• Tell employees how current wages

• Tell employees how current wages and benefits compare with those in other firms.
• Tell employees why the employer opposes unionization.
• Tell employees the disadvantages of having a union (dues, assessments, etc.)
• Show employees articles about unions and relate negative experiences elsewhere.
• Explain the unionization process to employees accurately.
• Forbid distribution of union literature during work hours in work areas.
• Enforce disciplinary policies and rules consis-tently and appropriately.

Kết quả (Việt) 1:

• Nói với nhân viên như thế nào hiện tại tiền lương và lợi ích so sánh với những người ở các công ty khác.• Nói với nhân viên tại sao nhà tuyển dụng phản đối unionization.• Nói với nhân viên những khó khăn của việc có một liên minh (dues, đánh giá, vv)• Hiển thị nhân viên bài viết về công đoàn và liên hệ tiêu cực kinh nghiệm ở những nơi khác.• Giải thích quá trình unionization cho nhân viên một cách chính xác.• Cấm phân phối liên hiệp văn học trong giờ làm việc trong khu vực làm việc.• Thi hành kỷ luật chính sách và quy tắc consis tently và một cách thích hợp.

Kết quả (Việt) 2:

• Nói cho nhân viên cách tiền lương và lợi ích hiện tại so sánh với những người trong các công ty khác.
• Nói cho nhân viên tại sao sử dụng lao động phản đối tổ chức công đoàn.
• Nói cho nhân viên những bất lợi của việc có một công đoàn (hội phí, đánh giá, vv)
• Hiển thị các nhân viên bài viết về công đoàn và liên quan tiêu cực kinh nghiệm ở những nơi khác.
• Giải thích quá trình tổ chức công đoàn cho người lao động một cách chính xác.
• Cấm phân bố của văn học công đoàn trong giờ làm việc trong khu vực làm việc.
• Thực thi các chính sách kỷ luật và quy định consis-tently và phù hợp.