Employment Contracta. FormA written

Employment Contract

a. Form

A written employment contract is required for employing a person for 3 months or more. Employment contracts for both Vietnamese and foreign nationals must be prepared in Vietnamese and in accordance with the new form provided by the MOLISA, signed by the head of the business or a person duly authorized by this person, unless the business management decides otherwise.

b. Content

Employment contract must at least contain mandatory terms as provided under the Labor Code. Both parties may agree to include other terms to their employment contract provided that such terms are not contrary to the provisions of the labor law.

c. Probation

The employer and employee may agree on probation work.

A probation period may not exceed 60 days for jobs requiring college level and above, 30 days for jobs requiring a secondary education, technician or trained staff, 6 days for any other types of employees.

The employer may terminate the probation agreement without notice and without compensation, if the probation work does not meet the requirements agreed by the parties.

Upon expiry of the trial periods, the employer shall have responsibility to notify the results of the trial period to the employee where the trial work is satisfactory, or where the employee is not notified and continues to work, then the employee shall be deemed to be officially employed and both parties must then enter into an employment contract.
Employees have social insurance period is higher than the number of years corresponding to the rate affects pension 75%, in addition to retirement pension, entitled to a lump-sum allowance upon retirement.

Kết quả (Việt) 1:

Employment Contracta. FormA written employment contract is required for employing a person for 3 months or more. Employment contracts for both Vietnamese and foreign nationals must be prepared in Vietnamese and in accordance with the new form provided by the MOLISA, signed by the head of the business or a person duly authorized by this person, unless the business management decides otherwise.b. ContentEmployment contract must at least contain mandatory terms as provided under the Labor Code. Both parties may agree to include other terms to their employment contract provided that such terms are not contrary to the provisions of the labor law. c. ProbationThe employer and employee may agree on probation work.A probation period may not exceed 60 days for jobs requiring college level and above, 30 days for jobs requiring a secondary education, technician or trained staff, 6 days for any other types of employees.The employer may terminate the probation agreement without notice and without compensation, if the probation work does not meet the requirements agreed by the parties.Upon expiry of the trial periods, the employer shall have responsibility to notify the results of the trial period to the employee where the trial work is satisfactory, or where the employee is not notified and continues to work, then the employee shall be deemed to be officially employed and both parties must then enter into an employment contract.Nhân viên có bảo hiểm xã hội thời gian là cao hơn số năm tương ứng với các ảnh hưởng đến tỷ lệ hưu 75%, ngoài ra để trợ cấp hưu trí, hưởng phụ cấp trọn một lần-khi nghỉ hưu.

Kết quả (Việt) 2:

Hợp đồng lao động a. Mẫu Hợp đồng lao động bằng văn bản là cần thiết để sử dụng một người cho 3 tháng hoặc hơn. Hợp đồng lao động đối với công dân Việt Nam và nước ngoài phải được lập bằng tiếng Việt và phù hợp với các hình thức mới được cung cấp bởi Bộ LĐTBXH, chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp hoặc một người có thẩm quyền bởi người này, trừ khi việc quản lý kinh doanh có quyết định khác. b. Nội dung Hợp đồng lao động ít nhất phải có điều khoản bắt buộc theo quy định theo Luật Lao động. Cả hai bên có thể thoả thuận đưa các điều khoản khác để hợp đồng lao động của mình với điều khoản đó không trái với các quy định của pháp luật lao động. c. Thử việc sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc quản chế. Một thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc đòi hỏi trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày đối với công việc đòi hỏi một nền giáo dục trung học, kỹ thuật hoặc nhân viên được đào tạo, 6 ngày đối với bất kỳ loại khác của người lao động. NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường, nếu việc làm thử không đạt yêu cầu thỏa thuận của các bên. Khi hết thời gian thử nghiệm, sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết quả của thời gian dùng thử cho người lao động nơi việc xét xử là thỏa đáng, hoặc nơi người lao động không được thông báo và tiếp tục làm việc, thì người lao động được coi là để được làm việc chính thức và sau đó cả hai bên phải ký một hợp đồng lao động. Người lao động có thời hạn bảo hiểm xã hội là cao hơn số của năm tương ứng với tỷ lệ ảnh hưởng đến 75% lương hưu, ngoài lương hưu, hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu.