Heatedly, guidance staff to do work

Heatedly, guidance staff to do work
for the Division of the job fair, right to education and their ability. No cornered or assigning overload for employees.
Market segmentation and explore opportunities for companies
collect contributions of employees and customers, improving the quality of work.
Survey information on market schools and draw conclusions for the development of the company
regularly check the news on the company's website
Provide monthly reporting tables

Kết quả (Việt) 1:

Heatedly, hướng dẫn nhân viên làm việccho sự phân chia công việc công bằng, quyền cho giáo dục và khả năng của mình. Không có góc hoặc giao việc quá tải cho nhân viên.Thị trường phân khúc và khám phá các cơ hội cho các công tythu thập những đóng góp của nhân viên và khách hàng, nâng cao chất lượng của công việc.Khảo sát thông tin về thị trường trường và rút ra kết luận cho sự phát triển của công tythường xuyên kiểm tra tin tức trên trang web của công tyCung cấp hàng tháng báo cáo bảng

Kết quả (Việt) 2:

Nóng nảy, nhân viên hướng dẫn để làm công việc
cho các bộ phận của các hội chợ việc làm, quyền được giáo dục và khả năng của họ. Không quá tải bị dồn vào chân hoặc giao cho người lao động.
Phân khúc thị trường và tìm kiếm cơ hội cho các công ty
thu thập các khoản đóng góp của nhân viên và khách hàng, nâng cao chất lượng công việc.
Khảo sát thông tin về trường học thị trường và rút ra kết luận cho sự phát triển của công ty
thường xuyên kiểm tra thông tin trên trang web của công ty
Cung cấp các bảng báo cáo hàng tháng