The facts: An employee had a mobili

The facts: An employee had a mobility clause in his employment contract under which he could be required to work anywhere in Great Britain. His employer gave him notice on 5 June that he would be transferred from Leeds to Birmingham as from 8 June. The employer refused the employee's request for a three-month delay, based on his wife's ill-health and the need to sell his house. The employee's subsequent request for 24 days' leave in order to sort out his affairs and to commence work in Birmingham on 10 July was unanswered. When pay was stopped with effect from 5 June, the employee resigned and claimed that he had been constructively dismissed.

Kết quả (Việt) 1:

Sự thật: một nhân viên đã có một điều khoản tính di động trong hợp đồng lao động của mình mà ông có thể được yêu cầu để làm việc bất cứ nơi nào ở Vương Quốc Anh. Chủ nhân của mình cho ông thông báo vào ngày 5 tháng 6 ông sẽ được chuyển giao từ Leeds cho Birmingham kể từ 8 tháng 6. Nhà tuyển dụng từ chối của nhân viên yêu cầu một sự chậm trễ ba tháng, dựa trên vợ của sức khỏe kém và sự cần thiết phải bán ngôi nhà của ông. Các nhân viên tiếp theo yêu cầu 24 ngày nghỉ để sắp xếp ra công việc của mình và bắt đầu làm việc ở Birmingham ngày 10 tháng 7 là chưa được trả lời. Khi trả tiền bị ngừng có hiệu lực từ 5 tháng 6, các nhân viên từ chức và tuyên bố rằng ông đã được xây dựng bác bỏ.

Kết quả (Việt) 2:

Các sự kiện: Một nhân viên có một điều khoản trong hợp đồng lao động di động của mình, theo đó ông có thể được yêu cầu làm việc bất cứ nơi nào trong Vương quốc Anh. Sử dụng lao động của mình cho ông thông báo vào ngày 5 tháng Sáu rằng ông sẽ được chuyển từ Leeds tới Birmingham, kể từ ngày 8 tháng 6. Người sử dụng lao từ chối yêu cầu của nhân viên cho một sự chậm trễ ba tháng, dựa vào vợ của bệnh tật và sự cần thiết phải bán căn nhà của mình. Yêu cầu tiếp theo của nhân viên xin nghỉ phép 24 ngày 'để sắp xếp công việc của mình và bắt đầu công việc ở Birmingham vào ngày 10 tháng Bảy là trả lời. Khi trả tiền đã được ngừng lại có hiệu lực từ ngày 05 tháng sáu, các nhân viên đã từ chức và tuyên bố rằng ông đã bị sa thải một cách xây dựng.