Plan to Look GoodPhysical appearanc

Plan to Look Good
Physical appearance is important because clothing and grooming reveal something about a candidate's personality, professionalism, and ability to sense the unspoken "rules" of a situation. When it comes to clothing, the best policy is to dress conservatively. Wear the best-quality businesslike clothing you can, preferably in a dark, solid color. However, wearing clothes that are appropriate and clean is far more important than wearing clothes that are expensive. Avoid flamboyant styles, colors, and prints. Even in companies where interviewers may dress casually, it's important to show good judgment by dressing-and acting-in a professional manner. Even minor points of etiquette can make a lasting impression on recruiters.
Dress conservatively and be well groomed for every interview; there's plenty of time to be casual after you get the job.
Some candidates ask interview ahead of time what they should wear. The human resources executive tells job seekers to dress business casual because dressing in a suit, for example, looks awkward at his company. However, in other companies, business casual would be completely out of place in a job interview. Your research into various industries and professions should give you insight into expectations for business attire, too. If you're not sure, being a little too formal is a better guess than being too casual.
Good grooming makes any style of clothing look better. Make sure your clothes are clean and unwrinkled, your shoes unscuffed and well shined, your hair neatly styled and combed, your fingernails clean, and your breath fresh. If possible, check your appearance in a mirror before entering the room for the interview. Finally, remember that one of the best ways to look good is to smile at appropriate moments.
Make professional appearance and habits a routine part of your day after you land that first job, too. Some students fail to recognize the need to adjust their dress and personal habits when they make the transition to professional life. Behaviors you may not think about, such as showing up five minutes late to every meeting or wearing a T-shirt to a client's office, could limit your career potential. Again, these may seem like minor issues, but many people are sensitive to these points of business etiquette and consider them a sign of mutual respect.
Make a positive first impression with careful grooming and attire. You don't need to spend a fortune on new clothes, but you do need to look dean, prepared, and professional.
Be Ready When You Arrive
When you go to your interview, take a small notebook, a pen, a list of the questions you want to ask, two copies of your resume (protected in a folder), an outline of what you have learned about the organization, and any past correspondence about the position. You may also want to take a small calendar, a transcript of your college grades, a list of references, and a portfolio containing samples of your work, performance reviews, and certificates of achievement.
Be sure you know when and where the interview will be held. The worst way to start any interview is to be late. Check the route you will take, even if it means phoning ahead to ask. Find out how much time it takes to get there; then plan to arrive early. Allow a little extra time in case you run into a problem on the way.
Once you arrive, relax. You may have to wait a little while, so bring along something business-oriented to read. If company literature is available in the lobby, read it while you wait. In every case, show respect for everyone you encounter. If the opportunity presents itself, ask a few questions about the organization or express enthusiasm for the job. Refrain from smoking before the interview (nonsmokers can smell smoke on the clothing of interviewees), and avoid chewing gum or otherwise eating in the waiting room. Anything you do or say while you wait may well get back to the interviewer, so make sure your best qualities show from the moment you enter the premises. That way you'll be ready for the interview itself once it actually begins. To review the steps for planning a successful interview, see "Checklist: Planning for a Successful Job Interview."
Be ready to go the minute you arrive at the interviewing site; don't fumble around for your resume or your list of questions.

INTERVIEWING FOR SUCCESS
Your approach to interviews evolves as you move through each stage of the process. The techniques for success are similar throughout, even though the focus and purpose of the interviews do change-both for you and for the employer. To increase your chances of success, follow the tips from successful interviewers about how to make a positive impression by avoiding mistakes (see "Sharpening Your Career Skills: Make Sure You Don't Talk Yourself Right Out of a Job").
If you're being interviewed for the first time, your main objective is to differentiate yourself from the many other candidates who are also being screened. Without resorting to gimmicks, call attention to one key aspect of your personal or professiori.al background so that the recruiter can say, "Oh yes, I remember Brenda Jones-the one who built a computerized home weather station to wake her up a few minutes early whenever it snowed overnight."Just be sure the trait you accentuate is relevant to the job in question. In addition, you'll want to be prepared in case an employer expects you to demonstrate a particular skill (perhaps problem solving) during the screening interview.
If you progress to the initial selection interview, broaden your promotional message. Instead of telegraphing the ''headline," give the interviewer the whole story. Touch briefly on all your strengths, but explain three or four of your best qualifications in depth. At the same time, probe for information that will help you evaluate the position objectively.
Cover all your strengths during an interview at the selection stage.
If you're asked back for a final visit, your chances of being offered a position have improved considerably. At this point, you'll probably talk to a person who has the authority to make an offer and negotiate terms. This individual may have already concluded that your background is right for the job and may be more concerned with sizing up your personality. Both you and the employer need to find out whether there is a good psychological fit. Be honest about your motivations and values. If the interview goes well, your objective should to clinch the deal on the best possible terms.
Emphasize your Personality during a final interview.
Regardless of where you are in the interview process, every interview will proceed through three stages: the warm-up, the question-and-answer session, and the close.
The Warm-Up
Of the three stages, the warm-up is the most important, even though it may account for only a small fraction of the time you spend in the interview. Studies suggest that many interviewers, particularly those who are poorly trained in interviewing techniques, make up their minds within the first 20 seconds of contact with a candidate. Don't let your guard down if it appears the interviewer wants to engage in what feels like small talk; these exchanges are every bit as important as structured questions.
The first minute of the interview is crucial.
Body language is important at this point. Because you won't have time to say much in the first minute or two, you must sell yourself nonverbally. Begin by using the interviewer's name if you're sure you can pronounce it correctly. If the interviewer extends a hand, respond with a firm but not overpowering handshake, and wait until you're asked to be seated. Let the interviewer start the discussion, and listen for cues that tell you what he or she is interested in knowing about you as a potential employee.
The Question-and-Answer Stage
Questions and answers will consume the greatest part of the interview. The interviewer will ask you about your qualifications and discuss many of the points mentioned in your resume. You'll also be asking questions of your own.
Dealing with Questions. Let the interviewer lead the conversation, and never answer a question before he or she has finished asking it-the last few words of the question might alter how you respond. As questions are asked, tailor your answers to make a favorable impression. Don't limit yourself to yes-or-no answers. If you're asked a difficult question, be sure you pause to think before responding. The recruiter may know that you can't answer a question and only wants to know how you'll respond.
If you periodically ask a question or two from the list you've prepared, you'll not only learn something but also demonstrate your interest Probe for what the company is looking for in its new employees so that you can show how you meet the firm's needs. Also try to zero in on any reservations the interviewer might have about you so that you can dispel them.
Tailor your answers to emphasize your strengths.
Listening to the Interviewer. Paying attention when the interviewer speaks can be as important as giving good answers or asking good questions.
The interviewer's facial expressions, eye movements, gestures, and posture may tell you the real meaning of what is being said. Be especially aware of how your comments are received. Does the interviewer nod in agreement or smile to show approval? If so, you're making progress. If not, you might want to introduce another topic or modify your approach.
Fielding Discriminatory Questions. Employers cannot legally discriminate against a job candidate on the basis of race, color, gender, age (at least if you're between 40 and 70), marital status, religion, national origin, or disability. Individual states and cities have enacted a variety of laws concerning interview questions, so you may have additional protections beyond the federal standards.
Well-trained interviewers a

Kết quả (Việt) 1:

Kế hoạch để xem xét tốtXuất hiện vật lý là quan trọng bởi vì quần áo và chải chuốt tiết lộ một cái gì đó về một ứng cử viên cá tính, tính chuyên nghiệp, và khả năng để cảm nhận ngầm "quy tắc" của một tình huống. Khi nói đến quần áo, chính sách tốt nhất là để ăn conservatively. Mặc quần áo kinh nghiệm chất lượng tốt nhất bạn có thể, tốt hơn là một bóng tối, rắn màu. Tuy nhiên, mặc quần áo thích hợp và sạch sẽ là khá quan trọng hơn mặc quần áo đắt tiền. Tránh các phong cách rực rỡ, màu sắc và bản in. Ngay cả trong công ty nơi người phỏng vấn có thể ăn mặc tình cờ, nó là quan trọng cho bản án tốt bằng cách ăn mặc- và diễn xuất trong một cách chuyên nghiệp. Ngay cả nhỏ điểm của nghi thức xã giao có thể thực hiện một ấn tượng lâu dài về nhà tuyển dụng.Ăn conservatively và được chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn mỗi; có rất nhiều thời gian để được bình thường sau khi bạn nhận được công việc.Một số ứng cử viên yêu cầu phỏng vấn trước thời hạn những gì họ nên mặc. Điều hành nguồn nhân lực cho người tìm việc ăn mặc giản dị kinh doanh vì mặc quần áo trong một phù hợp với, ví dụ, trông vụng về tại công ty của ông. Tuy nhiên, trong các công ty khác, kinh doanh hàng ngày sẽ hoàn toàn ra khỏi các vị trí trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Nghiên cứu của bạn vào các ngành công nghiệp khác nhau và các ngành nghề nên cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc vào những kỳ vọng cho trang phục kinh doanh, quá. Nếu bạn không chắc chắn, là một chút quá chính thức là một đoán tốt hơn hơn là bình thường quá. Tốt chải chuốt làm cho bất kỳ phong cách của quần áo nhìn tốt hơn. Đảm bảo rằng quần áo của bạn được sạch sẽ và unwrinkled, giày của bạn unscuffed và cũng shined, mái tóc của bạn gọn gàng theo kiểu và combed, móng tay của bạn sạch sẽ, và hơi thở của bạn tươi. Nếu có thể, kiểm tra của bạn xuất hiện trong gương trước khi vào phòng cho các cuộc phỏng vấn. Cuối cùng, hãy nhớ rằng một trong những cách tốt nhất để xem xét tốt là để nụ cười ở những giây phút thích hợp.Làm cho xuất hiện chuyên nghiệp và thói quen một phần thường xuyên trong ngày của bạn sau khi bạn được rằng công việc đầu tiên, quá. Một số học sinh không nhận ra sự cần thiết để điều chỉnh trang phục và thói quen cá nhân của họ khi họ làm cho quá trình chuyển đổi để cuộc sống nghề nghiệp. Bạn có thể không nghĩ về, chẳng hạn như hiển thị 5 phút cuối để mỗi cuộc họp hoặc mặc một T-shirt đến văn phòng của một khách hàng, hành vi có thể giới hạn sự nghiệp của bạn tiềm năng. Một lần nữa, đây có vẻ như là vấn đề nhỏ, nhưng nhiều người rất nhạy cảm với các điểm nghi thức xã giao dịch vụ doanh nhân và xem xét cho họ một dấu hiệu của sự tôn trọng lẫn nhau.Tạo một ấn tượng đầu tiên tích cực với chải chuốt cẩn thận và trang phục. Bạn không cần phải chi tiêu một tài sản trên quần áo mới, nhưng bạn cần phải xem xét dean, chuẩn bị, và chuyên nghiệp.Sẵn sàng khi bạn đếnKhi bạn đi đến cuộc phỏng vấn của bạn, có một máy tính xách tay nhỏ, một cây bút, danh sách các câu hỏi bạn muốn yêu cầu, hai bản sao của các hồ sơ của bạn (được bảo vệ trong một thư mục), một phác thảo của những gì bạn đã học được về tổ chức, và bất kỳ thư từ qua về vị trí. Bạn cũng có thể muốn có một lịch nhỏ, một bảng điểm của các lớp đại học của bạn, một danh sách các tài liệu tham khảo, và một danh mục đầu tư có mẫu của công việc, đánh giá hiệu suất và giấy chứng nhận thành tích của bạn. Hãy chắc chắn bạn biết khi nào và nơi các cuộc phỏng vấn sẽ được tổ chức. Cách tồi tệ nhất để bắt đầu bất kỳ cuộc phỏng vấn là phải đến trễ. Kiểm tra các tuyến đường bạn sẽ có, thậm chí nếu nó có nghĩa là gọi số trước để hỏi. Tìm hiểu bao nhiêu thời gian để đạt được điều đó; sau đó có kế hoạch đến sớm. Cho phép một chút thêm thời gian trong trường hợp bạn chạy vào một vấn đề trên đường đi. Một khi bạn đến thư giãn. Bạn có thể phải chờ đợi một thời gian ngắn, vì vậy mang theo một cái gì đó kinh doanh theo định hướng để đọc. Nếu công ty văn học có sẵn tại sảnh đợi, đọc nó trong khi bạn chờ đợi. Trong mọi trường hợp, hiện sự tôn trọng cho tất cả mọi người bạn gặp phải. Nếu cơ hội trình bày chính nó, đặt một vài câu hỏi về tổ chức hoặc nhận sự nhiệt tình cho công việc. Đoạn điệp khúc từ hút thuốc trước khi các cuộc phỏng vấn (tẩu có thể mùi khói trên quần áo của phỏng vấn), và tránh nhai kẹo cao su hoặc nếu không ăn trong phòng chờ đợi. Bất cứ điều gì bạn làm hoặc nói trong khi bạn chờ đợi có thể cũng nhận được trở lại để phỏng vấn, vì vậy hãy chắc chắn rằng phẩm chất tốt nhất của bạn hiển thị từ thời điểm bạn nhập vào các cơ sở. Bằng cách đó bạn sẽ được sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn riêng của mình một khi nó thực sự bắt đầu. Để xem xét các bước để lập kế hoạch một cuộc phỏng vấn thành công, hãy xem "danh sách kiểm tra: lập kế hoạch cho một cuộc phỏng vấn công việc thành công."Sẵn sàng để đi phút bạn đến các trang web phỏng vấn; không fumble xung quanh thành phố cho hồ sơ của bạn hoặc của bạn danh sách các câu hỏi.PHỎNG VẤN CHO THÀNH CÔNGCách tiếp cận của bạn để cuộc phỏng vấn tiến hóa khi bạn di chuyển qua mỗi giai đoạn của quá trình. Các kỹ thuật cho sự thành công là tương tự như trong suốt, mặc dù sự tập trung và mục đích của các cuộc phỏng vấn làm thay đổi cả hai cho bạn và cho nhà tuyển dụng. Để tăng khả năng thành công, hãy làm theo những lời khuyên từ người phỏng vấn thành công về làm thế nào để tạo một ấn tượng tích cực bằng cách tránh những sai lầm (xem "Mài của bạn sự nghiệp kỹ năng: làm cho chắc chắn bạn không nói cho mình quyền trong một công việc"). If you're being interviewed for the first time, your main objective is to differentiate yourself from the many other candidates who are also being screened. Without resorting to gimmicks, call attention to one key aspect of your personal or professiori.al background so that the recruiter can say, "Oh yes, I remember Brenda Jones-the one who built a computerized home weather station to wake her up a few minutes early whenever it snowed overnight."Just be sure the trait you accentuate is relevant to the job in question. In addition, you'll want to be prepared in case an employer expects you to demonstrate a particular skill (perhaps problem solving) during the screening interview. If you progress to the initial selection interview, broaden your promotional message. Instead of telegraphing the ''headline," give the interviewer the whole story. Touch briefly on all your strengths, but explain three or four of your best qualifications in depth. At the same time, probe for information that will help you evaluate the position objectively. Cover all your strengths during an interview at the selection stage.If you're asked back for a final visit, your chances of being offered a position have improved considerably. At this point, you'll probably talk to a person who has the authority to make an offer and negotiate terms. This individual may have already concluded that your background is right for the job and may be more concerned with sizing up your personality. Both you and the employer need to find out whether there is a good psychological fit. Be honest about your motivations and values. If the interview goes well, your objective should to clinch the deal on the best possible terms. Emphasize your Personality during a final interview.Regardless of where you are in the interview process, every interview will proceed through three stages: the warm-up, the question-and-answer session, and the close.The Warm-UpOf the three stages, the warm-up is the most important, even though it may account for only a small fraction of the time you spend in the interview. Studies suggest that many interviewers, particularly those who are poorly trained in interviewing techniques, make up their minds within the first 20 seconds of contact with a candidate. Don't let your guard down if it appears the interviewer wants to engage in what feels like small talk; these exchanges are every bit as important as structured questions. The first minute of the interview is crucial.Body language is important at this point. Because you won't have time to say much in the first minute or two, you must sell yourself nonverbally. Begin by using the interviewer's name if you're sure you can pronounce it correctly. If the interviewer extends a hand, respond with a firm but not overpowering handshake, and wait until you're asked to be seated. Let the interviewer start the discussion, and listen for cues that tell you what he or she is interested in knowing about you as a potential employee.The Question-and-Answer StageQuestions and answers will consume the greatest part of the interview. The interviewer will ask you about your qualifications and discuss many of the points mentioned in your resume. You'll also be asking questions of your own.Dealing with Questions. Let the interviewer lead the conversation, and never answer a question before he or she has finished asking it-the last few words of the question might alter how you respond. As questions are asked, tailor your answers to make a favorable impression. Don't limit yourself to yes-or-no answers. If you're asked a difficult question, be sure you pause to think before responding. The recruiter may know that you can't answer a question and only wants to know how you'll respond. If you periodically ask a question or two from the list you've prepared, you'll not only learn something but also demonstrate your interest Probe for what the company is looking for in its new employees so that you can show how you meet the firm's needs. Also try to zero in on any reservations the interviewer might have about you so that you can dispel them.Tailor your answers to emphasize your strengths.Listening to the Interviewer. Paying attention when the interviewer speaks can be as important as giving good answers or asking good questions. The interviewer's facial expressions, eye movements, gestures, and posture may tell you the real meaning of what is being said. Be especially aware of how your comments are received. Does the interviewer nod in agreement or smile to show approval? If so, you're making progress. If not, you might want to introduce another topic or modify your approach.Fielding Discriminatory Questions. Employers cannot legally discriminate against a job candidate on the basis of race, color, gender, age (at least if you're between 40 and 70), marital status, religion, national origin, or disability. Individual states and cities have enacted a variety of laws concerning interview questions, so you may have additional protections beyond the federal standards. Well-trained interviewers a

Kết quả (Việt) 2:

Kế hoạch để Nhìn Tốt
xuất hiện vật lý là rất quan trọng bởi vì quần áo và chải chuốt cho thấy một cái gì đó về một ứng cử viên cá tính, tính chuyên nghiệp và khả năng cảm nhận những "quy tắc" bất thành văn của một tình huống. Khi nói đến quần áo, chính sách tốt nhất là ăn mặc dè dặt. Mặc quần áo businesslike chất lượng tốt nhất bạn có thể, tốt nhất là trong bóng tối, màu sắc rắn. Tuy nhiên, mặc quần áo phù hợp và sạch là quan trọng hơn nhiều so với mặc quần áo đắt tiền. Tránh các phong cách rực rỡ, màu sắc, và bản in. Ngay cả trong các công ty nơi người phỏng vấn có thể ăn mặc bình thường, điều quan trọng là để cho thấy sự phán xét ​​tốt bằng cách ăn mặc và diễn xuất một cách chuyên nghiệp. Ngay cả điểm nhỏ của các nghi thức có thể làm cho một ấn tượng lâu dài về các nhà tuyển dụng.
Ăn mặc dè dặt và được chăm sóc tốt cho mọi cuộc phỏng vấn; có rất nhiều thời gian để được bình thường sau khi bạn nhận được công việc.
Một số ứng cử viên hỏi phỏng vấn trước những gì họ phải mang. Các điều hành nguồn nhân lực cho người tìm việc phải ăn mặc kinh doanh bình thường vì ăn mặc một bộ đồ, ví dụ, có vẻ vụng về công ty của mình. Tuy nhiên, ở các công ty khác, kinh doanh bình thường sẽ là hoàn toàn không thích hợp trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Nghiên cứu của bạn vào các ngành công nghiệp và các ngành nghề sẽ cho bạn cái nhìn sâu sắc vào những kỳ vọng cho trang phục kinh doanh, quá. Nếu bạn không chắc chắn, là một chút quá chính thức là một đoán tốt hơn là quá bình thường.
Tốt chải chuốt làm cho bất kỳ phong cách của quần áo nhìn tốt hơn. Hãy chắc chắn rằng quần áo của bạn được sạch sẽ và unwrinkled, đôi giày của bạn unscuffed và cũng tỏa sáng, mái tóc của bạn gọn gàng theo kiểu và chải kỹ, móng tay của bạn sạch sẽ, và hơi thở của bạn tươi. Nếu có thể, hãy kiểm tra sự xuất hiện của mình trong gương trước khi bước vào phòng phỏng vấn. Cuối cùng, hãy nhớ rằng một trong những cách tốt nhất để nhìn tốt là mỉm cười với những khoảnh khắc thích hợp.
Hãy hình ảnh chuyên nghiệp và thói quen một phần công việc trong ngày của bạn sau khi bạn đất mà công việc đầu tiên, quá. Một số sinh viên không nhận ra sự cần thiết phải điều chỉnh trang phục của họ và thói quen cá nhân khi họ làm cho quá trình chuyển đổi để cuộc sống nghề nghiệp. Hành vi mà bạn có thể không nghĩ về, chẳng hạn như hiển thị lên đến trễ năm phút cho mỗi cuộc họp hoặc mặc một T-shirt đến văn phòng của khách hàng, có thể hạn chế tiềm năng sự nghiệp của bạn. Một lần nữa, những có vẻ như vấn đề nhỏ, nhưng nhiều người rất nhạy cảm với các điểm văn hoá kinh doanh và xem xét chúng một dấu hiệu của sự tôn trọng lẫn nhau.
Thực hiện một ấn tượng tích cực đầu tiên với chải chuốt cẩn thận và trang phục. Bạn không cần phải chi tiêu một tài sản trên quần áo mới, nhưng bạn cần phải xem xét hiệu trưởng, chuẩn bị và chuyên nghiệp.
Hãy sẵn sàng Khi Bạn Đến
Khi bạn đi đến phỏng vấn, lấy một cuốn sổ nhỏ, một cây bút, một danh sách các câu hỏi mà bạn muốn hỏi, hai bản sao của hồ sơ của bạn (được bảo vệ trong một thư mục), một phác thảo về những gì bạn đã học về tổ chức, và bất kỳ thư từ qua về vị trí. Bạn cũng có thể muốn có một lịch nhỏ, một bảng điểm của các lớp đại học của bạn, một danh sách các tài liệu tham khảo, và một danh mục có chứa các mẫu công việc của bạn, đánh giá hiệu suất, và các chứng chỉ về thành tích.
Hãy chắc chắn rằng bạn biết khi nào và nơi mà các cuộc phỏng vấn sẽ được đã tổ chức. Cách tồi tệ nhất để bắt đầu bất kỳ cuộc phỏng vấn là đến muộn. Kiểm tra các tuyến đường mà bạn sẽ mất, thậm chí nếu nó có nghĩa là gọi điện trước để hỏi. Tìm ra bao nhiêu thời gian để đạt được điều đó; rồi lập kế hoạch đến sớm. Cho phép thêm một ít thời gian trong trường hợp bạn chạy vào một vấn đề trên đường đi.
​​Khi bạn đến, thư giãn. Bạn có thể phải chờ một chút, vì vậy mang theo một cái gì đó định hướng kinh doanh để đọc. Nếu văn học công ty có sẵn tại sảnh, đọc nó trong khi bạn chờ đợi. Trong mọi trường hợp, tôn trọng tất cả mọi người bạn gặp. Nếu có cơ hội trình bày chính nó, hãy hỏi một vài câu hỏi về tổ chức, sự nhiệt tình thể hiện cho công việc. Không được hút thuốc trước khi phỏng vấn (không hút thuốc lá có thể ngửi thấy mùi khói trên quần áo của người được phỏng vấn), và tránh nhai kẹo cao su hoặc ăn tại phòng chờ. Bất cứ điều gì bạn làm hoặc nói trong khi bạn chờ đợi cũng có thể lấy lại cho người phỏng vấn, do đó hãy chắc chắn rằng những phẩm chất tốt nhất của bạn hiển thị từ thời điểm bạn nhập vào các cơ sở. Bằng cách đó bạn sẽ sẵn sàng cho cuộc phỏng vấn riêng của mình một khi nó thực sự bắt đầu. Để xem lại các bước cho kế hoạch cho một cuộc phỏng vấn thành công, nhìn thấy ". Danh sách kiểm tra: Lập kế hoạch cho một cuộc phỏng vấn việc thành công"
Hãy sẵn sàng để đi vào phút bạn đến các trang web phỏng vấn; không mò mẫm cho resume của bạn hoặc danh sách các câu hỏi. phỏng vấn cho SUCCESS cách tiếp cận của bạn để phỏng vấn tiến hóa như bạn di chuyển qua từng giai đoạn của quá trình. Các kỹ thuật để thành công tương tự như trong suốt, mặc dù trọng tâm và mục đích của các cuộc phỏng vấn làm thay đổi-cả cho bạn và cho chủ nhân. Để tăng cơ hội thành công của bạn, hãy làm theo những lời khuyên từ người phỏng vấn thành công về làm thế nào để tạo ấn tượng tích cực bằng cách tránh những sai lầm (xem "Sharpening Skills nghề nghiệp của bạn: Chắc chắn bạn không nói chuyện Yourself Right Out of a Job"). Nếu bạn ' lại được phỏng vấn cho lần đầu tiên, mục tiêu chính của bạn là để phân biệt bản thân từ nhiều ứng viên khác, những người cũng đang được trình chiếu. Mà không cần đến mánh lới quảng cáo, kêu gọi sự chú ý đến một khía cạnh quan trọng của nền cá nhân hoặc professiori.al của bạn để nhà tuyển dụng có thể nói, "Ồ, vâng, tôi nhớ Brenda Jones-một trong những người đã xây dựng một trạm thời tiết nhà máy vi tính để đánh thức cô ấy một vài phút đầu mỗi khi tuyết rơi qua đêm. "Chỉ cần chắc chắn rằng các đặc tính nổi bật là bạn có liên quan đến công việc trong câu hỏi. Ngoài ra, bạn sẽ muốn được chuẩn bị trong trường hợp người sử dụng lao hy vọng bạn để chứng minh một kỹ năng nào đó (có thể giải quyết vấn đề) trong cuộc phỏng vấn sàng lọc. Nếu bạn tiến đến cuộc phỏng vấn lựa chọn ban đầu, mở rộng thông báo khuyến mại của bạn. Thay vì telegraphing các '' tiêu đề, "cung cấp cho người phỏng vấn toàn bộ câu chuyện. Chạm một thời gian ngắn trên tất cả các điểm mạnh của bạn, nhưng giải thích ba hoặc bốn trình độ tốt nhất của bạn trong chiều sâu. Đồng thời, thăm dò thông tin đó sẽ giúp bạn đánh giá vị trí khách quan. Che tất cả sức mạnh của mình trong một cuộc phỏng vấn ở giai đoạn lựa chọn. Nếu bạn được yêu cầu trở lại cho một lần cuối cùng, cơ hội của bạn được cung cấp một vị trí đã được cải thiện đáng kể. Tại thời điểm này, có thể bạn sẽ nói chuyện với một người có thẩm quyền để thực hiện một đề nghị và đàm phán các điều khoản. Cá nhân này có thể đã kết luận rằng nền của bạn là đúng cho công việc và có thể được quan tâm nhiều hơn với kích thước lên cá tính của bạn. Cả bạn và sử dụng lao động cần phải tìm hiểu xem có là một tốt tâm lý phù hợp. Hãy trung thực về động lực và giá trị của bạn. Nếu các cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp, mục tiêu của bạn nên để dành các thỏa thuận về các điều khoản tốt nhất có thể. Nhấn mạnh tính cách của bạn trong cuộc phỏng vấn cuối cùng. Bất kể bạn đang ở đâu trong quá trình phỏng vấn, mỗi buổi phỏng vấn sẽ tiến hành thông qua ba giai đoạn: khởi động, các phiên chất vấn và trả lời, và đóng cửa. Các Warm-Up Trong ba giai đoạn, khởi động là quan trọng nhất, mặc dù nó có thể chỉ chiếm một phần nhỏ thời gian bạn chi tiêu trong các cuộc phỏng vấn. Nghiên cứu cho thấy rằng nhiều người phỏng vấn, đặc biệt là những người được đào tạo kém trong kỹ thuật phỏng vấn, tạo nên tâm trí của họ trong vòng 20 giây đầu tiên tiếp xúc với một ứng cử viên. Đừng để cảnh giác của bạn xuống, nếu nó xuất hiện các phỏng vấn muốn tham gia vào những gì cảm thấy như nói chuyện nhỏ; Những trao đổi mỗi bit như là quan trọng như các câu hỏi có cấu trúc. Những phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn là rất quan trọng. Ngôn ngữ cơ thể là rất quan trọng vào thời điểm này. Bởi vì bạn sẽ không có thời gian để nói nhiều trong những phút đầu tiên hoặc hai, bạn phải bán mình không lời. Bắt đầu bằng cách sử dụng tên của người phỏng vấn nếu bạn chắc chắn mình có thể phát âm nó một cách chính xác. Nếu người phỏng vấn kéo dài một bàn tay, đáp lại bằng một cái bắt tay chắc nhưng không quá mạnh, và chờ đợi cho đến khi bạn được yêu cầu để được ngồi. Hãy để người phỏng vấn bắt đầu các cuộc thảo luận và lắng nghe những tín hiệu cho bạn biết những gì anh ta hay cô ta là muốn biết về bạn như một nhân viên tiềm năng. The Stage Câu hỏi-và-trả lời câu hỏi và câu trả lời sẽ tiêu thụ một phần lớn của cuộc phỏng vấn. Người phỏng vấn sẽ hỏi bạn về bằng cấp của bạn và thảo luận nhiều trong những điểm được đề cập trong bản lý lịch của bạn. Bạn cũng sẽ được hỏi các câu hỏi của riêng bạn. Đối phó với câu hỏi. Hãy để người phỏng vấn lãnh đạo các cuộc trò chuyện, và không bao giờ trả lời một câu hỏi trước khi người đó đã hoàn thành yêu cầu nó-những lời cuối cùng của câu hỏi có thể làm thay đổi cách bạn phản ứng. Khi câu hỏi được hỏi, câu trả lời của bạn chỉnh để tạo ra một ấn tượng tốt. Đừng giới hạn bản thân để có-hay-không, câu trả lời. Nếu bạn đang hỏi một câu hỏi khó, hãy chắc chắn bạn dừng lại để suy nghĩ trước khi trả lời. Các nhà tuyển dụng có thể biết rằng bạn không thể trả lời một câu hỏi và chỉ muốn biết làm thế nào bạn sẽ trả lời. Nếu bạn định kỳ yêu cầu một hoặc hai câu hỏi từ danh sách mà bạn đã chuẩn bị sẵn sàng, bạn sẽ không chỉ tìm hiểu một cái gì đó nhưng cũng chứng minh của bạn Probe quan tâm cho những gì các công ty đang tìm kiếm các nhân viên mới của mình để bạn có thể thấy cách bạn đáp ứng nhu cầu của công ty. Cũng cố gắng để không ở trên bất kỳ đặt người phỏng vấn có thể có về bạn, do đó bạn có thể xua tan chúng. Tailor câu trả lời của bạn để nhấn mạnh những điểm mạnh của bạn. Lắng nghe các phỏng vấn. Chú ý khi người phỏng vấn nói có thể quan trọng như đưa ra câu trả lời tốt hay đặt câu hỏi tốt. Biểu hiện trên khuôn mặt của người phỏng vấn, cử động mắt, cử chỉ và tư thế có thể nói cho bạn biết ý nghĩa thực sự của những gì đang được nói. Hãy đặc biệt chú ý về cách nhận xét ​​của bạn đang nhận được. Có những cái gật đầu phỏng vấn trong thỏa thuận hay nụ cười để hiển thị chính? Nếu vậy, bạn đang có tiến bộ. Nếu không, bạn có thể muốn giới thiệu một chủ đề hoặc thay đổi cách tiếp cận của bạn. Fielding Câu hỏi phân biệt đối xử. Sử dụng lao động không thể phân biệt một cách hợp pháp chống lại một ứng viên trên cơ sở chủng tộc, màu da, giới tính, tuổi tác (ít nhất là nếu bạn là giữa 40 và 70), tình trạng hôn nhân, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, hoặc khuyết tật. Tiểu bang và thành phố cá nhân đã ban hành một loạt các luật liên quan đến câu hỏi phỏng vấn, vì vậy bạn có thể có thêm sự bảo vệ vượt quá tiêu chuẩn của liên bang. Phỏng vấn Được đào tạo một