Types of interviews[edit]Informal,

Types of interviews[edit]
Informal, Conversational interview
No predetermined questions are asked, in order to remain as open and adaptable as possible to the interviewee’s nature and priorities; during the interview the interviewer “goes with the flow”.
General interview guide approach
Intended to ensure that the same general areas of information are collected from each interviewee; this provides more focus than the conversational approach, but still allows a degree of freedom and adaptability in getting the information from the interviewee.
Standardized, open-ended interview
The same open-ended questions are asked to all interviewees; this approach facilitates faster interviews that can be more easily analyzed and compared.
Closed, fixed-response interview
All interviewees are asked the same questions and asked to choose answers from among the same set of alternatives. This format is useful for those not practiced in interviewing. This type of interview is also referred to as structured.[10]
Interviewer's judgements[edit]
According to Hackman and Oldman several factors can bias an interviewer's judgment about a job applicant. However these factors can be reduced or minimized by training interviews to recognized them.

Some examples are:

Prior Information
Interviewers generally have some prior information about job candidates, such as recruiter evaluations, application blanks, online screening results, or the results of psychological tests. This can cause the interviewer to have a favorable or unfavorable attitude toward an applicant before meeting them.
The Contrast Effect
How the interviewers evaluate a particular applicant may depend on their standards of comparison, that is, the characteristics of the applicants they interviewed previously.
Interviewers' Prejudices
This can be done when the interviewers' judgement is their personal likes and dislikes. These may include but are not limited to racial and ethnic background, applicants who display certain qualities or traits and refuse to consider their abilities or characteristics.

Kết quả (Việt) 1:

Loại của cuộc phỏng vấn [sửa]Informal, Conversational phỏng vấnKhông có câu hỏi định trước được yêu cầu, để duy trì như mở và thích nghi nhất có thể để phỏng vấn của thiên nhiên và các ưu tiên; trong cuộc phỏng vấn phỏng vấn "đi với dòng chảy".Cách tiếp cận hướng dẫn chung cuộc phỏng vấnNhằm mục đích đảm bảo cùng một khu vực tổng quát của thông tin được thu thập từ mỗi phỏng vấn; Điều này cung cấp các tập trung hơn so với các phương pháp đàm thoại, nhưng vẫn còn cho phép một mức độ of tự do và khả năng thích ứng trong việc thông tin từ phỏng vấn.Tiêu chuẩn, mở cuộc phỏng vấnCùng một câu hỏi mở được yêu cầu phỏng vấn tất cả; cách tiếp cận này tạo điều kiện cho cuộc phỏng vấn nhanh hơn có thể được dễ dàng hơn phân tích và so sánh.Đóng cửa, phản ứng cố định cuộc phỏng vấnPhỏng vấn tất cả được hỏi cùng một câu hỏi và yêu cầu chọn câu trả lời từ cùng một bộ lựa chọn thay thế. Định dạng này là hữu ích cho những người không thực hiện trong phỏng vấn. Loại cuộc phỏng vấn cũng được gọi đến như cấu trúc.[10]Phán đoán của người phỏng vấn [sửa]Theo Hackman và Oldman một số yếu tố có thể thiên vị một người phỏng vấn bản án về một công việc đơn. Tuy nhiên những yếu tố này có thể được giảm hoặc giảm thiểu tối đa của cuộc phỏng vấn đào tạo để nhận ra chúng.Một số ví dụ là:Thông tin trướcNgười phỏng vấn thường có một số thông tin trước về việc làm ứng cử viên, chẳng hạn như nhà tuyển dụng đánh giá, ứng dụng trống, kết quả kiểm tra trực tuyến hoặc các kết quả của bài kiểm tra tâm lý. Điều này có thể gây ra người phỏng vấn để có một thái độ thuận lợi hoặc bất lợi đối với một người nộp đơn trước khi gặp họ.Hiệu ứng tương phảnLàm thế nào những người phỏng vấn đánh giá một đơn cụ thể có thể phụ thuộc vào tiêu chuẩn của họ so sánh, có nghĩa là, các đặc tính của người nộp hồ sơ họ phỏng vấn trước đó.Định kiến người phỏng vấnĐiều này có thể được thực hiện khi bản án của người phỏng vấn là cá nhân thích và không thích của họ. Đây có thể bao gồm nhưng không giới hạn để chủng tộc và sắc tộc nền, ứng viên Hiển thị nhất định phẩm chất hoặc những đặc điểm và từ chối để xem xét khả năng hay đặc điểm của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Các loại phỏng vấn [sửa]
chính thức, phỏng vấn Conversational
Không có câu hỏi xác định trước được yêu cầu, để duy trì tính chất mở và dễ thích nghi nhất với thiên nhiên và các ưu tiên của người được phỏng vấn; trong cuộc phỏng vấn người phỏng vấn "đi với dòng chảy".
chung cuộc phỏng vấn hướng dẫn cách tiếp cận
Mục đích để đảm bảo rằng các khu vực chung giống nhau của thông tin được thu thập từ mỗi người được phỏng vấn; này cung cấp tập trung hơn so với phương pháp đàm thoại, nhưng vẫn cho phép một mức độ tự do và khả năng thích ứng trong việc có được thông tin từ người được phỏng vấn.
Tiêu chuẩn hóa, mở cuộc phỏng vấn
Các câu hỏi mở cùng được yêu cầu cho tất cả các người được phỏng vấn; Cách tiếp cận này tạo điều kiện cho các cuộc phỏng vấn nhanh hơn có thể được dễ dàng hơn phân tích và so sánh.
phỏng vấn Closed, cố định đáp ứng
tất cả các phỏng vấn được hỏi cùng một câu hỏi và yêu cầu chọn câu trả lời từ trong cùng một bộ các lựa chọn thay thế. Định dạng này rất hữu ích cho những người không tập luyện trong phỏng vấn. Đây là loại phỏng vấn cũng được gọi là cấu trúc. [10]
Phỏng vấn của bản án [sửa]
Theo Hackman và Oldman một số yếu tố có thể thiên vị phán xét ​​một người phỏng vấn về người xin việc. Tuy nhiên những yếu tố này có thể được giảm bớt hoặc giảm thiểu bằng cách đào tạo các cuộc phỏng vấn để nhận biết chúng. Một số ví dụ: Trước thông tin phỏng vấn thường có một số thông tin trước về các ứng viên, chẳng hạn như đánh giá tuyển dụng, khoảng trống ứng dụng, kết quả kiểm tra trực tuyến, hoặc kết quả của bài kiểm tra tâm lý. Điều này có thể gây ra các phỏng vấn để có một thái độ thuận lợi hay bất lợi cho người nộp đơn trước khi gặp họ. Các phản Effect Làm thế nào những người phỏng vấn đánh giá một ứng viên cụ thể có thể phụ thuộc vào các tiêu chuẩn của họ so sánh, đó là, các đặc tính của các ứng viên được phỏng vấn trước đây. Người phỏng vấn 'định kiến này có thể được thực hiện khi người phỏng vấn "phán đoán là thích cá nhân của họ và không thích. Đây có thể bao gồm nhưng không giới hạn đến nền chủng tộc và dân tộc, các ứng viên hiển thị chất lượng hoặc đặc điểm nhất định và từ chối xem xét khả năng hoặc đặc điểm của họ.