Discipline- Most contracts agree th

Discipline
- Most contracts agree that management in a unionized firm has a right to discipline workers, provided that all discipline follows legal due process
If a worker challenges a disciplinary action, the burden of proof rests with the company
It is important to act immediately when an employee breaks rules or performs below standard
• Call a meeting with the employee
• Schedule a formal discipline interview
Discipline should not be used if the supervisor has failed to make workplace rules clear or warn the employee
- Many union-management contracts specify the types of discipline and the offenses for which corrective action will be taken
Typical infractions include:
• Incompetence: failure to perform the assigned job
• Misconduct: insubordination, dishonesty, or violating a rule
• Violations of the contract: initiating a strike when there is a no-strike clause,

Kết quả (Việt) 1:

Kỷ luật-Hầu hết các hợp đồng đồng ý rằng các quản lý ở một công ty unionized có quyền kỷ luật lao động, với điều kiện là tất cả kỷ luật theo quy trình pháp lý doNếu một nhân viên thách thức một hành động kỷ luật, gánh nặng chứng minh phụ thuộc với các công tyNó là quan trọng để hành động ngay lập tức khi một nhân viên vi phạm các quy định hoặc thực hiện dưới tiêu chuẩn• Gọi một cuộc họp với các nhân viên• Lịch trình một cuộc phỏng vấn chính thức kỷ luậtKỷ luật không nên được sử dụng nếu người quản lý đã không làm cho nơi làm việc quy định rõ ràng hoặc cảnh báo các nhân viên-Nhiều công đoàn quản lý hợp đồng chỉ định các loại kỷ luật và tội phạm mà hành động khắc phục sẽ được thực hiệnVi phạm điển hình bao gồm:• Không đủ sức: sự thất bại để thực hiện công việc được giao• Hành vi sai trái: insubordination, bất lương, hoặc vi phạm một quy tắc• Vi phạm hợp đồng: bắt đầu một cuộc tấn công khi không có một điều khoản no-đình công,

Kết quả (Việt) 2:

Kỷ luật
- Hầu hết các hợp đồng đồng ý rằng quản lý trong một công ty công đoàn có quyền xử lý kỷ luật lao động, cung cấp tất cả các kỷ luật sau thủ tục pháp lý
Nếu một nhân viên thách thức một biện pháp kỷ luật, nghĩa vụ chứng minh thuộc về các công ty
Điều quan trọng là phải hành động ngay lập tức khi một nhân viên vi phạm quy định hoặc thực hiện dưới tiêu chuẩn
• Gọi một cuộc họp với các nhân viên
• Lịch trình một môn phỏng vấn chính thức
Kỷ luật không nên được sử dụng nếu các giám sát viên đã không làm cho các quy định tại nơi làm việc rõ ràng hoặc cảnh báo các nhân viên
- Nhiều hợp đồng công đoàn quản lý chỉ định các loại kỷ luật và các tội phạm mà hành động khắc phục sẽ được thực hiện
những vi phạm điển hình bao gồm:
• bất lực: không thực hiện các nhiệm công việc
• hành vi sai trái: bất phục tùng, không trung thực, hoặc vi phạm một quy tắc
• Vi phạm hợp đồng: bắt đầu một cuộc đình công khi có một không đình công khoản,