Discrimination in the workplace occ

Discrimination in the workplace occurs when someone is adversely discriminated against based on one or more factors. b. Racial discrimination:When a decision related to an employee’s employment position is made, in part or in whole, based on the person’s race, then racial discrimination has occurred. Race cannot be a factor in employment decisions, including, but not limited to:• Failing to hire;• Failing to promote;• Denying benefits;• Demotion;• Termination.In addition, racial discrimination also occurs when a person is the victim of harassment in the workplace that is based on race when the harassment leads to hostile work conditions. Racial prejudice and discrimination in the workplace has led to difficult and violent experiences for migrants and ethnic minorities.

Kết quả (Việt) 1:

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc xảy ra khi một người nào đó được phân biệt đối xử xấu chống lại dựa trên một hoặc nhiều yếu tố.
b. Phân biệt chủng tộc:
Khi có quyết định liên quan đến vị trí công ăn việc làm của nhân viên được thực hiện, một phần hoặc toàn bộ, dựa trên chủng tộc của người đó, sau đó phân biệt chủng tộc đã xảy ra. Race không thể là một yếu tố trong quyết định tuyển dụng, bao gồm, nhưng không giới hạn:
• Không thuê;
• Không để thúc đẩy;
• Từ chối lợi ích;
• Cách chức;
• Chấm dứt.
Bên cạnh đó, phân biệt chủng tộc cũng xảy ra khi một người là nạn nhân của quấy rối tại nơi làm việc dựa trên chủng tộc khi quấy rối dẫn đến điều kiện làm việc khắc nghiệt. thành kiến ​​chủng tộc và phân biệt đối xử tại nơi làm việc đã dẫn đến những trải nghiệm khó khăn và bạo lực đối với người di cư và dân tộc thiểu số.

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử tại nơi làm việc xảy ra khi một người nào đó bị kỳ thị bất lợi dựa trên một hoặc nhiều yếu tố.
b. phân biệt chủng tộc:
Khi một quyết định liên quan đến vị trí việc làm của một nhân viên được thực hiện, một phần hoặc toàn bộ, dựa trên chủng tộc của người đó, sau đó phân biệt chủng tộc đã xảy ra. Chủng tộc không thể là một yếu tố trong quyết định việc làm, bao gồm, nhưng không giới hạn:
• Không thuê;
• Không phát huy;
• Từ chối lợi ích;
Giảm
Chấm dứt.
Ngoài ra, phân biệt chủng tộc cũng xảy ra khi một người là nạn nhân của quấy rối tại nơi làm việc dựa trên chủng tộc khi sách nhiễu dẫn đến điều kiện làm việc thù địch. Thành kiến chủng tộc và phân biệt đối xử tại nơi làm việc đã dẫn đến những kinh nghiệm khó khăn và bạo lực cho người di cư và dân tộc thiểu số.

Kết quả (Việt) 3:

Sự phân biệt ở nơi làm việc xảy ra khi ai đó bị đánh giá thấp dựa trên một hay nhiều nhân tố.
Sự phân biệt chủng tộc:
Khi một quyết định liên quan đến nhân viên: ¶ 817;vị trí làm việc hoàn to àn hay phần nào dựa trên chủng tộc do người kiểm tra, thì đã có s ự phân biệt chủng tộc.Vòng đua không thể là yếu tố trong quyết định làm việc, bao gồm, nhưng không giới hạn là:
H2226; người không chịu thuê;
Độ cao:
Độ cao:
hoàng gia;
Độ cao:
Hơn nữa, sự phân biệt chủng tộc cũng xảy ra khi một người bị quấy rối trên cơ sở làm việc dựa trên chủng tộc khi sự quấy rối dẫn đến tình trạng làm việc khắc nghiệt.Sự định kiến chủng tộc và phân biệt ở nơi làm việc đã dẫn đến những trải nghiệm khó khăn và bạo lực đối với người nhập cư và dân tộc.