Supply forecasting measures the num

Supply forecasting measures the number of
people likely to be available from within an
outside an organization, after making allowance
for absenteeism, internal movements and
promotions, wastage and change in hours and
other conditions of work. The supply analysis
covers:
(1) Existing Human Resources
(2) Internal sources of supply
(3) External sources of supply

Kết quả (Việt) 1:

Dự báo cung cấp các biện pháp số lượngmọi người có thể có sẵn từ trong vòng mộtbên ngoài một tổ chức, sau khi thực hiện trợ cấpcho vắng mặt, bên trong các phong trào vàchương trình khuyến mãi, lãng phí và các thay đổi trong giờ vàCác điều kiện khác của công việc. Phân tích cung cấpbao gồm:(1) hiện có nguồn nhân lực(2) nội bộ các nguồn cung cấp(3) bên ngoài các nguồn cung cấp

Kết quả (Việt) 2:

Dự báo cung cấp các biện pháp số
người có khả năng sẽ có sẵn từ bên trong một
bên ngoài một tổ chức, sau khi đã lập dự phòng
cho sự vắng mặt, chuyển động nội bộ và
chương trình khuyến mãi, lãng phí và thay đổi trong giờ và
các điều kiện khác của công việc. Các phân tích cung cấp
bao gồm:
(1) hiện tại nguồn nhân lực
(2) nguồn nội bộ cung cấp
(3) các nguồn bên ngoài cung cấp