At one point in our total rewards c

At one point in our total rewards career, most of us will experience a situation in which an organization will pay more in
order to attract a “new hire” than the organization is paying incumbents of that position. This situation is commonly
referred to as pay compression. When a situation such as this arises, it is important for total rewards professionals to
determine the reason and think about how to prevent it from occurring in the future

Kết quả (Việt) 2:

Tại một thời điểm trong sự nghiệp của tổng phần thưởng của chúng tôi, hầu hết chúng ta sẽ trải qua một tình huống trong đó một tổ chức sẽ phải trả nhiều hơn trong
để thu hút một "nhân viên mới" hơn so với tổ chức đang phải trả đương nhiệm của vị trí đó. Tình trạng này thường được
gọi là nén lương. Khi một tình huống như thế này phát sinh, điều quan trọng là tổng số phần thưởng các chuyên gia để
xác định nguyên nhân và suy nghĩ về làm thế nào để ngăn chặn nó xảy ra trong tương lai