t's important to "close the deal" a

t's important to "close the deal" as it were, at the end of a job interview, but pressing the hiring manager to see if you got the job outright probably isn't the best way to do it. Instead, get their feedback on how things went, and press instead for when you'll hear from them whether you made the cut or not.

It may seem like common sense, but as someone who's done a fair amount of interviewing, I can tell you that a lot of people are pushed to really try and essentially negotiate when they can start as soon as the interview is over, regardless of whether the interview actually went well or not. Over at PayScale, Jen Hubley Luckwaldt explains it like this:

Kết quả (Việt) 1:

t quan trọng để "đóng đối phó" như nó được, ở phần cuối của một công việc phỏng vấn, nhưng cách nhấn người quản lý tuyển dụng để xem nếu bạn có công việc hoàn toàn có thể không phải là cách tốt nhất để làm điều đó. Thay vào đó, nhận được phản hồi của họ trên làm thế nào những điều đã đi, và nhấn để thay thế cho khi bạn sẽ nghe từ họ cho dù bạn đã thực hiện việc cắt giảm hay không.Nó có vẻ như ý thức phổ biến, nhưng là một người đã thực hiện một số tiền hợp lý của phỏng vấn, tôi có thể cho bạn biết rằng rất nhiều người đang đẩy thực sự cố gắng và thương lượng về cơ bản khi họ có thể bắt đầu ngay sau khi các cuộc phỏng vấn là hơn, bất kể cho dù các cuộc phỏng vấn thực sự đi tốt hay không. Hơn lúc PayScale, Jen Hubley Luckwaldt giải thích nó như thế này:

Kết quả (Việt) 2:

quan trọng của t để "đóng đối phó" như nó là, vào cuối cuộc phỏng vấn việc làm, nhưng cách nhấn các nhà tuyển dụng để xem nếu bạn nhận được công việc hoàn toàn có thể không phải là cách tốt nhất để làm điều đó. Thay vào đó, có thông tin phản hồi của họ về những điều đã đi, và bấm thay vì cho khi bạn sẽ nghe từ họ cho dù bạn đã thực hiện việc cắt giảm hay không. Nó có thể có vẻ như cảm giác thông thường, nhưng như một ai đó thực hiện một số tiền hợp lý của phỏng vấn, tôi có thể nói bạn biết rằng có rất nhiều người đang đẩy để thực sự cố gắng và cơ bản đàm phán khi họ có thể bắt đầu ngay sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc, cho dù các cuộc phỏng vấn thực sự diễn ra tốt đẹp hay không. Trong lúc PayScale, Jen Hubley Luckwaldt giải thích nó như thế này: