Objectivity, or freedom from bias,

Objectivity, or freedom from bias, is a concern because reports of actions prepared by those whose actions are being controlled cannot necessarily be relied upon. Project- and sales-oriented personnel are frequently asked to prepare self-reports of how they spend their time. In most cases, these reports are precise, as the allocations may be in units of time as small as by the minute. But the reports are not objective. If the personnel ,involved want to obscure the true time patterns, perhaps to cover a bad performance or to allow some personal time, it is relatively easy for them to report that most of their time was spent on productive activities. Most companies use direct supervisors and internal auditors to provide objectivity checks on such reports. Without objectivity, management
cannot be sure whether the action reports reflect the actual actions taken, and the reports lose their value for control purposes.

Kết quả (Việt) 1:

Khách quan, hoặc tự do từ thiên vị, là một mối quan tâm bởi vì báo cáo của hành động được chuẩn bị bởi những hành động mà đang được điều khiển nhất thiết không thể dựa vào. Theo dự án và định hướng kinh doanh nhân viên thường xuyên được yêu cầu chuẩn bị tự báo cáo của cách họ dành nhiều thời gian của họ. Trong hầu hết trường hợp, các báo cáo này là chính xác, theo phân bổ các có thể trong đơn vị thời gian nhỏ như bởi phút. Nhưng các báo cáo không phải là mục tiêu. Nếu nhân viên, tham gia muốn che khuất các mô hình đúng thời gian, có lẽ để bao gồm một hiệu suất xấu hoặc để cho phép một số thời gian cá nhân, nó là tương đối dễ dàng cho họ để báo cáo rằng hầu hết thời gian của họ đã được chi tiêu vào các hoạt động sản xuất. Hầu hết các công ty sử dụng trực tiếp giám sát và kiểm toán viên nội bộ để cung cấp cho khách quan kiểm tra báo cáo như vậy. Mà không có khách quan, quản lý không chắc chắn cho dù các báo cáo hành động phản ánh các hành động thực tế thực hiện, và các báo cáo giảm giá trị của họ cho các mục đích kiểm soát.

Kết quả (Việt) 2:

Khách quan, hoặc tự do từ thiên vị, là một mối quan tâm vì các báo cáo của các hành động chuẩn bị bởi những người có hành động đang được kiểm soát có thể không nhất thiết phải dựa vào. Dự án và bán hàng theo định hướng nhân viên thường xuyên được yêu cầu chuẩn bị tự báo cáo về cách họ dành nhiều thời gian của họ. Trong hầu hết các trường hợp, các báo cáo này là chính xác, như việc phân bổ có thể là đơn vị thời gian nhỏ như từng phút. Nhưng các báo cáo là không khách quan. Nếu các nhân viên, tham gia muốn làm mờ các mô hình thời gian thực, có lẽ để trang trải một hiệu suất kém hoặc cho phép một số thời gian cá nhân, nó là tương đối dễ dàng cho họ để báo cáo rằng phần lớn thời gian của họ đã được chi cho hoạt động sản xuất. Hầu hết các công ty sử dụng giám sát trực tiếp và kiểm toán viên nội bộ để cung cấp kiểm tra khách quan về báo cáo đó. Nếu không có tính khách quan, quản lý
không thể chắc chắn liệu các báo cáo hành động phản ánh các hành động thực tế thực hiện, và các báo cáo mất đi giá trị của mình cho mục đích kiểm soát.