Một thể loại quan trọng như kiểm soát, điều khiển hành động, bao gồm việc đảm bảo rằng các nhân viên biểu diễn các ^ (không thực hiện) hành động nhất định được gọi là có lợi (có hại) cho tổ chức. Mặc dù điều khiển hành động thường được sử dụng trong các tổ chức, chúng không hiệu quả trong mọi tình huống. Họ có tính khả thi chỉ khi người quản lý biết những hành động nào là (un) mong muốn và có khả năng đảm bảo rằng (un) hành động mong muốn "(không) xảy ra,
đang được dịch, vui lòng đợi..
