Discrimination is defined as “diffe

Discrimination is defined as “different treatment of individuals or groups based on arbitrary ascriptive or acquires criteria such as sex, race, religion, age, marital or parental status,
disability, sexual orientation, political opinions, socio-economic background, and trade union membership and activities” (Eurofound, 2012). Discrimination varies on the bases of pay, promotion and hiring. Female employees face the gender discrimination on these three backgrounds. Female do not earn potential pay, which is their right to earn. They earn less pay than male employees. Equal Employment Opportunity is provided by the law to ensure that there must be surety of equal job opportunities that must be given to workforce. Workforce is comprises of both genders, i.e., males and females. But the female employees bear the gender discrimination in job

Kết quả (Việt) 1:

Phân biệt đối xử được định nghĩa là "các điều trị khác nhau của cá nhân hoặc nhóm dựa trên bất kỳ ascriptive hoặc mua lại các tiêu chí như giới tính, chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác, tình trạng hôn nhân hoặc của cha mẹ,người Khuyết tật, khuynh hướng tình dục, ý kiến chính trị, nền kinh tế xã hội, và thành viên công đoàn và các hoạt động"(Eurofound, 2012). Phân biệt đối xử khác nhau trên các căn cứ trả tiền, quảng cáo và tuyển dụng. Nữ nhân viên phải đối mặt với sự phân biệt đối xử giới tính trên các nền tảng ba. Nữ không kiếm được tiềm năng chi trả, đó là quyền của họ để kiếm được. Họ kiếm được trả tiền ít hơn so với nam nhân viên. Cơ hội thuê việc bình đẳng được cung cấp bởi pháp luật để đảm bảo rằng phải có người bảo đam cơ hội việc làm bình đẳng mà phải được trao cho lực lượng lao động. Lực lượng lao động là bao gồm cả hai giới, tức là có Nam và nữ. Nhưng các nhân viên nữ chịu đối xử phân biệt giới tính trong công việc

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử được định nghĩa là "điều trị khác nhau của các cá nhân hoặc nhóm dựa trên ascriptive tùy ý hoặc có được các tiêu chí như giới tính, chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác, hôn nhân hay tình trạng cha mẹ,
khuyết tật, khuynh hướng tình dục, quan điểm chính trị, nền kinh tế-xã hội và công đoàn thành viên và hoạt động "(Eurofound, 2012). Phân biệt đối xử khác nhau trên cơ sở tiền lương, khuyến mãi và tuyển dụng. Lao động nữ phải đối mặt với sự phân biệt đối xử về giới trên ba nền. Nữ không kiếm được trả tiền tiềm năng, đó là quyền của họ để kiếm được. Họ kiếm được ít tiền hơn so với lao động nam. Equal Employment Opportunity được pháp luật quy định để đảm bảo rằng phải có bảo lãnh của cơ hội việc làm bình đẳng mà phải được giao cho lực lượng lao động. Lực lượng lao động là dụng bao gồm cả hai giới, tức là, nam và nữ. Nhưng các nhân viên nữ phải chịu sự phân biệt giới tính trong công việc