he way a paternalistic leader works

he way a paternalistic leader works is by acting as a father figure by taking care of their subordinates as a parent would. In this style of leadership the leader supplies complete concern for his followers or workers. In return he receives the complete trust and loyalty of his people. Workers under this style of leader are expected to become totally committed to what the leader believes and will not strive off and work independently. The relationship between these co-workers and leader are extremely solid. The workers are expected to stay with a company for a longer period of time because of the loyalty and trust. Not only do they treat each other like family inside the work force, but outside too. These workers are able to go to each other with any problems they have regarding something because they believe in what they say is going to truly help them.[4]

Kết quả (Việt) 1:

ông cách một công trình paternalistic lãnh đạo là hoạt động như một con số cha bằng cách chăm sóc của cấp dưới của mình như là một phụ huynh sẽ. Phong cách lãnh đạo lãnh đạo cung cấp hoàn toàn mối quan tâm cho những người theo hoặc người lao động của mình. Đổi lại, ông nhận được đầy đủ niềm tin và lòng trung thành của người dân của mình. Người lao động theo phong cách của nhà lãnh đạo dự kiến sẽ trở nên hoàn toàn cam kết gì lãnh đạo tin và sẽ không cố gắng ra và làm việc một cách độc lập. Mối quan hệ giữa các đồng nghiệp và các nhà lãnh đạo là cực kỳ vững chắc. Lao động dự kiến sẽ ở lại với một công ty trong một thời gian dài vì lòng trung thành và sự tin tưởng. Không chỉ họ đối xử với nhau như gia đình bên trong lực lượng lao động, nhưng bên ngoài quá. Các công nhân có thể đi với nhau với bất kỳ vấn đề nào họ có liên quan đến một cái gì đó bởi vì họ tin vào những gì họ nói là gonna thực sự giúp đỡ họ. [4]

Kết quả (Việt) 2:

ông cách một nhà lãnh đạo gia trưởng công trình là bằng cách hành động như một người cha bằng cách chăm sóc của cấp dưới như cha mẹ sẽ. Trong phong cách này của lãnh đạo các cấp lãnh đạo hoàn thành mối quan tâm cho những người theo hoặc công nhân của mình. Đổi lại, ông nhận được sự tin tưởng hoàn toàn và lòng trung thành của người dân của mình. Người lao động theo phong cách này của nhà lãnh đạo dự kiến ​​sẽ trở thành hoàn toàn cam kết với những gì các nhà lãnh đạo tin tưởng và sẽ không cố gắng tắt và làm việc độc lập. Mối quan hệ giữa các đồng nghiệp và lãnh đạo là vô cùng vững chắc. Các công nhân dự kiến ​​sẽ ở lại với một công ty trong một thời gian dài vì sự trung thành và tin tưởng. Không chỉ làm họ đối xử với nhau như một gia đình bên trong lực lượng lao động, nhưng bên ngoài quá. Những nhân viên có thể đi với nhau với bất kỳ vấn đề về quản gì đó bởi vì họ tin vào những gì họ nói là sẽ thực sự giúp họ. [4]