Given the prevailing influence of o

Given the prevailing influence of objective factors that are beyond individuals’ immediate control, it remains a central task of career scholarship to examine how individuals respond to given conditions. Accordingly, scholars have sought to address the apparent deterministic bias of some of the perspectives described above by suggesting that individuals can negotiate structural barriers by pursuing career self-management strategies (King, 2004) and accumulating career capital through their ongoing work experiences (Inkson & Arthur, 2001; O’Mahoney & Bechky, 2006). To more fully understand the range of individuals’ responses to their objective careers also requires that attention be paid to their subjective careers.

Kết quả (Việt) 1:

Do ảnh hưởng hiện hành của mục tiêu các yếu tố ngoài tầm kiểm soát cá nhân ngay lập tức, nó vẫn còn một nhiệm vụ trung tâm của sự nghiệp học bổng để kiểm tra như thế nào cá nhân đáp ứng được điều kiện. Theo đó, các học giả đã tìm cách để giải quyết xu hướng xác định rõ ràng của một số quan điểm mô tả ở trên bằng cách gợi ý rằng cá nhân có thể thương lượng các rào cản về cấu trúc bằng cách theo đuổi sự nghiệp tự quản lý chiến lược (vua, năm 2004) và tích lũy nghiệp vốn thông qua kinh nghiệm liên tục làm việc của họ (Inkson & Arthur, 2001; O'Mahoney & Bechky, 2006). Để thêm hoàn toàn hiểu phạm vi của các cá nhân hồi đáp tới mục tiêu nghề nghiệp của mình cũng đòi hỏi sự chú ý được trả cho nghề nghiệp của mình chủ quan.

Kết quả (Việt) 2:

Do ảnh hưởng phổ biến của các yếu tố khách quan ngoài tầm kiểm soát trực tiếp của cá nhân, nó vẫn là một nhiệm vụ trọng tâm của học bổng nghề nghiệp để xem xét cách cá nhân đáp ứng các điều kiện nhất định. Theo đó, các học giả đã tìm cách giải quyết sự thiên vị xác định rõ ràng của một số các quan điểm mô tả ở trên bằng cách gợi ý rằng các cá nhân có thể thương lượng rào cản cơ cấu bằng cách theo đuổi các chiến lược tự quản lý nghề nghiệp (King, 2004) và tích lũy vốn sự nghiệp thông qua kinh nghiệm làm việc liên tục của họ (Inkson & Arthur, 2001; O'Mahoney & Bechky, 2006). Để hiểu đầy đủ hơn phạm vi của các phản ứng của cá nhân cho sự nghiệp mục tiêu của họ cũng đòi hỏi sự chú ý được trả cho sự nghiệp chủ quan của họ.