Primary Job Responsibilities:The Se

Primary Job Responsibilities:
The Senior Manager plays a critical role in defining, designing, and implementing strategic HR practices and programs that will serve to shape and reinforce how we work together in the next chapter for eBay. This includes performance management, change management, employee engagement, and organization development at the enterprise and functional levels. Job Requirements
eBay will soon stand on its own two feet and is redefining how it will play and where it will play in our pursuit to connect the world to the things we need and love. Behind this vision are a number of strategic priorities that will require eBay to innovate better and execute faster in a world where technology is changing people’s lives everyday. Creating a workplace where employees are passionate about our purpose, motivated by our ambition, and come to work every day to make a difference is the essence of this role. No easy task, are you up for it?
This is a hybrid role supporting both large-scale enterprise initiatives and a client facing role supporting local talent management, learning, and organization development for our global product and technology organizations.
While this role will focus mostly on the build and rollout of performance success (aka performance management), this role will also drive organization culture evolution, employee engagement/retention initiatives, and select strategic organization development engagements at the local and enterprise level.
Key Requirements:
• Bachelor’s degree in business, Human Resources, education or related field required. Master’s degree highly desired. Post-graduate qualifications in organizational psychology/development/behavior highly desirable.
• 8+ years in human resources field including increasingly significant roles in organization development and HR business partner. Operations experience strongly preferred.
• Significant knowledge and experience in organizational development, change management, culture building, learning, leadership development and human performance technology.
• Strong client management skills and ability to contract with business unit leaders and collaborate with HR partners in a fast-paced, fast-growth, and complex business environment.
• Demonstrated experience managing L&OD activities end-to-end for a global organization.
• Uses insights & data to articulate success and sustainability strategy for assigned programs.
• Translates complex, vague strategies into pragmatic, simple programs.
• Capability to focus on delivering priorities and succeeding in a fast paced company with high expectations.
• Proven track record of implementing programs that are aligned to the business strategy with clear business improvement.
• Experience coordinating integrated talent management initiatives.
• Aptitude for fostering, encouraging, and participating in an environment of open communication using strong interpersonal, written and presentation/facilitation communication skills and passionate about connecting people to a vision and purpose.

Subsidiary:

Kết quả (Việt) 1:

Trách nhiệm công việc chính:Quản lý cao cấp đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định, thiết kế và triển khai thực hiện chiến lược thực tiễn nhân sự và các chương trình mà sẽ phục vụ để hình dạng và củng cố làm thế nào chúng tôi làm việc cùng nhau trong chương tiếp theo cho eBay. Điều này bao gồm quản lý, thay đổi quản lý, nhân viên tham gia và tổ chức phát triển tại các doanh nghiệp và các chức năng cấp. Yêu cầu công việceBay sẽ sớm đứng trên hai chân của chính mình và đang xác định lại làm thế nào nó sẽ chơi và nơi nó sẽ chơi trong việc theo đuổi của chúng tôi để kết nối thế giới với những điều chúng ta cần và tình yêu. Đằng sau tầm nhìn này là một số ưu tiên chiến lược mà sẽ yêu cầu eBay để đổi mới tốt hơn và thực thi nhanh hơn trong một thế giới nơi mà công nghệ đang thay đổi nhân cuộc sống hàng ngày. Tạo một nơi làm việc nơi mà nhân viên đam mê của chúng tôi mục đích, thúc đẩy bởi tham vọng của chúng tôi, và đến để làm việc hàng ngày để làm cho một sự khác biệt là những tinh túy của vai trò này. Không có nhiệm vụ dễ dàng, bạn có cho nó?Đây là một vai trò kết hợp hỗ trợ cả doanh nghiệp quy mô lớn sáng kiến và một khách hàng phải đối mặt với vai trò hỗ trợ địa phương tài năng quản lý, học tập và tổ chức phát triển cho các tổ chức toàn cầu sản phẩm và công nghệ của chúng tôi. Trong khi vai trò này sẽ tập trung chủ yếu vào xây dựng và triển khai thực hiện thành công (aka quản lý hiệu suất), vai trò này sẽ cũng lái xe tiến hóa văn hóa tổ chức, nhân viên tham gia/duy trì sáng kiến, và chọn tổ chức chiến lược phát triển cuộc đụng độ ở mức độ địa phương và doanh nghiệp. Quan trọng yêu cầu:• Cử nhân trong kinh doanh, nguồn nhân lực, giáo dục hoặc lĩnh vực liên quan cần thiết. Thạc sĩ rất mong muốn. Văn bằng sau đại học trong tâm lý học/phát triển/hành vi tổ chức rất mong muốn.• 8 + năm trong lĩnh vực nhân sự bao gồm vai trò ngày càng quan trọng trong phát triển tổ chức và đối tác kinh doanh nhân sự. Hoạt động kinh nghiệm mạnh mẽ ưa thích.• Kiến thức quan trọng và kinh nghiệm trong phát triển tổ chức, thay đổi quản lý, xây dựng văn hóa, học tập, phát triển lãnh đạo và công nghệ hiệu suất của con người.• Kỹ năng quản lý khách hàng mạnh mẽ và khả năng để hợp đồng với lãnh đạo đơn vị doanh nghiệp và cộng tác với các đối tác nhân sự trong một môi trường kinh doanh nhịp độ nhanh, sự phát triển nhanh, và phức tạp.• Chứng minh kinh nghiệm quản lý L & OD hoạt động end-to-end cho một tổ chức toàn cầu.• Sử dụng insights & dữ liệu để nói lên sự thành công và phát triển bền vững chiến lược cho các chương trình được chỉ định.• Dịch phức tạp, mơ hồ chiến lược vào các chương trình thực tế, đơn giản.• Khả năng tập trung vào việc cung cấp ưu tiên và thành công trong một công ty nhịp độ nhanh với những kỳ vọng cao.• Chứng minh hồ sơ theo dõi của việc thực hiện chương trình liên kết để chiến lược kinh doanh với cải thiện rõ ràng kinh doanh.• Kinh nghiệm phối hợp tích hợp tài năng quản lý sáng kiến.• Aptitude cho bồi dưỡng, khuyến khích, và tham gia trong một môi trường cởi mở bằng cách sử dụng mạnh mẽ giữa các cá nhân, viết và trình bày/tạo thuận lợi cho giao tiếp kỹ năng và đam mê về kết nối mọi người với một tầm nhìn và mục đích.Công ty con:

Kết quả (Việt) 2:

Trách nhiệm công việc chính:
Quản lý cấp cao đóng một vai trò quan trọng trong việc xác định, thiết kế và thực hiện các chính sách nhân sự chiến lược và chương trình sẽ phục vụ đến hình thành và củng cố cách chúng tôi làm việc cùng nhau trong các chương tiếp theo cho eBay. Điều này bao gồm quản lý hiệu quả, quản lý thay đổi, sự tham gia của nhân viên, và phát triển tổ chức tại doanh nghiệp và các mức chức năng. Yêu cầu công việc
eBay sẽ sớm đứng trên đôi chân của mình và đang định nghĩa lại thế nào nó sẽ chơi và nơi mà nó sẽ chơi trong việc theo đuổi của chúng tôi để kết nối thế giới với những điều chúng ta cần và tình yêu. Đằng sau tầm nhìn này là một số ưu tiên chiến lược mà sẽ yêu cầu eBay để đổi mới tốt hơn và thực hiện nhanh hơn trong một thế giới mà công nghệ thay đổi cuộc sống của người dân hàng ngày. Tạo một nơi làm việc mà nhân viên có đam mê về mục đích của chúng ta, thúc đẩy bởi tham vọng của chúng tôi, và đến làm việc mỗi ngày để làm cho một sự khác biệt là bản chất của vai trò này. Không có nhiệm vụ dễ dàng, bạn cho nó?
Đây là một vai lai hỗ trợ cả hai sáng kiến doanh nghiệp quy mô lớn và một khách hàng đóng vai trò hỗ trợ quản lý tài năng địa phương, học hỏi và phát triển tổ chức cho các tổ chức sản phẩm và công nghệ toàn cầu của chúng tôi phải đối mặt.
Trong khi vai trò này sẽ tập trung chủ yếu vào việc xây dựng và triển khai thực hiện thành công (hay còn gọi là quản lý hiệu suất), vai trò này cũng sẽ thúc đẩy sự phát triển văn hóa tổ chức, tham gia lao động / sáng kiến duy trì, và chọn các cam kết phát triển tổ chức chiến lược ở cấp địa phương và doanh nghiệp.
Yêu cầu chính:
độ • Cử nhân kinh doanh, nguồn nhân lực, giáo dục hoặc lĩnh vực liên quan có yêu cầu. Thạc sỹ rất mong muốn. Trình độ sau đại học trong tổ chức Tâm lý / phát triển / hành vi rất mong muốn.
• 8 năm trong lĩnh vực nguồn nhân lực bao gồm vai trò ngày càng quan trọng trong phát triển tổ chức và đối tác kinh doanh HR. Hoạt động kinh nghiệm ưa thích mạnh mẽ.
• kiến thức quan trọng và kinh nghiệm trong phát triển tổ chức, quản lý thay đổi, xây dựng văn hóa, học tập, phát triển lãnh đạo và công nghệ hiệu suất của con người.
• Kỹ năng quản lý khách hàng mạnh mẽ và khả năng ký hợp đồng với các nhà lãnh đạo đơn vị kinh doanh và cộng tác với các đối tác nhân sự một cách nhanh chóng -paced, tăng trưởng nhanh, và môi trường kinh doanh phức tạp.
• Thể hiện kinh nghiệm quản lý L & OD hoạt động end-to-end cho một tổ chức toàn cầu.
• Sử dụng những hiểu biết và dữ liệu để nói lên thành công và chiến lược phát triển bền vững cho chương trình được giao.
• Dịch các phức tạp, chiến lược mơ hồ vào thực dụng, chương trình đơn giản.
• Khả năng để tập trung vào việc cung cấp các ưu tiên và thành công trong một công ty tốc độ nhanh với kỳ vọng cao.
• Cung cấp khả năng hồ sơ theo dõi việc thực hiện các chương trình được phù hợp với chiến lược kinh doanh với cải tiến kinh doanh rõ ràng.
• Kinh nghiệm phối hợp hoạt động quản lý tài năng tích hợp.
• Aptitude cho bồi dưỡng, khuyến khích, và tham gia trong một môi trường giao tiếp cởi mở giữa các cá nhân sử dụng, viết và trình bày / thuận kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và đam mê kết nối mọi người với một tầm nhìn và mục đích. Công ty con: