“The key to understanding the posit

“The key to understanding the positive influence of diversity is the concept of informational diversity,” she writes. “When people are brought together to solve problems in groups, they bring different information, opinions and perspectives. This makes obvious sense when we talk about diversity of disciplinary backgrounds—think again of the interdisciplinary team building a car. The same logic applies to social diversity. People who are different from one another in race, gender and other dimensions bring unique information and experiences to bear on the task at hand. A male and a female engineer might have perspectives as different from one another as an engineer and a physicist—and that is a good thing.”

Continue reading.

For me, this paper highlights why inclusion work is so important. For one, I’m conscious that even though it takes more time for us to be mindful of differences, the results are worth the preparation. When we know that we are in a socially diverse group, our expectations change—and even though the decision-making process can be more difficult, it ultimately helps create better results. Inclusion is about being conscious of our blind spots and understanding how our bias impacts our decision-making process and day-to-day interactions. For me, leading inclusively starts with awareness–with looking at what I think and feel before I speak and take action.

Kết quả (Việt) 1:

"Chìa khóa để hiểu ảnh hưởng tích cực của sự đa dạng là khái niệm về sự đa dạng thông tin", cô viết. "Khi mọi người đang mang lại với nhau để giải quyết các vấn đề trong các nhóm, họ mang lại cho các thông tin khác nhau, ý kiến và quan điểm. Điều này làm cho cảm giác rõ ràng khi chúng ta nói về sự đa dạng của ngành nền — nghĩ lại về đội liên ngành xây dựng một chiếc xe hơi. Logic cùng áp dụng cho xã hội đa dạng. Những người khác nhau chủng tộc, giới tính và kích thước khác mang thông tin duy nhất và kinh nghiệm để mang vào các công việc ở bàn tay. Một Nam và một nữ kỹ sư có thể có quan điểm như là khác nhau từ một trong những khác là một kỹ sư và một nhà vật lý — đó là một điều tốt. "Tiếp tục đọc.Đối với tôi, bài báo này nêu bật lý do tại sao bao gồm làm việc là rất quan trọng. Đối với một, tôi có ý thức mặc dù phải mất nhiều thời gian cho chúng tôi để được tâm của sự khác biệt, kết quả là giá trị chuẩn bị. Khi chúng ta biết rằng chúng tôi đang ở trong một nhóm xã hội đa dạng, chúng tôi kỳ vọng thay đổi- và mặc dù quá trình ra quyết định có thể khó khăn hơn, nó cuối cùng sẽ giúp tạo ra kết quả tốt hơn. Bao gồm là về ý thức của chúng tôi những điểm mù và sự hiểu biết làm thế nào chúng tôi thiên vị ảnh hưởng đến quyết định quá trình và tương tác hàng ngày của chúng tôi. Đối với tôi, dẫn inclusively bắt đầu với nhận thức-với nhìn vào những gì tôi nghĩ và cảm thấy trước khi tôi nói và hành động.

Kết quả (Việt) 2:

"Chìa khóa để hiểu được sự ảnh hưởng tích cực của sự đa dạng là các khái niệm về đa dạng thông tin", bà viết. "Khi mọi người lại với nhau để giải quyết vấn đề trong nhóm, họ mang các thông tin khác nhau, các ý kiến và quan điểm. Điều này làm cho cảm giác rõ ràng khi chúng ta nói về sự đa dạng của kỷ luật nền suy nghĩ một lần nữa của đội liên ngành xây dựng một chiếc xe hơi. Logic này cũng áp dụng đối với đa dạng xã hội. Những người khác nhau trong cuộc đua, giới tính và kích thước khác mang lại thông tin độc đáo và kinh nghiệm để mang về các nhiệm vụ chính. Một nam và một nữ kỹ sư có thể có những quan điểm như khác với nhau như một kỹ sư và một nhà vật lý và đó là một điều tốt. "

Tiếp tục đọc.

Đối với tôi, bài viết này nêu bật lý do tại sao công việc được đề cử là rất quan trọng. Đối với một, tôi ý thức được rằng mặc dù phải mất nhiều thời gian hơn để chúng ta lưu tâm đến sự khác biệt, kết quả là giá trị chuẩn bị. Khi chúng ta biết rằng chúng ta đang ở trong một nhóm xã hội đa dạng, kỳ vọng của chúng tôi thay đổi và thậm chí mặc dù quá trình ra quyết định có thể khó khăn hơn, cuối cùng nó sẽ giúp tạo ra kết quả tốt hơn. Được đề cử là được ý thức của các điểm mù của chúng tôi và tìm hiểu làm thế nào tác động thiên vị của chúng tôi của chúng tôi quá trình ra quyết định và ngày-to-ngày tương tác. Đối với tôi, dẫn inclusively bắt đầu với nhận thức-với nhìn vào những gì tôi nghĩ và cảm nhận trước khi tôi nói và hành động.

Kết quả (Việt) 3:

"Hiểu diversity chìa khóa là những ảnh hưởng tích cực thông tin đa dạng các khái niệm," cô ấy viết."Khi mọi người tụ tập với nhau để giải quyết vấn đề khác nhau khi họ mang thông tin, quan điểm và điểm.Khi chúng ta nói về môn học đa dạng nền khi đó sẽ có ý nghĩa rõ ràng: Hãy xem xét Interdisciplinary đội xây dựng một chiếc xe.Cùng một logic được áp dụng cho xã hội đa dạng.Ở chiều không gian khác chủng tộc, giới tính, và những người khác, trong nhiệm vụ của mình, đã mang đến cho họ Thông tin riêng biệt và kinh nghiệm.Một người đàn ông và một phụ nữ kỹ sư có thể có quan điểm khác nhau, bởi vì với tư cách là một kỹ sư và là một nhà vật lý học, đó là một điều tốt. "Đọc tiếp đi.Đối với tôi, tờ báo này tập trung giới thiệu làm việc tại sao chứa là rất quan trọng.Đối với một người, tôi nhận ra rằng, ngay cả khi nó cần thêm thời gian, chúng ta phải chú ý đến sự khác biệt, kết quả là đáng để chuẩn bị.Khi chúng ta biết, chúng ta đang ở trong một nhóm xã hội khác, chúng ta hy vọng có thể thay đổi, mặc dù quá trình quyết định khó khăn hơn, cuối cùng nó đã giúp tạo ra kết quả tốt hơn.Chứa là nhận ra điểm mù của chúng ta, và chúng ta biết làm thế nào ảnh hưởng đến thành kiến của chúng ta và hàng ngày quyết định của quá trình tương tác.Đối với tôi, lãnh đạo gồm với nhận thức bắt đầu – nhìn gì tôi muốn trong lời nói và hành động của tôi cảm thấy.