Levels of measurement scales and wa

Levels of measurement scales and ways of measuring
Measurement scale is the way of ranging values according to different properties of a concept by assigning specific numbers to each characteristic in a reliable and valid method (Zikmund, Babin, Carr, & Griffin, 2013). Measurement scale is critical to research methods because it shows the importance of independent variables to a concept and supports the decision process. Measurement has four levels: Nominal, ordinal, interval, and ratio (Zikmund et al., 2013). In my unit three, ten survey questions were given to get employees’ expectations about labor issues with the aims of improving their loyalty. Questions from 2 to 8 are nominal scales because they classify issues into different categories and there are no orders among choices. The question 1 is an ordinary scale because it ranks the numbers of working years of employees and helps researchers evaluate the loyalty levels of workers to the company. Questions 9 and 10 are interval scales because they present the orders of scales and the distance between choices (Agriculture and Consumer Protection, n.d.).
For above survey questions, the summated scale scores will be used to measure the roles of variables to employees’ loyalty. To nominal scales of questions from 2 to 8, each choice of questions will be given a label and choices which are most frequently chosen will be have highest percentages. To the ordinal scale of the question 1, researchers will ask respondents more than one time. Each choice of the questions will be presented in a number. The total results of different responding times will be analytical numbers. To the interval scales of questions 9 and 10, the levels of agreements will be given in digits from 4 to 1. 4 equals to strong agreement and 1 equals to strong disagreement. The chosen numbers will be analytical data.
Measure reliability, validity, and sensitivity
To calculate the reliability of collected information, the test-retest method should be applied. Survey questions should be raised to respondents more than one time. Thanks to that, researchers can check the consistency of information provided by respondents. Validity means whether scores exactly show the characteristics of the concept or not (Zikmund et al., 2013). The higher score results are, the more important roles of independent variables to employees’ loyalty. Using questions to evaluate employees’ loyalty has been popularly used by CEOs. Concerning about short and long term goals of employees has been one of suggested questions by Belosic (2015). Plus, variables which are mentioned in survey questions are very realistic to the case of Sao Mai JSC. Through given survey questions, managers will deeply understand about plans and expectations of employees. That information will provide a comprehensive picture about the situation of employees’ loyalty in Sao Mai JSC. Sensitivity is the tool to count the variability of a concept (Zikmund et al., 2013). A research has a high level of sensitivity if variables are widely placed and collected data present different ranks of respondents. To measure sensitivity if this research, more questions should be added to get more detailed information and an issue will be viewed from many aspects.
Ethical dilemmas of research process
Ethical dilemmas in research are critical concerns to both researchers and research clients to avoid potential ethical disputes. Researchers will have to strictly follow legal regulations and laws such as human rights or property rights; therefore, respondents will not raise any lawsuits. Plus, following ethical dilemmas will help researchers reach the targets of researches. In that way, personal information of respondents is secured and their trusts about the aims of researches are established. Respondents feel reliable to provide truthful information and errors of researches can be minimized (Resnik, 2011). In addition, existing laws are not sufficient, it is necessary to apply ethics when dealing with humans.
To secure confidentiality, information which has been provided by employees will not be freely provided to the third parties without pre-approval of clients and research participants. To ensure anonymity, research participants do not need to provide their names to survey sheets. Besides, to reduce conflicts of interest among research clients, researchers, and research respondents, research aims, plans, and process must be initially approved by decision makers so that research implementation will not face difficulty of money or time (Zikmund et al., 2013). Researchers should carry out their works at the expected levels of research clients. Researchers also must be honest to provide information and errors. Plus, survey correspondents must be informed about the aims of researches, time, and place which they will be invited for surveys. Respondents have the rights of not answering any question if they are not willing and they can withdraw from the surveys at any time.

Kết quả (Việt) 2:

Mức cân đo và cách đo lường
quy mô Đo lường là cách khác nhau, giá trị theo đặc tính khác nhau của một khái niệm bằng cách gán các số cụ thể cho mỗi tính trạng trong một phương pháp đáng tin cậy và hợp lệ (Zikmund, Babin, Carr, và Griffin, 2013). Quy mô đo lường là rất quan trọng để phương pháp nghiên cứu bởi vì nó cho thấy tầm quan trọng của các biến độc lập để một khái niệm và hỗ trợ quá trình ra quyết định. Đo lường có bốn cấp độ: danh nghĩa, thứ tự, khoảng thời gian, và tỷ lệ (Zikmund et al, 2013.). Trong đơn vị của tôi ba, mười câu hỏi khảo sát đã được đưa ra để có được những kỳ vọng của người lao động về các vấn đề lao động với mục tiêu nâng cao lòng trung thành của họ. Câu hỏi 2-8 là các vẩy danh nghĩa vì họ phân loại các vấn đề thành các loại khác nhau và không có đơn đặt hàng trong các lựa chọn. Câu hỏi 1 là một quy mô bình thường bởi vì nó xếp các con số của năm của nhân viên làm việc và giúp các nhà nghiên cứu đánh giá mức độ trung thành của người lao động cho công ty. Câu hỏi 9 và 10 là quy mô khoảng thời gian vì họ thể hiện các đơn đặt hàng với nhiều quy mô và khoảng cách giữa sự lựa chọn (Nông nghiệp và Bảo vệ người tiêu dùng, nd).
Đối với các câu hỏi khảo sát trên, các điểm theo thang đo summated sẽ được sử dụng để đo lường các vai trò của các biến đến lòng trung thành của nhân viên . Để vảy danh nghĩa của câu hỏi 2-8, mỗi sự lựa chọn của các câu hỏi sẽ được đưa ra một nhãn và lựa chọn được thường xuyên nhất được lựa chọn sẽ được có tỷ lệ cao nhất. Với quy mô thứ tự của các câu hỏi 1, các nhà nghiên cứu sẽ hỏi người trả lời nhiều hơn một lần. Mỗi sự lựa chọn của các câu hỏi này sẽ được trình bày trong một số. Tổng kết quả của lần trả lời khác nhau sẽ có số phân tích. Để quy mô khoảng thời gian của câu hỏi 9 và 10, các mức thoả thuận sẽ được đưa ra trong chữ số từ 4 đến 1. 4 bằng đến thỏa thuận mạnh mẽ và 1 bằng đến bất đồng mạnh mẽ. Các con số được lựa chọn sẽ được phân tích dữ liệu.
Đo độ tin cậy, tính hợp lệ, và độ nhạy
để tính toán độ tin cậy của thông tin thu thập được, các phương pháp kiểm tra-kiểm tra lại nên được áp dụng. Câu hỏi khảo sát nên được nâng lên để trả lời nhiều hơn một lần. Nhờ đó, các nhà nghiên cứu có thể kiểm tra tính nhất quán của thông tin được cung cấp bởi người trả lời. Hiệu lực có nghĩa là cho dù điểm số chính xác cho thấy các đặc điểm của khái niệm hay không (Zikmund et al, 2013.). Kết quả điểm số cao hơn là, vai trò quan trọng của các biến độc lập đến lòng trung thành của nhân viên. Sử dụng các câu hỏi để đánh giá lòng trung thành của người lao động đã được sử dụng phổ biến bởi các CEO. Liên quan về các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của nhân viên là một trong những câu hỏi gợi ý bởi Belosic (2015). Plus, biến được đề cập trong câu hỏi khảo sát là rất thực tế với trường hợp của Công ty Cổ phần Sao Mai. Thông qua các câu hỏi khảo sát đưa ra, người quản lý sẽ hiểu sâu sắc về các kế hoạch và mong đợi của nhân viên. Các thông tin này sẽ cung cấp một bức tranh toàn diện về tình hình của lòng trung thành của nhân viên trong Công ty Cổ phần Sao Mai. Độ nhạy là công cụ để đếm sự thay đổi của một khái niệm (Zikmund et al, 2013.). Một nghiên cứu có một mức độ cao của sự nhạy cảm nếu các biến được đặt rộng rãi và thu thập dữ liệu cấp bậc khác nhau hiện nay của người trả lời. Để đo độ nhạy cảm nếu nghiên cứu này, các câu hỏi nhiều hơn nên được thêm vào để có thông tin chi tiết hơn và một vấn đề sẽ được nhìn từ nhiều khía cạnh.
Tình huống khó xử đạo đức của quá trình nghiên cứu
tình huống khó xử đạo đức trong nghiên cứu là mối quan tâm quan trọng đối với cả các nhà nghiên cứu và khách hàng nghiên cứu để tránh tranh chấp đạo đức tiềm năng . Các nhà nghiên cứu sẽ phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp lý và pháp luật như nhân quyền hay quyền sở hữu; Vì vậy, câu trả lời sẽ không tăng bất kỳ vụ kiện. Plus, sau tình huống khó xử đạo đức sẽ giúp các nhà nghiên cứu đạt được các mục tiêu của nghiên cứu. Bằng cách đó, các thông tin cá nhân của người trả lời được bảo đảm và tin tưởng của họ về các mục tiêu của nghiên cứu được thành lập. Được hỏi cảm thấy đáng tin cậy để cung cấp thông tin trung thực và sai sót của nghiên cứu có thể được giảm thiểu (Resnik, 2011). Ngoài ra, pháp luật hiện hành là không đủ, nó là cần thiết để áp dụng đạo đức khi đối xử với con người.
Để đảm bảo tính bảo mật, thông tin đã được cung cấp bởi nhân viên sẽ không được cung cấp miễn phí cho các bên thứ ba mà không có sự chấp thuận trước của khách hàng và người tham gia nghiên cứu. Để đảm bảo giấu tên, người tham gia nghiên cứu không cần phải cung cấp tên của họ để phiếu điều tra. Bên cạnh đó, để giảm xung đột lợi ích giữa các khách hàng nghiên cứu, các nhà nghiên cứu, và người trả lời nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, kế hoạch và quy trình phải được ban đầu được phê duyệt bởi các nhà sản xuất quyết định để thực hiện nghiên cứu sẽ không phải đối mặt với khó khăn của tiền hay thời gian (Zikmund et al., 2013 ). Các nhà nghiên cứu cần thực hiện tác phẩm của mình ở mức mong đợi của khách hàng nghiên cứu. Các nhà nghiên cứu cũng phải trung thực để cung cấp thông tin và các lỗi. Plus, phóng viên điều tra phải được thông báo về mục đích của nghiên cứu, thời gian và địa điểm mà họ sẽ được mời tham dự các cuộc điều tra. Hỏi có quyền không trả lời bất kỳ câu hỏi nếu họ không sẵn sàng và họ có thể rút khỏi các cuộc điều tra bất cứ lúc nào.