4. Addressing conflicts 5. Concluding 26. Some of the competences of a manager: 1. Improve staff performance 2. Build an effective team 3. React to change
4. giải quyết xung đột5. kết luận26. một số năng lực của một người quản lý:1. cải thiện hiệu suất nhân viên2. xây dựng một đội bóng có hiệu quả3. phản ứng với thay đổi
4. xung đột Giải quyết 5. Kết thúc 26. Một số các năng lực của người quản lý: 1. Cải thiện hiệu suất nhân viên 2. Xây dựng một đội ngũ hiệu quả 3. Phản ứng với thay đổi