Historically, transgender people ha

Historically, transgender people have faced serious and pervasive discrimination in many aspects of public life, either because their gender identity doesn’t match the sex
they were assigned at birth, or because they are perceived as failing to conform with
stereotypical expectations of sex-appropriate appearance, dress, and behavior. In the
past ten years, however, transgender people have been increasingly successful in
obtaining legal protections against discrimination at work, at school, in places of public
accommodation, and in other areas.
There is still no federal law that prohibits discrimination based on gender identity in
employment1
or public accommodations, although Congress recently enacted
protections against hate crimes based on gender identity.2
Furthermore, federal laws
that prohibit discrimination based on disability expressly exclude conditions related to
gender identity.3
While federal courts in the 1970s through the 1990s generally denied
sex-discrimination claims brought by transgender people,4
in recent years at least three
federal circuit courts of appeal – the First, Sixth, and Ninth Circuits – as well as a number of federal district courts have held that transgender or gender non-conforming people are protected under federal sex-discrimination laws such as Title VII.5

Kết quả (Việt) 1:

Trong lịch sử, chuyển đổi giới tính người phải đối mặt với phân biệt nghiêm trọng và phổ biến trong nhiều lĩnh vực của đời sống công cộng, hoặc là vì bản sắc giới tính của họ không phù hợp với giới tínhhọ đã được chỉ định khi sinh, hoặc vì họ được coi là không phù hợp vớikhuôn mong đợi của phù hợp với tình hình, ăn, và hành vi. Trong cáctrong quá khứ mười năm, Tuy nhiên, những người chuyển đổi giới tính đã ngày càng thành công trongLấy quy phạm pháp luật bảo vệ chống lại phân biệt đối xử tại nơi làm việc, tại trường học, ở những nơi công cộngchỗ ở, và trong các khu vực khác.Vẫn còn không có pháp luật liên bang cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính trongemployment1 hoặc chỗ ở khu vực, mặc dù Quốc hội mới ban hànhbảo vệ chống lại ghét tội phạm dựa trên giới tính identity.2 Hơn nữa, Pháp luật liên bangmà không cho phép phân biệt đối xử dựa trên tình trạng tàn tật một cách rõ ràng loại trừ các điều kiện liên quan đếngiới identity.3 Trong khi các tòa án liên bang trong thập niên 1970 thông qua những năm 1990 thường từ chốiphân biệt đối xử giới tính tuyên bố đưa ra bởi những người chuyển đổi giới tính, 4 những năm gần đây ít nhất batòa án liên bang mạch của kháng cáo – các đầu tiên, thứ sáu và thứ chín mạch-và một số tòa án liên bang đã tổ chức rằng chuyển đổi giới tính hoặc giới tính phòng không phù hợp với người được bảo vệ theo luật liên bang giới tính phân biệt đối xử chẳng hạn như tiêu đề VII.5

Kết quả (Việt) 2:

Trong lịch sử, người chuyển giới phải đối mặt với sự phân biệt nghiêm trọng và phổ biến trong nhiều khía cạnh của đời sống công cộng, hoặc là bởi vì bản sắc giới tính của họ không phù hợp với quan hệ tình dục
họ được chỉ định khi sinh, hoặc bởi vì họ được coi là không phù hợp với
mong đợi của khuôn mẫu của tình dục thích hợp xuất hiện, trang phục, và hành vi. Trong
mười năm qua, tuy nhiên, những người chuyển giới đã ngày càng thành công trong việc
đạt được sự bảo vệ pháp lý chống lại phân biệt đối xử tại nơi làm việc, ở trường, ở nơi công cộng
ở, và ở các khu vực khác.
Hiện vẫn chưa có luật liên bang cấm phân biệt đối xử dựa trên bản sắc giới tính trong
employment1
hay công phòng, mặc dù Quốc hội gần đây đã ban hành
biện pháp bảo vệ chống lại tội ác căm thù dựa trên identity.2 giới
Hơn nữa, luật liên bang
nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật rõ ràng được miễn các điều kiện liên quan đến
giới tính identity.3
Trong khi tòa án liên bang trong năm 1970 thông qua các thập niên 1990 thường bị từ chối
tuyên bố giới tính phân biệt đối xử mang bởi những người chuyển đổi giới tính, 4
trong những năm gần đây ít nhất ba
tòa án liên bang mạch kháng cáo - là người đầu tiên, thứ sáu, và mạch Ninth - cũng như một số tòa án quận liên bang đã cho rằng chuyển đổi giới tính hoặc giới tính không phù hợp người được bảo vệ theo luật giới tính phân biệt đối xử liên bang như Tiêu đề VII.5