trong năm nay top 10 người lao động của các phần mềm khổng lồ tại Na Uy, ví dụ, đi bộ đường dài núi với nhau và gần đây đã tăng lên bảy núi lighest ở miền nam Na Uy để tượng trưng này bảy mục tiêu kinh doanh.