A stakeholder is a party that has a

A stakeholder is a party that has an interest in an enterprise or project. The primary stakeholders in a typical corporation are its investors, employees, customers and suppliers. However, modern theory goes beyond this conventional nation to embrace additional satkeholders such as the community, government and trade associations.
Traditionally, stakeholders in a corporation are shareholders, employees, customers and suppliers.
As the idea of corporate social responsibility has grown, the concept of stakeholder has expanded to include the local community, government and various trade associations affiliated with the company. These stakeholders are sometimes referred to as secondary stakeholders, because they don’t benefit from a direct interest with the company.
Problems arise when different stakeholders have competing interests. The more stakeholders there are, the greater the chances there are of having competing stakeholder interests. For instance, the owners and shareholders of a business have the primary interest of maximizing profits. Managers have this goal too. One way to maximize profits is to reduce the employees’ wages and salaries. Reducing wages and salaries may make the owners happy, but the managers and the employees won’t like reduced pay. The government, as a secondary stakeholder won’t like it either, because reduced pay means lower tax revenues.
The most successful companies are the ones that do a good job of balancing all the various stakeholders interests .

Kết quả (Việt) 1:

Một bên liên quan là một bên có quan tâm trong một doanh nghiệp hoặc dự án. Các bên liên quan chính trong một công ty tiêu biểu là các nhà đầu tư, nhân viên, khách hàng và nhà cung cấp. Tuy nhiên, lý thuyết hiện đại vượt xa đất nước này thường nắm lấy thêm satkeholders như các cộng đồng, chính phủ và các Hiệp hội thương mại.Theo truyền thống, các bên liên quan trong một công ty là cổ đông, nhân viên, khách hàng và nhà cung cấp. Như ý tưởng của công ty trách nhiệm xã hội đã phát triển, các khái niệm của các bên liên quan đã mở rộng để bao gồm các cộng đồng địa phương, chính phủ và các Hiệp hội thương mại liên kết với công ty. Các bên liên quan đôi khi được gọi là trung học các bên liên quan, bởi vì họ không hưởng lợi từ một quan tâm trực tiếp với công ty.Vấn đề phát sinh khi các bên liên quan khác nhau có lợi ích cạnh tranh. Các bên liên quan có nhiều hơn, lớn hơn cơ hội là có có cạnh tranh lợi ích của các bên liên quan. Ví dụ, các chủ sở hữu và cổ đông của một doanh nghiệp có quan tâm chính của tối đa hóa lợi nhuận. Nhà quản lý cũng có mục tiêu này. Một cách để tối đa hóa lợi nhuận là để giảm bớt tiền lương và tiền lương của nhân viên. Giảm tiền lương và tiền lương có thể làm cho các chủ sở hữu hạnh phúc, nhưng các nhà quản lý và các nhân viên sẽ không thích phải trả giảm. Chính phủ, như là một bên liên quan thứ hai sẽ không thích nó, vì phải trả giảm có nghĩa là thấp hơn doanh thu thuế.Các công ty thành công nhất là những người làm một công việc tốt về cân bằng tất cả các lợi ích khác nhau của các bên liên quan.

Kết quả (Việt) 2:

Một bên liên quan là một bên có quyền lợi trong một doanh nghiệp, dự án. Các bên liên quan chính trong một công ty điển hình là các nhà đầu tư, nhân viên, khách hàng và nhà cung cấp của nó. Tuy nhiên, lý thuyết hiện đại vượt ra khỏi quốc gia thông thường này để nắm lấy satkeholders bổ sung như các cộng đồng, chính phủ và các hiệp hội thương mại.
Theo truyền thống, các bên liên quan trong một công ty là cổ đông, nhân viên, khách hàng và nhà cung cấp.
Khi ý tưởng về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đã phát triển, khái niệm của các bên liên quan đã được mở rộng để bao gồm các cộng đồng địa phương, chính phủ và các hiệp hội thương mại khác nhau liên kết với công ty. Những đối tượng này đôi khi được gọi các bên liên quan như trung học, bởi vì họ không được hưởng lợi từ một sự quan tâm trực tiếp với công ty.
Vấn đề phát sinh khi các bên liên quan khác nhau đã lợi ích cạnh tranh. Các bên liên quan có nhiều hơn, lớn hơn cơ hội có của các bên liên quan có quyền lợi cạnh tranh. Ví dụ, các chủ sở hữu và cổ đông của một doanh nghiệp có mối quan tâm chính của tối đa hóa lợi nhuận. Quản lý có mục tiêu này quá. Một cách để tối đa hóa lợi nhuận là giảm tiền lương và tiền lương của nhân viên. Giảm lương có làm cho các chủ sở hữu hạnh phúc, nhưng các nhà quản lý và các nhân viên sẽ không thích giảm lương. Chính phủ, vì là cổ đông phổ thông sẽ không thích điều đó, bởi vì giảm lương có nghĩa là doanh thu thuế thấp hơn.
Các công ty thành công nhất là những người làm tốt công việc của cân bằng tất cả các bên liên quan lợi ích khác nhau.