Phù hợp với yêu cầu công việc với đặc điểm nhân cách tốt nhất là khớp nối trong John
cá tính trong công việc của Hà Lan vừa theory.50 Các lý thuyết dựa trên khái niệm của sự phù hợp
giữa các đặc điểm tính cách của một cá nhân và công việc. Hà Lan trình bày sáu
loại nhân và đề xuất rằng sự hài lòng và xu hướng để lại một vị trí
phụ thuộc vào mức độ mà các cá nhân phù hợp với cá tính của mình để thành công một
công việc. Mỗi một trong sáu loại nhân có một nghề nghiệp đồng dư. Exhibit 3-5
mô tả sáu loại và đặc điểm tính cách của họ và đưa ra ví dụ về đồng dạng
ngành nghề.
Hà Lan đã phát triển một Preference Inventory câu hỏi Dạy nghề đó
có 160 chức danh nghề nghiệp. Người được hỏi cho biết mà những ngành nghề
mà họ thích hay không thích, và câu trả lời của họ được sử dụng để tạo thành hồ sơ cá tính. Sử dụng điều này
thủ tục, nghiên cứu hỗ trợ mạnh mẽ các sơ đồ hình lục giác thể hiện trong triển lãm 3-6,51
Con số này cho thấy rằng hai lĩnh vực gần hoặc định hướng là trong các hình lục giác, các nhóm nhỏ, chẳng hạn như gia đình và vòng tròn của những người bạn thân của họ và các tổ chức trong
đó họ được tuyển dụng.
đang được dịch, vui lòng đợi..