Reason for action( Check below)-Violation of policy-Job performace-Mis dịch - Reason for action( Check below)-Violation of policy-Job performace-Mis Việt làm thế nào để nói

Reason for action( Check below)-Vio

Reason for action
( Check below)
-Violation of policy
-Job performace
-Misconduct or other inappropriate behavior
- other just cause
-Employee sign/ date
-Supervisor signature/date
-DHR signature/date
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Lý do cho hành động(Xem bên dưới)-Vi phạm chính sách-Công việc performace-Laän hoặc hành vi khác không phù hợp -nguyên nhân gây ra chỉ khác-Nhân viên đăng nhập / ngày-Giám sát chữ ký/ngày-DHR chữ ký/ngày
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Lý do cho hành động
(Kiểm tra bên dưới)
-Violation chính sách
-Job performace
-Misconduct hoặc hành vi không thích hợp khác
- chỉ gây ra khác
-Employee dấu / ngày
-Supervisor chữ ký / ngày
ký -DHR / ngày
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: