In October 2009, working closely wi

In October 2009, working closely with FSV Payment Systems, Costco introduced payroll
cards as the preferred method to pay employees without bank accounts. With a goal of 100%
participation in their sights, Costco aggressively promoted electronic pay, either to a bank
account or pay card, as the default distribution method for payroll. (Employees in states
that prohibit mandated electronic pay could decline both options in favor of paper checks.)
During the on-boarding process, pay cards and direct deposit to the employees’ traditional
bank account were presented as the preferred payment choices for new hires. This approach,
combined with a compelling pay card offering and effective marketing of electronic pay,
resulted in 99% participation in electronic pay within one year of the pay card launch

Kết quả (Việt) 1:

Tháng 10 năm 2009, làm việc chặt chẽ với các hệ thống thanh toán FSV, Costco giới thiệu biên chếthẻ là phương pháp ưa thích để trả cho nhân viên mà không có tài khoản ngân hàng. Với một mục tiêu 100%tham gia vào các điểm tham quan, Costco mạnh quảng cáo trả tiền điện tử, hoặc cho một ngân hàngtài khoản hoặc phải trả tiền thẻ, như là phương pháp phân phối mặc định của biên chế. (Nhân viên trong kỳmà không cho phép bắt buộc phải trả tiền điện tử có thể từ chối cả hai lựa chọn trong lợi của giấy kiểm tra.)Trong quá trình trên nội trú, trả tiền thẻ và tiền gửi trực tiếp đến các nhân viên truyền thốngtài khoản ngân hàng đã được trình bày như là sự lựa chọn ưa thích thanh toán cho thuê mới. Cách tiếp cận này,kết hợp với một cung cấp thẻ trả tiền hấp dẫn và hiệu quả tiếp thị điện tử lương,kết quả là 99% tham gia vào điện tử trả tiền trong vòng một năm của sự ra mắt thẻ trả tiền

Kết quả (Việt) 2:

Trong tháng mười năm 2009, làm việc chặt chẽ với hệ thống thanh toán FSV, Costco giới thiệu biên chế
thẻ là phương pháp ưa thích để trả cho nhân viên không có tài khoản ngân hàng. Với mục tiêu 100%
tham gia vào tầm ngắm của họ, Costco tích cực thúc đẩy lương điện tử, hoặc là một ngân hàng
tài khoản hoặc thẻ trả tiền, như các phương pháp phân phối mặc định cho biên chế. (Nhân viên tại các tiểu bang
mà cấm bắt buộc trả điện tử có thể giảm cả hai lựa chọn có lợi cho kiểm tra giấy tờ.)
Trong quá trình trên trú, thẻ thanh toán và gửi trực tiếp vào truyền thống của nhân viên
tài khoản ngân hàng đã được trình bày như là sự lựa chọn ưa thích thanh toán cho nhân viên mới. Cách tiếp cận này,
kết hợp với một cung cấp thẻ lương hấp dẫn và tiếp thị hiệu quả của lương điện tử,
dẫn đến 99% tham gia trả điện tử trong vòng một năm ra mắt thẻ thanh toán