As we will discuss later in the cha

As we will discuss later in the chapter, health insurance is a significant and fastgrowing share of benefits costs at U.S. organizations, far outpacing the inflation rate and even the rise in the overall cost of health care in the United States. Figure 13.3 shows that the United States spends much more of its total wealth on health care than other countries do. Most Western European countries have nationalized health systems, but the majority of Americans with coverage for health care expenses get it through their own or a family member’s employer. As a result, a growing number of employees whose employers cannot afford this benefit are left without nsurance to cover health care expenses.

Kết quả (Việt) 1:

Khi chúng tôi sẽ thảo luận về sau này trong các chương, bảo hiểm y tế là một phần quan trọng và fastgrowing của lợi ích chi phí tại Hoa Kỳ tổ chức, đến nay outpacing tỷ lệ lạm phát và thậm chí là sự gia tăng trong tổng chi phí chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ. Con số 13,3 cho thấy rằng Hoa Kỳ chi tiêu nhiều hơn nữa của sự giàu có của nó tất cả về chăm sóc sức khỏe hơn so với các quốc gia khác làm. Quốc gia châu Âu phương Tây đặt có quốc hữu hoá hệ thống y tế, nhưng đa số người Mỹ với phạm vi bảo hiểm cho chi phí chăm sóc y tế nhận được nó thông qua của riêng của họ hoặc thành viên gia đình chủ nhân. Kết quả là, một số ngày càng tăng của nhân viên sử dụng lao động mà không có khả năng lợi ích này là trái mà không có nsurance để trang trải chi phí chăm sóc sức khỏe.

Kết quả (Việt) 2:

Như chúng ta sẽ thảo luận sau trong chương này, bảo hiểm y tế là một phần đáng kể và fastgrowing lợi ích chi phí tại các tổ chức Mỹ, So với mức tỷ lệ lạm phát và thậm chí cả sự gia tăng trong tổng chi phí chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ. Hình 13.3 cho thấy Mỹ đã chi nhiều hơn trong tổng tài sản của mình về chăm sóc sức khỏe so với các nước khác làm. Hầu hết các nước Tây Âu đã quốc hữu hóa hệ thống y tế, nhưng đa số người Mỹ có bảo hiểm cho các chi phí chăm sóc sức khỏe có được nó thông qua của chính họ hoặc sử dụng lao động là một thành viên của gia đình. Kết quả là, một số lượng lớn các nhân viên có sử dụng lao động không có đủ khả năng lợi ích này là trái mà không nsurance để trang trải các chi phí chăm sóc sức khỏe.