Finally, there is a strong “human e

Finally, there is a strong “human element” to the
delegation of investment funds (capital allocation). In
addition to net present value, CEOs rely heavily on
informal allocation rules, many of which reveal a human
element, such as the divisional manager's reputation, the
timing of when cash flows are produced by a project, and
senior management's “gut feel.” We also find that, relative
to U.S. firms, in Asian and European companies
capital is more likely to be evenly distributed across
divisions, and corporate politics are more likely to play
an important role.

Kết quả (Việt) 1:

Cuối cùng, có là một mạnh mẽ "yếu tố con người" để cácđoàn đại biểu của quỹ đầu tư (phân bổ vốn). ỞNgoài việc giá trị hiện tại ròng, CEO phụ thuộc rất nhiều vàoquy tắc phân bổ không chính thức, nhiều trong số đó cho thấy một con ngườiyếu tố, chẳng hạn như danh tiếng của người quản lý phụ trách các ban, cácthời gian của khi dòng tiền mặt được sản xuất bởi một dự án, vàquản lý cấp cao "cảm giác ruột." Chúng tôi cũng thấy rằng, tương đốicho các công ty Hoa Kỳ, trong các công ty Châu á và châu Âuthủ phủ là nhiều khả năng được phân bố đồng đều trênđơn vị, và công ty chính trị có nhiều khả năng để chơimột vai trò quan trọng.

Kết quả (Việt) 2:

Cuối cùng, có một "yếu tố con người" mạnh mẽ đối với
phái đoàn của các quỹ đầu tư (cấp vốn). Trong
Ngoài giá trị hiện tại ròng, các CEO chủ yếu dựa vào
nguyên tắc phân bổ chính thức, nhiều trong số đó tiết lộ một con người
yếu tố, chẳng hạn như danh tiếng của người quản lý phân chia của, các
thời điểm khi dòng tiền được sản xuất bởi một dự án, và
quản lý cấp cao của "cảm thấy ruột." Chúng tôi cũng thấy rằng, so
với các công ty Mỹ, trong các công ty châu Á và châu Âu
vốn có nhiều khả năng được phân bố đều trên toàn
bộ phận, và chính trị của công ty có nhiều khả năng để chơi
một vai trò quan trọng.